Retribución organizada
Salario base, complementos y percepciones extrasalariales se agrupan por sexo, puesto y grupo.
Software de registro retributivo para empresas
Prepara el registro retributivo con salarios, complementos, percepciones extrasalariales, medias, medianas, grupos profesionales y análisis de brecha.
Fuente: RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE)
Cumplimiento
Medias, medianas y brecha del RD 902/2020, calculadas y listas para revisar.
Los datos salen de la nómina real, agrupados por sexo, puesto y grupo profesional. El informe se exporta con trazabilidad.
DatosRetribución organizada
CálculoMedias y medianas automáticas
BrechaDiferencias visibles y explicables
InformeRegistro preparado para revisar
Registro retributivo
Bandas salariales
Recoge / Calcula
Retribución organizada
Documenta: informe y evidencias
Informe
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de registro retributivo.
Medias y medianas automáticas
Kronjop calcula indicadores exigidos y facilita comparativas por colectivo.
Diferencias visibles y explicables
Detecta desviaciones relevantes y añade contexto para análisis interno.
Registro preparado para revisar
Exporta el documento con estructura clara y datos trazables.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para explicar diferencias retributivas.
Cowork resume brechas, identifica colectivos a revisar y ayuda a preparar explicaciones y acciones.
Dónde hay brecha salarial
Explicar diferencia por grupo
Preparar resumen para dirección
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de registro retributivo en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Retribución organizada
Medias y medianas automáticas
Diferencias visibles y explicables
Registro preparado para revisar
Dato conectado
Cada dato de registro retributivo, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
CUMPLIMIENTO
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Información salarial preparada para revisar brechas, criterios y cumplimiento.
Registro salarial, transparencia y equidad necesitan datos consistentes, segmentados y explicables por puesto, sexo, grupo y periodo.
El dato salarial queda ordenado
Experiencia salarial
Registro retributivo revisado antes de una auditoría.
se cruzaban nóminas y tablas manuales. Con Kronjop, los datos salariales se organizan para analizar diferencias y justificar criterios.
- AntesLos datos salariales se preparaban a mano cuando llegaba la revisión.
- DespuésCon Kronjop, la información se estructura por persona, puesto, grupo y periodo. RRHH consulta indicadores, exporta informes y conserva criterios trazables.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Los clientes mencionan explicaciones claras y una ayuda cercana para dejar el sistema bien configurado.
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Registro retributivo
Obligación, datos y acceso del RD 902/2020, con la norma delante.
Sí. El RD 902/2020 obliga a todas las empresas, con independencia de su tamaño, a llevar un registro retributivo de toda su plantilla, incluidos el personal directivo y los altos cargos. Kronjop lo prepara con los datos reales de nómina, sin recopilaciones manuales.
Los valores medios y las medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos por grupo profesional, categoría o puestos de igual valor. Kronjop agrupa y calcula esos indicadores automáticamente.
La representación legal de las personas trabajadoras accede a su contenido íntegro. Cuando no existe representación, cada persona puede conocer las diferencias porcentuales entre las retribuciones medias de hombres y mujeres, desagregadas según la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación.
En empresas de 50 o más personas trabajadoras, cuando el promedio de las retribuciones de un sexo supera al del otro en un 25% o más, el registro debe incluir una justificación de que la diferencia responde a motivos ajenos al sexo. Kronjop calcula la brecha y la señala para que RRHH la analice con contexto.
El periodo de referencia es, con carácter general, el año natural. Como Kronjop trabaja sobre la nómina real, el registro se regenera con datos actualizados cuando lo necesitas, con la trazabilidad de cada cálculo y cada exportación.
