Competencias por rol y nivel
Define habilidades técnicas, comportamentales y de liderazgo para cada puesto.
Mapa de competencias con IA para empresas
Identifica habilidades, brechas, niveles, puestos críticos y necesidades de desarrollo para tomar decisiones de formación, movilidad y sucesión.
Kronjop Enterprise
Las brechas de habilidades, visibles por puesto y por equipo.
El mapa de competencias es la base de la skills intelligence de Kronjop: convierte las habilidades de tu plantilla en un dato accionable para formación, movilidad interna y sucesión. Compara nivel requerido y nivel actual, y encuentra candidatos internos preparados para una promoción o un proyecto.
ModeloCompetencias por rol y nivel
DiagnósticoBrechas visibles por equipo
MovilidadTalento interno localizado
DesarrolloAcciones conectadas con formación
Mapa de competencias
Competencias por rol y nivel
Define / Detecta
Competencias por rol y nivel
Actúa: formación, movilidad, sucesión
Desarrollo
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de mapa de competencias.
Brechas visibles por equipo
Compara nivel requerido y nivel actual para detectar necesidades de formación.
Talento interno localizado
Encuentra personas preparadas para nuevos proyectos, promociones o sucesiones.
Acciones conectadas con formación
Cada brecha puede activar cursos, objetivos o planes de mejora.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Kronjop Enterprise define competencias por puesto, recoge evidencias, detecta brechas y conecta cada necesidad con formación, movilidad o sucesión.
Kronjop Cowork
IA para construir mapas de competencias desde datos reales.
Cowork propone competencias por puesto, resume evidencias y detecta brechas relevantes para formación o movilidad.
Qué competencias faltan
Candidatos internos para jefe de tienda
Crear matriz por puesto
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de mapa de competencias en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Competencias por rol y nivel
Brechas visibles por equipo
Talento interno localizado
Acciones conectadas con formación
Dato conectado
Cada dato de mapa de competencias, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
KRONJOP ENTERPRISE
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Competencias visibles para decidir formación, movilidad y desarrollo.
El mapa de competencias ayuda cuando conecta lo que cada puesto necesita con lo que cada persona domina o debe mejorar.
La brecha queda visible
Experiencia con competencias
Puesto interno cubierto antes de abrir una contratación.
las capacidades estaban en conversaciones o currículos antiguos. Con Kronjop, RRHH ve competencias, niveles y brechas por puesto.
- AntesNo estaba claro qué personas podían cubrir una función o crecer hacia ella.
- DespuésCon Kronjop, las competencias se registran por puesto, persona, nivel y evidencia. RRHH decide formación, movilidad o selección con información comparable.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
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Mapa de competencias
Modelo, brechas y usos dentro de Kronjop Enterprise.
Una matriz que define, para cada puesto, las habilidades técnicas, comportamentales y de liderazgo con su nivel requerido. Al compararla con el nivel actual de cada persona, muestra brechas y fortalezas por puesto y por equipo, y da base objetiva a decisiones de formación, movilidad y sucesión.
Es convertir las habilidades reales de la plantilla en datos accionables: qué competencias hay, dónde están las brechas y quién puede cubrir cada puesto. El mapa de competencias de Kronjop es su base.
Comparando nivel requerido y nivel actual. El modelo define competencias y niveles por rol; la evaluación de cada persona, apoyada en evidencias, muestra dónde está. La diferencia entre ambos es la brecha, visible por individuo, por equipo y por puesto crítico.
Para actuar: cada brecha puede activar cursos, objetivos o planes de mejora conectados con el resto del HRIS. También sirve en sentido contrario: localizar personas ya preparadas para una promoción, una sucesión o un proyecto, antes de buscar fuera.
Kronjop Cowork propone competencias por puesto, resume evidencias y detecta las brechas relevantes para formación o movilidad. El modelo de competencias y las decisiones que se derivan de él los valida siempre RRHH.
Forma parte de las capacidades de Kronjop Enterprise. Se configura con las familias de puestos, niveles y criterios de la empresa, y se conecta con evaluación, objetivos, Academy y movilidad interna para que las brechas generen acciones concretas.
