Beneficios configurables
Comida, transporte, guardería, seguro médico, formación u otros conceptos según política.
Software de retribución flexible para empleados
Gestiona beneficios con ventajas fiscales, elección del empleado, límites, costes, ahorro estimado y conexión con nómina.
Nómina y compensación
El ahorro fiscal, visible antes de elegir.
El empleado compara opciones con su ahorro estimado y su coste. La elección aterriza sola en los conceptos de nómina.
CatálogoBeneficios configurables
EmpleadoElección sencilla y transparente
LímitesPolíticas bajo control
NóminaImpacto preparado para cálculo
Retribución flexible
Beneficios activos
Configura / Valida
Beneficios configurables
Aplica: nómina, ahorro, reporte
Nómina
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de retribución flexible.
Elección sencilla y transparente
Cada persona ve opciones, coste, ahorro estimado y condiciones antes de elegir.
Políticas bajo control
Define máximos, elegibilidad, ventanas de cambio y validaciones por colectivo.
Impacto preparado para cálculo
Las elecciones se reflejan en conceptos y variables de nómina sin duplicar datos.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para explicar ahorro y uso de beneficios.
Cowork ayuda al empleado a entender opciones y a RRHH a analizar adopción, coste y colectivos con baja participación.
Explicar ahorro de transporte
Uso de beneficios por equipo
Detectar baja adopción
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de retribución flexible en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Beneficios configurables
Elección sencilla y transparente
Políticas bajo control
Impacto preparado para cálculo
Dato conectado
Cada dato de retribución flexible, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
NÓMINA Y COMPENSACIÓN
Módulos que comparten estos datos
La retribución flexible la financia el empleado; los beneficios sociales los costea la empresa.
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Un cierre de nómina que llega con incidencias revisadas.
Nómina no debería empezar preguntando por horas, ausencias, pluses o cambios. Esos datos se preparan durante el mes.
El cierre llega preparado
Experiencia con nóminas
Varios centros cerrando incidencias del mes.
RRHH reunía fichajes, extras y ausencias al final. Con Kronjop, las incidencias se validan por periodo y se exportan para nómina.
- AntesEl cierre mensual se reconstruía con correos, hojas y llamadas.
- DespuésCon Kronjop, jornada, ausencias, extras y variables quedan revisables por persona. Nómina recibe datos preparados, con menos correcciones de última hora.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas hablan de atención rápida, explicaciones claras y acompañamiento en los pasos de configuración.
Trustpilot · 4,9/5
Retribución flexible en Kronjop
Beneficios, ahorro fiscal y conexión con nómina, respondidos.
Es un sistema por el que el empleado destina parte de su salario a productos con ventajas fiscales, como comida, transporte, guardería, seguro médico o formación. La empresa define el catálogo, los límites y los colectivos; cada persona elige las opciones que le convienen desde su portal.
Depende de cada producto, de la situación de cada persona y de los límites legales que aplican a cada beneficio, así que no existe una cifra universal. Kronjop muestra a cada empleado el ahorro estimado y el coste de cada opción antes de elegir, para que decida con datos y sin sorpresas.
Los que defina tu política: comida, transporte, guardería, seguro médico, formación u otros conceptos configurables. Cada beneficio lleva sus condiciones, sus máximos y su colectivo elegible, y el empleado ve todo antes de confirmar su elección.
Automáticamente. Cada elección validada se refleja en los conceptos y variables de nómina sin duplicar datos ni mantener hojas paralelas. RRHH revisa el impacto en el cierre y el histórico de elecciones queda trazado por persona y periodo.
La empresa. Define máximos por beneficio, elegibilidad por colectivo, ventanas de cambio y validaciones necesarias. Kronjop aplica esas reglas en cada elección, de forma que ninguna opción supera la política interna ni los topes configurados.
