Software de reclutamiento ATS para empresas
Publica ofertas, centraliza candidatos, filtra perfiles, coordina entrevistas y convierte una contratación en onboarding sin perder información.
Talento y cultura
Un pipeline por fases y feedback comparable en cada candidato.
Del anuncio a la oferta, cada perfil avanza con criterios comunes. La persona contratada pasa directa a onboarding.
OfertasVacantes con pipeline claro
CandidatosToda la información en un perfil
DecisiónFeedback comparable
ContinuidadDel candidato al empleado
ATS
Pipeline de candidatos
Crea / Evalúa
Vacantes con pipeline claro
Contrata: oferta, onboarding, expediente
Onboarding
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de reclutamiento ATS.
Vacantes con pipeline claro
Crea puestos, publica ofertas y ordena candidatos por fase, fuente, responsable y estado.
Toda la información en un perfil
CV, notas, entrevistas, pruebas y comunicaciones quedan centralizadas.
Feedback comparable
Entrevistadores y managers valoran con criterios comunes antes de contratar.
Del candidato al empleado
La persona contratada pasa a onboarding y expediente sin duplicar datos.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para resumir candidatos y acelerar selección.
Cowork resume CVs, compara requisitos, prepara preguntas de entrevista y detecta candidatos que encajan con el puesto.
Resumir candidatos finalistas
Preparar entrevista técnica
Comparar CV con requisitos
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de reclutamiento ATS en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Vacantes con pipeline claro
Toda la información en un perfil
Feedback comparable
Del candidato al empleado
Dato conectado
Cada dato de reclutamiento ATS, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Candidatos, entrevistas y alta sin perder contexto entre correos.
En retail, servicios o equipos administrativos, contratar bien depende de que vacante, candidato, entrevista y alta sigan el mismo hilo.
La vacante avanza
Experiencia con reclutamiento
Responsable y RRHH revisando candidatos para una tienda.
los CV, notas y decisiones vivían en correos. Con Kronjop, la vacante conserva candidatos, fases, entrevistas y decisión final.
- AntesLas candidaturas se movían entre emails y notas sin visión compartida.
- DespuésCon Kronjop, rRHH y manager revisan fases, valoraciones y próximos pasos. La persona elegida pasa a alta u onboarding sin duplicar información.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →En las opiniones se repite que el onboarding resulta claro y que el equipo responde rápido a las dudas.
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Reclutamiento en Kronjop
ATS, pipeline de candidatos y paso a onboarding, explicados.
Un ATS (Applicant Tracking System) es el software que ordena un proceso de selección: publica ofertas, centraliza candidatos y organiza cada fase hasta la contratación. En Kronjop el ATS forma parte del HRIS: la persona contratada pasa a onboarding y expediente sin volver a introducir sus datos.
Con un pipeline por fases. Creas la vacante con requisitos y equipo, recibes candidatos por fuente y cada perfil avanza con su estado y su responsable. CV, notas, entrevistas, pruebas y comunicaciones quedan en un único perfil, así la decisión se toma con toda la información delante.
Con criterios comunes. Entrevistadores y managers valoran a cada persona con las mismas preguntas y escalas, de modo que el feedback es comparable entre perfiles y entre fases. La decisión final se apoya en valoraciones estructuradas y trazables, visibles para quienes participan en el proceso.
Se convierte en empleado sin duplicar datos. Su información pasa al expediente, se activa el onboarding con tareas para RRHH, IT y el manager, y los documentos de alta quedan preparados. El histórico del proceso de selección se conserva vinculado a la persona.
Kronjop Cowork resume CVs, compara cada candidato con los requisitos del puesto, prepara preguntas de entrevista y señala perfiles que encajan. Son propuestas para revisar: la decisión de avanzar, descartar o contratar la toma siempre una persona del equipo.
Sí. Con el multiposting redactas la oferta una vez y Kronjop la difunde a tu página de empleo y a los principales portales de empleo. Todas las candidaturas entran al mismo pipeline con su fuente registrada, así comparas qué portal funciona mejor en cada vacante.
