Agentes de IA para RRHH enterprise
Kronjop Cowork Enterprise permite desplegar agentes de IA sobre el HRIS con permisos avanzados, SSO, conectores, pruebas, auditoría y gobierno por rol.
Edición Cowork Enterprise · se contrata aparte de los planes
Control plane de agentes
Una capa de IA para operar RRHH con reglas enterprise.
Cowork Enterprise es AaaS (Agent as a Service): agentes gobernados que operan como servicio sobre el HRIS — de la prenómina al people analytics y la skills intelligence del talento. Convierte el gobierno de RRHH en sistema: permisos, fuentes, herramientas, límites, pruebas y trazabilidad antes de que un agente responda o prepare una acción.
RBAC permisos por rol
SSO acceso corporativo
Audit fuente y registro
Enterprise readiness
De piloto a producción
Gobierno antes de automatizar.
Agentes por dominio, datos autorizados, límites de actuación, métricas y revisión humana.
Scope
Despliegue por dominio, no por impulso.
Agentes por dominio
Cada agente tiene un trabajo, un alcance y una forma de escalar.
Responde preguntas internas con permiso y fuente.
Vacaciones, jornada, documentos, políticas, nómina o beneficios sin abrir datos que no corresponden.
Detecta incidencias antes del cierre.
Fichajes pendientes, horas extra, ausencias, festivos y cambios de contrato preparados para revisión.
Lee cobertura, turnos y capacidad por centro.
Agentes para operaciones que localizan huecos, riesgos y tareas pendientes por sede o responsable.
Convierte registros en evidencias revisables.
Registro horario, permisos, políticas internas, aprobaciones y trazabilidad para auditoría.
Señala patrones antes de que lleguen al comité.
Absentismo, rotación, horas extra, coste, incidencias y desviaciones por unidad organizativa.
Prepara borradores y tareas documentales.
Contratos, anexos, comunicaciones, solicitudes y recordatorios conectados al expediente del empleado.
Runtime de agentes
Del dato a la acción preparada, sin saltarse el control.
El agente trabaja sobre contexto autorizado: lee datos permitidos, usa herramientas conectadas, prepara trabajo y conserva evidencia para revisión.
Conecta
HRIS, documentos, reglas, nómina, ERP, BI y fuentes internas autorizadas.
Entiende
Persona, rol, centro, sociedad, convenio, calendario, equipo y política aplicable.
Actúa
Respuestas, alertas, borradores, tareas, informes y acciones listas para aprobar.
Audita
Fuente usada, permiso aplicado, decisión tomada, aprobación y registro de actividad.
Workflow
Cierre mensual
Leer incidencias
Contrastar permisos
Preparar resumen
Escalar a RRHH
El agente termina con propuesta, fuente y responsable. La aprobación sigue en la empresa.
Workflows y pruebas
Diseña, prueba y mide antes de abrirlo a toda la organización.
Simula antes de producción
Prueba agentes con casos reales: altas, cambios de turno, ausencias, fichajes, dudas internas y cierre mensual.
Define límites estrictos
Qué puede responder, qué puede preparar, cuándo debe escalar y qué requiere aprobación humana.
Mide rendimiento operativo
Resolución, precisión, tiempos de respuesta, escalados, acciones aceptadas y puntos de mejora.
Conocimiento y herramientas
Conectado al stack corporativo: HRIS, nómina, ERP, BI y documentos.
Los agentes pueden apoyarse en el HRIS, documentos internos, políticas, sistemas de nómina, ERP, BI y herramientas internas. La respuesta se entiende mejor porque nace del dato correcto.
SSO SAML
Azure AD
Okta
Google Workspace
API REST
Webhooks
ERP
Nómina
BI
Firma digital
Documentos
MCP / herramientas
Enterprise ready
Preparado para RRHH, IT, legal y seguridad.
Los agentes de RRHH trabajan con datos laborales sensibles. Por eso Cowork Enterprise prioriza gobierno operativo antes que efecto visual.
RBAC y ámbitos
Permisos por rol, sociedad, sede, departamento, equipo y datos propios.
Fuentes visibles
Cada respuesta puede apoyarse en registros, documentos o reglas internas identificables.
Aprobación humana
Acciones laborales sensibles se preparan, pero no se ejecutan sin responsable.
Auditoría
Registro de consultas, fuentes, propuestas, aprobaciones, cambios y actividad del agente.
Despliegue
Por dominios, con responsables y métricas.
Una gran empresa no activa agentes para todo el mundo el primer día. El despliegue se organiza por proceso, colectivo, sede o sociedad.
Mapa enterprise
Procesos, permisos, sistemas, colectivos, datos sensibles y riesgos de RRHH.
Sandbox
Agentes, fuentes, conectores y límites se prueban fuera de producción.
Piloto por dominio
Service desk, nómina, operaciones o compliance con responsables y métricas.
Escalado
Despliegue por sedes, sociedades, áreas o países con gobierno común.
Explora Kronjop Cowork por necesidad.
Información y asesoramiento
Hablemos de cómo encajar la IA en el día a día de tu empresa.
Analizamos contigo procesos, datos y permisos para definir qué agente activar primero, qué conectar y qué controles mantener.
Sesión guiada
Plan claro antes de activar IA
Procesos, módulos y permisos que conviene conectar.
Qué agente activar primero y qué tareas dejar en revisión.
Fuentes, aprobaciones y límites antes de ponerlo en marcha.
Agentes de IA enterprise para RRHH: preguntas frecuentes
Permisos, despliegue, gobernanza y auditoría: lo que preguntan RRHH, IT, legal y seguridad.
Significa que los agentes trabajan sobre el HRIS con permisos, fuentes, límites, pruebas, auditoría y aprobación humana. Es un agente que opera sobre datos y procesos reales de RRHH.
Sí. Kronjop Cowork Enterprise está pensado para integrarse con SSO, API, webhooks, herramientas internas, sistemas de nómina, ERP, BI, documentación y firma, según el alcance del proyecto.
Los permisos se aplican por rol y ámbito. Un agente responde según lo que esa persona ya puede consultar en Kronjop y puede exigir aprobación humana para acciones sensibles.
Sí. El despliegue enterprise debe pasar por sandbox, simulaciones, criterios de éxito, revisión de fuentes, límites de actuación y métricas antes de abrirlo a colectivos amplios.
Service desk de RRHH, cierre de nómina, control horario, turnos, ausencias, documentación, compliance, people analytics, onboarding, responsables de centro y operaciones.
Sí. Cowork Enterprise puede trabajar con sociedades, centros, departamentos, calendarios, convenios, responsables y políticas distintas manteniendo gobierno común.
