Prenómina preparada durante el mes
Fichajes, horas extra, ausencias, vacaciones, festivos, nocturnidad, gastos e incentivos alimentan el cierre sin volver a introducir datos.
Software de prenómina conectado con RRHH
Prepara la prenómina con fichajes, horas extra, ausencias, vacaciones, incentivos, gastos y cambios sincronizados, y conecta el cierre con tu asesoría o sistema de nóminas para reducir errores y correcciones.
Nómina y compensación
Las variables del mes llegan solas a la prenómina.
Fichajes, horas extra, ausencias, vacaciones, festivos, gastos e incentivos se sincronizan entre módulos. Contratos, convenios, saldos y conceptos permanecen actualizados para que RRHH revise las excepciones y deje el cierre preparado.
SincronizaciónPrenómina preparada durante el mes
PrenóminaContratos, convenios, saldos y conceptos conectados
Asesoría e integracionesVariables preparadas para el siguiente sistema
EmpleadoEntrega, archivo y firma en el portal
Prenómina
Cierre mensual
Cierre de nómina
Prenómina, asesoría y entrega
Cada incidencia conserva persona, periodo, estado y responsable.
Portal y firma
Problemas que resuelve
Del fichaje a la nómina, sin reconstruir el mes.
Contratos, convenios, saldos y conceptos conectados
La preparación de la prenómina parte de la jornada, el contrato, el convenio, los saldos y los conceptos vigentes de cada persona y periodo.
Variables preparadas para el siguiente sistema
Comparte las variables validadas mediante una exportación o un proyecto de integración cuyo alcance se comprueba para cada asesoría, software de nóminas, ERP o SIRH.
Entrega, archivo y firma en el portal
Cada recibo se publica en el expediente de la persona, con acceso individual, firma digital cuando se requiere y trazabilidad de entrega.
Cómo funciona
Un cierre conectado, desde la jornada hasta cada recibo.
Los módulos actualizan la prenómina durante el mes. RRHH valida las excepciones y el cierre continúa en la asesoría, el programa de nóminas o el ERP sin repetir datos.
Kronjop Cowork
IA para revisar variables y detectar errores antes del cierre.
Kronjop Cowork reúne pendientes, identifica conceptos anómalos, compara periodos y prepara el resumen para la asesoría o el equipo de nómina. Cualquier cambio requiere revisión y aprobación humana.
Qué personas tienen cambios de variables
Detectar variables anómalas
Prepara el resumen para la asesoría
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de prenómina y conexión con nómina en Kronjop.
Cuatro piezas para llegar al cierre sin repetir datos entre RRHH, asesoría y sistemas internos.
Prenómina preparada durante el mes
Contratos, convenios, saldos y conceptos conectados
Variables preparadas para el siguiente sistema
Entrega, archivo y firma en el portal
Dato conectado
La prenómina se alimenta de los módulos que ya usa tu empresa.
Control horario, turnos, vacaciones, ausencias, gastos, incentivos, contratos y retribución comparten empleado y periodo. Cada cambio validado llega a la prenómina sin volver a introducirlo.
Tamaño de empresa
Un flujo de prenómina para pymes, equipos internos y grandes empresas.
Kronjop reúne las incidencias del mes; la asesoría recibe el cierre validado, prepara los recibos y los devuelve a la plataforma para cada trabajador.
RRHH revisa variables por persona, centro y periodo y las transfiere a su programa de nóminas con un histórico común.
Exportaciones e integraciones a medida pueden conectar la prenómina con nómina, ERP o SIRH; el alcance se valida para cada proyecto.
NÓMINA Y COMPENSACIÓN
Todo el ciclo de nómina y compensación
Forman parte del mismo productoRetribución flexible
Salario destinado a beneficios con ventaja fiscal.
Gestión de gastos
Del ticket aprobado al reembolso en nómina.
Beneficios sociales
El paquete que la empresa ofrece y costea.
Adelanto de nómina
Salario devengado disponible antes del cierre.
Integraciones de nómina y ERP
Exportaciones y proyectos de integración con sistemas externos.
Kronjop Cowork
Incidencias, comparativas y resúmenes del cierre con aprobación humana.
Kronjop Experience
Un cierre de nómina que llega con incidencias revisadas.
Nómina no debería empezar preguntando por horas, ausencias, pluses o cambios. Esos datos se preparan durante el mes.
El cierre llega preparado
Experiencia con nóminas
Varios centros cerrando incidencias del mes.
RRHH reunía fichajes, extras y ausencias al final. Con Kronjop, las incidencias se validan por periodo y se exportan para nómina.
- AntesEl cierre mensual se reconstruía con correos, hojas y llamadas.
- DespuésCon Kronjop, jornada, ausencias, extras y variables quedan revisables por persona. Nómina recibe datos preparados, con menos correcciones de última hora.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas hablan de atención rápida, explicaciones claras y acompañamiento en los pasos de configuración.
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Preguntas frecuentes sobre prenómina
Cómo se sincronizan las variables, cómo colabora la asesoría y qué opciones de integración existen.
Kronjop sincroniza en una única revisión mensual los fichajes, horas extra, ausencias, vacaciones, festivos, nocturnidad, gastos, incentivos y cambios contractuales registrados durante el periodo. RRHH valida las excepciones y obtiene una prenómina ordenada por persona, centro y concepto, sin reconstruir el mes en hojas aparte.
Sí. La empresa comparte con su asesoría las incidencias y variables ya revisadas. La asesoría prepara las nóminas en su software, sube los recibos a Kronjop y la plataforma los asigna al expediente y al portal de cada trabajador, sin cadenas de correos ni documentos dispersos.
Sí. Cada persona accede a sus recibos, certificados y documentos desde el portal del empleado. Cuando la empresa lo requiere, puede solicitar la firma digital de la nómina; la entrega, la versión y la firma quedan registradas en el expediente con permisos controlados.
Los módulos comparten empleado, periodo y estado, por lo que no hace falta volver a introducir horas, ausencias o variables. Kronjop Cowork localiza validaciones pendientes, señala cambios inusuales y explica diferencias frente al mes anterior. RRHH decide y aprueba cualquier ajuste antes de enviar la prenómina.
La empresa obtiene la prenómina validada y las exportaciones necesarias para su asesoría, programa de nóminas o contabilidad. Cuando la asesoría o el equipo interno devuelve los recibos, Kronjop los archiva por empleado, los publica en el portal y conserva la trazabilidad del cierre y de la entrega.
Kronjop prepara las variables revisadas para compartirlas mediante exportaciones o un proyecto de integración. El formato, el sentido del intercambio y el alcance se validan para cada asesoría, programa de nóminas, ERP o SIRH; no se presupone compatibilidad nativa.
