Competencias por rol y nivel
Define habilidades técnicas, comportamentales y de liderazgo para cada puesto.
Mapa de competencias con IA para empresas
Identifica habilidades, brechas, niveles, puestos críticos y necesidades de desarrollo para tomar decisiones de formación, movilidad y sucesión.
Talento y cultura
Las brechas de habilidades, visibles por puesto y por equipo.
El mapa de competencias es la base de la skills intelligence de Kronjop: convierte las habilidades de tu plantilla en un dato accionable para formación, movilidad interna y sucesión. Compara nivel requerido y nivel actual, y encuentra candidatos internos preparados para una promoción o un proyecto.
ModeloCompetencias por rol y nivel
DiagnósticoBrechas visibles por equipo
MovilidadTalento interno localizado
DesarrolloAcciones conectadas con formación
Mapa de competencias
Competencias por rol y nivel
Define / Detecta
Competencias por rol y nivel
Actúa: formación, movilidad, sucesión
Desarrollo
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de mapa de competencias.
Brechas visibles por equipo
Compara nivel requerido y nivel actual para detectar necesidades de formación.
Talento interno localizado
Encuentra personas preparadas para nuevos proyectos, promociones o sucesiones.
Acciones conectadas con formación
Cada brecha puede activar cursos, objetivos o planes de mejora.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para construir mapas de competencias desde datos reales.
Cowork propone competencias por puesto, resume evidencias y detecta brechas relevantes para formación o movilidad.
Qué competencias faltan
Candidatos internos para jefe de tienda
Crear matriz por puesto
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de mapa de competencias en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Competencias por rol y nivel
Brechas visibles por equipo
Talento interno localizado
Acciones conectadas con formación
Dato conectado
Cada dato de mapa de competencias, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Competencias visibles para decidir formación, movilidad y desarrollo.
El mapa de competencias ayuda cuando conecta lo que cada puesto necesita con lo que cada persona domina o debe mejorar.
La brecha queda visible
Experiencia con competencias
Puesto interno cubierto antes de abrir una contratación.
las capacidades estaban en conversaciones o currículos antiguos. Con Kronjop, RRHH ve competencias, niveles y brechas por puesto.
- AntesNo estaba claro qué personas podían cubrir una función o crecer hacia ella.
- DespuésCon Kronjop, las competencias se registran por puesto, persona, nivel y evidencia. RRHH decide formación, movilidad o selección con información comparable.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
Trustpilot · 4,9/5
Mapa de competencias
Modelo, brechas, usos y disponibilidad, explicados.
Una matriz que define, para cada puesto, las habilidades técnicas, comportamentales y de liderazgo con su nivel requerido. Al compararla con el nivel actual de cada persona, muestra brechas y fortalezas por puesto y por equipo, y da base objetiva a decisiones de formación, movilidad y sucesión.
Es convertir las habilidades reales de la plantilla en datos accionables: qué competencias hay, dónde están las brechas y quién puede cubrir cada puesto. El mapa de competencias de Kronjop es su base.
Comparando nivel requerido y nivel actual. El modelo define competencias y niveles por rol; la evaluación de cada persona, apoyada en evidencias, muestra dónde está. La diferencia entre ambos es la brecha, visible por individuo, por equipo y por puesto crítico.
Para actuar: cada brecha puede activar cursos, objetivos o planes de mejora conectados con el resto del HRIS. También sirve en sentido contrario: localizar personas ya preparadas para una promoción, una sucesión o un proyecto, antes de buscar fuera.
Kronjop Cowork propone competencias por puesto, resume evidencias y detecta las brechas relevantes para formación o movilidad. El modelo de competencias y las decisiones que se derivan de él los valida siempre RRHH.
Es una de las piezas en desarrollo del módulo de talento de Kronjop, sin fecha pública de lanzamiento. Si tu empresa lo necesita, habla con el equipo: te contamos el estado real y recogemos tu caso. Evaluación, objetivos y formación ya funcionan hoy sobre el mismo expediente.
