Equity organizada por colectivo
Define planes, porcentajes, condiciones, colectivos y fechas clave.
Software de participaciones y equity para empleados
Administra planes de participaciones, equity, vesting, elegibilidad, hitos, documentación y comunicación al empleado con trazabilidad.
Kronjop Enterprise
Vesting, cliff e hitos con su calendario de devengo.
Cada plan tiene condiciones claras, acuerdos firmados y estado visible para el empleado y para la empresa.
PlanesEquity organizada por colectivo
VestingCalendario y estado visible
DocumentosAcuerdos conectados con firma
ComunicaciónValor explicado al empleado
Participaciones
Equity organizada por colectivo
Define / Controla
Equity organizada por colectivo
Comunica: documentos, estado, valor
Empleado
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de participaciones.
Calendario y estado visible
Controla cliff, devengo, hitos y cambios de situación del empleado.
Acuerdos conectados con firma
Genera, firma y archiva contratos, anexos y comunicaciones de participaciones.
Valor explicado al empleado
Cada persona entiende condiciones, estado y evolución de su plan.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Kronjop Enterprise organiza planes, asignaciones y calendarios de vesting, reúne la documentación y muestra a cada persona la información autorizada.
Kronjop Cowork
IA para explicar planes de equity y detectar hitos.
Cowork resume condiciones, próximos hitos de vesting y documentación pendiente por empleado.
Próximos hitos de vesting
Explicar plan a empleado
Documentos pendientes de equity
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de participaciones en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Equity organizada por colectivo
Calendario y estado visible
Acuerdos conectados con firma
Valor explicado al empleado
Dato conectado
Cada dato de participaciones, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
KRONJOP ENTERPRISE
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Roles, auditoría e integraciones para operar RRHH a escala.
En empresas grandes, la experiencia importa tanto como el control: roles, auditoría, SSO, API y consistencia entre unidades.
El gobierno queda conectado
Experiencia enterprise
Varias unidades, sistemas internos y auditoría.
cada sistema guardaba una parte del dato. Con Kronjop, RRHH conecta procesos críticos con permisos, trazabilidad e integraciones.
- AntesLos datos laborales vivían repartidos entre herramientas y sedes.
- DespuésCon Kronjop, sSO, API, roles y flujos conectan la operación con gobierno central. La organización revisa evidencias, informes e integraciones con consistencia.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Clientes destacan una atención clara, paciente y cercana durante la puesta en marcha de Kronjop.
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Participaciones y equity
Planes, vesting e implantación Enterprise, explicados.
Planes de participaciones y equity para empleados: colectivos, porcentajes, condiciones y fechas clave, con la documentación y la comunicación al empleado en el mismo lugar. Cada plan queda definido con reglas claras y trazabilidad completa.
Con un calendario de devengo por persona. Cliff, hitos y cambios de situación del empleado actualizan el estado del plan, visible tanto para la empresa como para la persona. Kronjop Cowork resume los próximos hitos y la documentación pendiente.
Las condiciones, el estado y la evolución de su plan, explicados con claridad. La persona entiende qué tiene, cuándo lo devenga y bajo qué condiciones, sin depender de correos sueltos ni de hojas de cálculo compartidas.
Los acuerdos, anexos y comunicaciones del plan se generan, se firman y se archivan con la firma digital de Kronjop. Cada documento queda en el expediente de la persona con su evidencia de firma y su versión.
Es una capacidad de Kronjop Enterprise que se configura con la estructura del plan, sus hitos, colectivos, permisos y documentación. El despliegue define qué administra la empresa, qué consulta cada persona y cómo se coordinan los cambios con sus asesores.
