Necesidad real por equipo
Cruza carga de trabajo, turnos, proyectos y objetivos para estimar capacidad necesaria.
Software de planificación de plantilla
Planifica necesidades de personal, capacidad, presupuesto, vacantes, escenarios y crecimiento por centro, equipo, puesto y periodo.
Talento y cultura
Cuántas personas necesitas, dónde y a qué coste.
La planificación de plantilla (workforce planning) cruza capacidad, coste y skills intelligence para dimensionar el equipo antes de abrir una vacante. Simula escenarios con la carga real, los turnos y el presupuesto de tu operación.
CapacidadNecesidad real por equipo
PresupuestoCoste previsto de plantilla
VacantesPuestos planificados
EscenariosPlan A, B y C antes de contratar
Planificación de plantilla
Necesidad real por equipo
Modela / Aprueba
Necesidad real por equipo
Ejecuta: ATS, onboarding, nómina
Contratación
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de planificación de plantilla.
Coste previsto de plantilla
Simula altas, bajas, cambios salariales y vacantes con impacto económico.
Puestos planificados
Define puestos, fechas objetivo, prioridad y dependencia con reclutamiento.
Plan A, B y C antes de contratar
Compara crecimiento, reducción, externalización o reorganización con datos.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para simular necesidades futuras de plantilla.
Cowork proyecta capacidad, detecta brechas y propone escenarios según crecimiento, rotación y carga.
Simular plantilla Q4
Qué equipos necesitan refuerzo
Impacto de abrir nuevo centro
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de planificación de plantilla en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Necesidad real por equipo
Coste previsto de plantilla
Puestos planificados
Plan A, B y C antes de contratar
Dato conectado
Cada dato de planificación de plantilla, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Responsables, empleados y RRHH trabajando sobre datos revisables.
Para equipos con centros, permisos y responsables distintos: planificación de plantilla queda trazado sin depender de mensajes sueltos ni hojas paralelas.
El dato queda ordenado
Experiencia de empresa
Varios responsables preparando un cierre mensual sin perseguir datos.
cada equipo resolvía a su manera. Con Kronjop, empleados, managers y RRHH trabajan sobre el mismo flujo y el dato queda listo para revisar.
- AntesLa información se reparte entre mensajes, hojas y criterios distintos.
- DespuésCon Kronjop, cada acción entra con responsable, fecha, permiso y estado visible. RRHH revisa datos completos, trazables y preparados para actuar.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Clientes destacan una atención clara, paciente y cercana durante la puesta en marcha de Kronjop.
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Planificación de plantilla
Datos, escenarios, disponibilidad y conexión con reclutamiento, explicados.
Es planificar cuántas personas necesita la empresa, con qué habilidades, dónde y a qué coste, antes de contratar. Cruza datos reales de jornada, estructura y presupuesto con las competencias de la plantilla para decidir si una vacante se cubre contratando, formando o moviendo talento interno.
Con los datos reales del HRIS: jornada, turnos, ausencias, costes salariales y estructura. Los escenarios parten de la operación actual.
Sí. Compara crecimiento, reorganización o apertura de un centro nuevo, con su impacto en personas y coste, antes de decidir.
Sí. Cada vacante aprobada en el plan pasa al ATS con puesto, prioridad y fecha objetivo.
Es un módulo en desarrollo, sin fecha pública. Evaluación, formación y objetivos ya funcionan hoy sobre el mismo expediente.
