Beneficios visibles en un lugar
Seguro, comida, transporte, formación, bienestar o ayudas internas agrupadas por empleado.
Software de beneficios sociales para empresas
Gestiona beneficios, compensación total, elegibilidad, comunicación, uso y coste para mejorar la experiencia del empleado sin perder control.
Nómina y compensación
Compensación total clara para el empleado. Uso y coste medidos para RRHH.
Cada persona ve el valor completo de su paquete. La empresa sabe qué beneficios se usan y cuánto cuestan.
CatálogoBeneficios visibles en un lugar
ElegibilidadCada colectivo con sus reglas
ExperienciaValor total entendido por el empleado
MediciónUso, coste y adopción
Beneficios
Catálogo empleado
Define / Gestiona
Beneficios visibles en un lugar
Mide: adopción, coste, impacto
Coste
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de beneficios sociales.
Cada colectivo con sus reglas
Define quién accede a qué beneficio según centro, contrato, antigüedad o política.
Valor total entendido por el empleado
La persona ve salario, beneficios y condiciones sin perderse en documentos.
Uso, coste y adopción
RRHH analiza qué beneficios se usan, cuánto cuestan y dónde conviene ajustar.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para recomendar beneficios y medir adopción.
Cowork identifica colectivos con baja participación y ayuda a explicar valor, coste y condiciones.
Qué beneficios se usan menos
Explicar compensación total
Recomendar beneficio por colectivo
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de beneficios sociales en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Beneficios visibles en un lugar
Cada colectivo con sus reglas
Valor total entendido por el empleado
Uso, coste y adopción
Dato conectado
Cada dato de beneficios sociales, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
NÓMINA Y COMPENSACIÓN
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Un cierre de nómina que llega con incidencias revisadas.
Nómina no debería empezar preguntando por horas, ausencias, pluses o cambios. Esos datos se preparan durante el mes.
El cierre llega preparado
Experiencia con nóminas
Varios centros cerrando incidencias del mes.
RRHH reunía fichajes, extras y ausencias al final. Con Kronjop, las incidencias se validan por periodo y se exportan para nómina.
- AntesEl cierre mensual se reconstruía con correos, hojas y llamadas.
- DespuésCon Kronjop, jornada, ausencias, extras y variables quedan revisables por persona. Nómina recibe datos preparados, con menos correcciones de última hora.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas hablan de atención rápida, explicaciones claras y acompañamiento en los pasos de configuración.
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Beneficios sociales en Kronjop
Compensación total, elegibilidad y medición, respondidos.
Es el valor completo del paquete de cada persona: salario, beneficios y condiciones, presentado de forma clara en su portal. El empleado entiende cuánto vale realmente su compensación sin perderse en documentos, y la empresa comunica mejor lo que ya ofrece.
Son complementarios. Los beneficios sociales los ofrece y costea la empresa como parte del paquete; en la retribución flexible es el empleado quien destina parte de su salario a productos con ventajas fiscales. Kronjop gestiona ambos y los muestra juntos dentro de la compensación total.
Con reglas de elegibilidad. Cada beneficio se asigna por centro, tipo de contrato, antigüedad o política interna, de modo que cada colectivo ve solo lo que le corresponde. Los cambios de situación del empleado actualizan su acceso sin gestión manual.
Sí. RRHH analiza uso, coste y adopción por beneficio, centro o colectivo, y decide dónde ajustar con datos. Kronjop Cowork identifica además los colectivos con baja participación y ayuda a explicar el valor y las condiciones de cada beneficio.
