Registrar jornada y cambios con trazabilidad
Fichajes, ausencias, modificaciones e informes por persona y periodo.
Compliance laboral
Software de RRHH para centralizar registros, evidencias, responsables e informes de compliance laboral en empresas en España.
En qué ayuda Kronjop
Software de compliance laboral para tener evidencias listas.
Kronjop centraliza registros, documentos, responsables, permisos e informes de RRHH. El uso cambia según tamaño, centros y forma de trabajo.
Coordinar responsables, plazos y expedientes
Tareas, documentos, fechas clave y evidencias localizadas en un mismo sistema.
Unificar criterios entre equipos
Informes por centro, equipo, jornada, responsable o periodo, con datos consistentes.
Preparar información para revisión o auditoría
Registros exportables, históricos de cambios y acceso controlado por rol.
Normativas relacionadas
Qué debe revisar una empresa.
Cada fila enlaza con la guía específica y separa a quién aplica, qué información preparar y qué puede gestionar Kronjop.
Todas las empresas
Registro horario
Estatuto de los Trabajadores art. 34.9 y RD-ley 8/2019
Empresas con personas trabajadoras.
Inicio y fin de cada jornada, modificaciones, informes por periodo y conservación durante 4 años.
Fichaje digital, histórico, informes y descarga de registros.
Registro retributivo
RD 902/2020
Empresas con plantilla asalariada.
Valores medios y medianos por sexo, grupo, categoría o puesto equivalente.
Datos salariales estructurados y registro consultable por periodo.
Desde 50 personas
Plan de igualdad
LO 3/2007 y RD 901/2020
Empresas de 50 o más personas, y supuestos por convenio o autoridad laboral.
Diagnóstico, medidas, responsables, calendario, seguimiento y documentación asociada.
Indicadores, tareas, documentos y seguimiento del expediente.
Canal interno
Ley 2/2023
Personas jurídicas privadas con 50 o más trabajadores y sujetos obligados específicos.
Canal, responsable, acuse, plazos, comunicaciones, actuaciones y cierre.
Expediente, permisos, trazabilidad y control de plazos.
Marco UE
Qué cubre Kronjop
Información que RRHH puede localizar y exportar.
Jornada
Fichajes, modificaciones, ausencias, turnos e informes por persona, centro y periodo.
Retribución
Salarios, complementos y datos comparables para preparar el registro retributivo.
Expedientes
Documentos, responsables, tareas y fechas clave de planes, canales y medidas internas.
Permisos
Acceso por rol para RRHH, responsables, empleados, asesoría o auditoría.
Seguridad y cumplimiento
Base preparada para RRHH, legal e IT.
Controles de privacidad, permisos, trazabilidad y evidencias exportables para trabajar con datos laborales.
RGPD + LOPDGDD
Datos personales, permisos por rol y acceso controlado.
Datos en la UE
Tratamiento dentro del marco europeo de protección de datos.
Histórico verificable
Cambios, responsables, fechas y evidencias consultables.
Firma eIDAS
Documentos firmados, expedientes y registro asociado.
Capa legal sincronizada
Kronjop Cowork se mantiene al día del EU AI Act, el RGPD, el Estatuto de los Trabajadores y la transparencia salarial, y avisa cuando un cambio normativo afecta a tu empresa.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales antes de ordenar el compliance laboral en un software de RRHH.
Kronjop centraliza registros de jornada, registro retributivo, documentos, firmas, responsables, permisos, expedientes e informes de RRHH. La información queda localizable por persona, centro, periodo u obligación.
Registro horario, registro retributivo, documentos laborales, evidencias de firma, permisos, ausencias e informes. Según tamaño, convenio, actividad o estructura también pueden gestionarse plan de igualdad, canal interno, medidas LGTBI y teletrabajo.
Con 50 o más personas suelen entrar obligaciones como plan de igualdad y canal interno. En empresas de más de 50 personas también deben revisarse las medidas LGTBI. Kronjop ayuda a seguir responsables, fechas, documentos y evidencias.
Fichajes de inicio y fin de jornada, modificaciones, ausencias, informes por periodo, datos salariales estructurados, documentos firmados, comunicaciones, responsables, plazos e histórico de cambios.
Sí. RRHH mantiene los datos y expedientes en Kronjop, y la asesoría o el equipo legal puede revisar informes, documentos e históricos con acceso controlado por permisos.
Permite ordenar la información por centro, equipo, responsable, jornada o periodo. La revisión se hace con un único repositorio de registros, incidencias y documentos.
Permisos por rol, trazabilidad de cambios, documentos asociados al expediente, datos alojados en la Unión Europea y tratamiento alineado con RGPD y LOPDGDD.
