Hemos trabajado con startups de 3 personas y corporaciones de miles. Con restaurantes, fábricas, estudios de arquitectura y clínicas. Cada sector nos enseña algo. Todo lo que aprendemos se convierte en producto.
Lo que estamos construyendo
Redistribuir carga de viernes tarde en equipo Ops. Impacto estimado: -15% absentismo lunes.
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manager + empleado
Comparativa anónima con tu sector, actualizada cada mes.
Modelos entrenados con datos reales de gestión de personas. Detección de anomalías en fichajes, predicción de absentismo y asistente conversacional. Es la IA que conoce tu empresa y se sabe la ley.
Fichaje por reconocimiento facial, beacons Bluetooth, kioscos táctiles para almacén y fábrica. Hardware propio que habla directamente con Kronjop: fichaje inmediato y registro digital completo.
Workflows que eliminan el trabajo repetitivo. Aprobaciones inteligentes, generación automática de informes legales, sincronización en tiempo real con nómina y ERP.
Dashboards que no solo muestran datos, los interpretan. Benchmarking anónimo entre sectores, alertas predictivas, scoring de clima laboral.
Construido a medida para clientes Enterprise
Cada organización Enterprise tiene retos propios. Así resolvemos retos que el software estándar no cubre.
Fichaje por voz en almacén frigorífico
Reto: operarios con guantes a −18 °C que necesitan fichar con las manos ocupadas.
Capacidad: fichaje por reconocimiento de voz con dispositivo resistente a temperatura extrema.
Motor de turnos con IA para demanda variable
Reto: planificar turnos en varios locales con picos impredecibles, personal rotativo y convenio colectivo complejo.
Capacidad: modelo predictivo entrenado con datos históricos de reservas, clima y eventos locales. Genera propuestas de turno que el manager solo tiene que validar.
Control de presencia por geozona + wearable
Reto: equipos que se mueven entre obras a lo largo del día y horas que hay que imputar al proyecto correcto.
Capacidad: geozonas automáticas por obra + pulsera NFC con fichaje pasivo al entrar/salir. Dashboard de distribución de horas por proyecto en tiempo real.
Asistente IA para políticas internas
Reto: un equipo de RRHH reducido que recibe a diario consultas sobre días libres, políticas de remoto, permisos y compensaciones.
Capacidad: asistente conversacional entrenado con las políticas internas de la empresa. Responde al instante por Slack y escala a RRHH lo que requiere intervención humana.
Cómo pensamos
La filosofía detrás de todo lo que construimos.
Lo que funciona en logística puede revolucionar una clínica. Mezclamos sectores, probamos y aplicamos. Cada sector nos enseña algo que los demás no ven.
La escala no es excusa para la complejidad. Si una solución no funciona para una empresa pequeña, tampoco es buena para una grande. Diseñamos para que escale sin fricciones.
Nada sale perfecto a la primera. Todo lo que construimos se lanza rápido, se mide con datos reales y se mejora continuamente.
Construimos nuestro propio stack siempre que tiene sentido. Eso nos da control total sobre la experiencia, el rendimiento y la evolución del producto, con relación directa con cada cliente.
