Necesidad real por equipo
Cruza carga de trabajo, turnos, proyectos y objetivos para estimar capacidad necesaria.
Software de planificación de plantilla
Planifica necesidades de personal, capacidad, presupuesto, vacantes, escenarios y crecimiento por centro, equipo, puesto y periodo.
Kronjop Enterprise
Cuántas personas necesitas, dónde y a qué coste.
La planificación de plantilla (workforce planning) cruza capacidad, coste y skills intelligence para dimensionar el equipo antes de abrir una vacante. Simula escenarios con la carga real, los turnos y el presupuesto de tu operación.
CapacidadNecesidad real por equipo
PresupuestoCoste previsto de plantilla
VacantesPuestos planificados
EscenariosPlan A, B y C antes de contratar
Planificación de plantilla
Necesidad real por equipo
Modela / Aprueba
Necesidad real por equipo
Ejecuta: ATS, onboarding, nómina
Contratación
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de planificación de plantilla.
Coste previsto de plantilla
Simula altas, bajas, cambios salariales y vacantes con impacto económico.
Puestos planificados
Define puestos, fechas objetivo, prioridad y dependencia con reclutamiento.
Plan A, B y C antes de contratar
Compara crecimiento, reducción, externalización o reorganización con datos.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Kronjop Enterprise cruza capacidad, estructura y coste para comparar escenarios y convertir las necesidades aprobadas en vacantes o movimientos internos.
Kronjop Cowork
IA para simular necesidades futuras de plantilla.
Cowork proyecta capacidad, detecta brechas y propone escenarios según crecimiento, rotación y carga.
Simular plantilla Q4
Qué equipos necesitan refuerzo
Impacto de abrir nuevo centro
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de planificación de plantilla en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Necesidad real por equipo
Coste previsto de plantilla
Puestos planificados
Plan A, B y C antes de contratar
Dato conectado
Cada dato de planificación de plantilla, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
KRONJOP ENTERPRISE
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Roles, auditoría e integraciones para operar RRHH a escala.
En empresas grandes, la experiencia importa tanto como el control: roles, auditoría, SSO, API y consistencia entre unidades.
El gobierno queda conectado
Experiencia enterprise
Varias unidades, sistemas internos y auditoría.
cada sistema guardaba una parte del dato. Con Kronjop, RRHH conecta procesos críticos con permisos, trazabilidad e integraciones.
- AntesLos datos laborales vivían repartidos entre herramientas y sedes.
- DespuésCon Kronjop, sSO, API, roles y flujos conectan la operación con gobierno central. La organización revisa evidencias, informes e integraciones con consistencia.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Clientes destacan una atención clara, paciente y cercana durante la puesta en marcha de Kronjop.
Trustpilot · 4,9/5
Planificación de plantilla
Datos, escenarios y conexión con reclutamiento en una implantación Enterprise.
Es planificar cuántas personas necesita la empresa, con qué habilidades, dónde y a qué coste, antes de contratar. Cruza datos reales de jornada, estructura y presupuesto con las competencias de la plantilla para decidir si una vacante se cubre contratando, formando o moviendo talento interno.
Con los datos reales del HRIS: jornada, turnos, ausencias, costes salariales y estructura. Los escenarios parten de la operación actual.
Sí. Compara crecimiento, reorganización o apertura de un centro nuevo, con su impacto en personas y coste, antes de decidir.
Sí. Cada vacante aprobada en el plan pasa al ATS con puesto, prioridad y fecha objetivo.
Se configura dentro de Kronjop Enterprise con las dimensiones que utiliza la organización: sociedades, centros, puestos, costes, periodos y responsables. El equipo de Kronjop define con RRHH el modelo de datos y los escenarios que deben quedar disponibles.
