Equity organizada por colectivo
Define planes, porcentajes, condiciones, colectivos y fechas clave.
Administra planes de participaciones, equity, vesting, elegibilidad, hitos, documentación y comunicación al empleado con trazabilidad.
Nómina y compensación
Cada plan tiene condiciones claras, acuerdos firmados y estado visible para el empleado y para la empresa.
PlanesEquity organizada por colectivo
VestingCalendario y estado visible
DocumentosAcuerdos conectados con firma
ComunicaciónValor explicado al empleado
Define planes, porcentajes, condiciones, colectivos y fechas clave.
Controla cliff, devengo, hitos y cambios de situación del empleado.
Genera, firma y archiva contratos, anexos y comunicaciones de participaciones.
Cada persona entiende condiciones, estado y evolución de su plan.
Cómo funciona
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
Cowork resume condiciones, próximos hitos de vesting y documentación pendiente por empleado.
Próximos hitos de vesting
Explicar plan a empleado
Documentos pendientes de equity
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Dato conectado
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
Nómina no debería empezar preguntando por horas, ausencias, pluses o cambios. Esos datos se preparan durante el mes.
RRHH reunía fichajes, extras y ausencias al final. Con Kronjop, las incidencias se validan por periodo y se exportan para nómina.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas hablan de atención rápida, explicaciones claras y acompañamiento en los pasos de configuración.
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Planes, vesting y disponibilidad, explicados.
Planes de participaciones y equity para empleados: colectivos, porcentajes, condiciones y fechas clave, con la documentación y la comunicación al empleado en el mismo lugar. Cada plan queda definido con reglas claras y trazabilidad completa.
Con un calendario de devengo por persona. Cliff, hitos y cambios de situación del empleado actualizan el estado del plan, visible tanto para la empresa como para la persona. Kronjop Cowork resume los próximos hitos y la documentación pendiente.
Las condiciones, el estado y la evolución de su plan, explicados con claridad. La persona entiende qué tiene, cuándo lo devenga y bajo qué condiciones, sin depender de correos sueltos ni de hojas de cálculo compartidas.
Los acuerdos, anexos y comunicaciones del plan se generan, se firman y se archivan con la firma digital de Kronjop. Cada documento queda en el expediente de la persona con su evidencia de firma y su versión.
El módulo está en desarrollo y aparece como próximamente en el menú. No publicamos fechas: lo activamos cuando está a la altura del resto de la suite. Si quieres gestionarlo con Kronjop, habla con nuestro equipo para conocer el estado y recibir aviso cuando se lance.