IA que entiende el historial
Cowork puede considerar puesto, centro, jornada, convenio, documentos y procesos previos.
Memoria de IA para RRHH con control de datos
Permite que la IA recuerde contexto laboral, políticas, historial y preferencias con permisos, edición, trazabilidad y control por parte de la empresa.
Kronjop Cowork
Una IA que recuerda tu empresa. Y una memoria que tú editas.
Cowork conserva el contexto que autorizas —puestos, políticas, convenio, historial— con permisos, fuentes y control de edición.
ContextoIA que entiende el historial
ControlMemoria visible y editable
PermisosCada rol con su alcance
TrazabilidadUso de datos documentado
Operación diaria
Datos, reglas y aprobación
IA
IA aplicada con supervisión humana.
Problemas que resuelve
Lo que cambia cuando la IA conoce el contexto.
Memoria visible y editable
La empresa define qué se recuerda, quién lo ve y qué puede borrarse o corregirse.
Cada rol con su alcance
La memoria respeta la estructura de permisos del HRIS y evita accesos indebidos.
Uso de datos documentado
Cada respuesta o acción puede vincularse a fuentes y contexto usado.
Cómo funciona
Cómo funciona la memoria de Cowork.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
Memoria útil sin perder gobierno del dato.
Cowork trabaja con contexto empresarial, pero siempre con permisos, transparencia y control humano.
Qué sabe Cowork de este empleado
Editar memoria de un equipo
Mostrar fuentes usadas
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de memoria de IA en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
IA que entiende el historial
Memoria visible y editable
Cada rol con su alcance
Uso de datos documentado
Dato conectado
Memoria sujeta a permisos, fuentes y expediente.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
KRONJOP COWORK
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo productoInformación y asesoramiento
Hablemos de cómo encajar la IA en el día a día de tu empresa.
Analizamos contigo procesos, datos y permisos para definir qué agente activar primero, qué conectar y qué controles mantener.
Sesión guiada
Plan claro antes de activar IA
Procesos, módulos y permisos que conviene conectar.
Qué agente activar primero y qué tareas dejar en revisión.
Fuentes, aprobaciones y límites antes de ponerlo en marcha.
Memoria de Cowork
Qué recuerda, quién lo ve y cómo se corrige o se borra.
El contexto que tu empresa autorice: puestos, políticas internas, convenio, historial de procesos y preferencias de trabajo. Con esa base, la IA responde con más precisión y menos repetición. Tú defines el alcance; nada entra en la memoria sin que lo hayas permitido.
No. Es opt-in: se activa cuando la empresa lo decide y con el alcance que la empresa define. Puedes empezar con un ámbito reducido —por ejemplo, políticas y convenio— y ampliarlo cuando compruebes cómo trabaja.
Sí. La memoria es visible, editable y borrable. La empresa decide qué se recuerda, quién puede verlo y qué se corrige o se elimina, y cada cambio queda registrado. Si un dato es erróneo o deja de ser relevante, se corrige y la IA deja de usarlo al momento.
Solo quien tiene permiso para ello. La memoria respeta la misma estructura de roles del HRIS: nadie accede a contexto de personas o equipos fuera de su ámbito, aunque se lo pida a la IA. Cada respuesta puede vincularse a las fuentes y al contexto que usó.
En la UE. El tratamiento cumple el RGPD y el EU AI Act: permisos por rol, trazabilidad de uso, fuentes visibles y control de edición y borrado por parte de la empresa. La memoria es una capa del HRIS, sujeta a las mismas garantías que el resto de tus datos.
