Software para plan de igualdad y seguimiento
Organiza diagnóstico, medidas, responsables, indicadores, calendario, evidencias y seguimiento del plan de igualdad conforme a la LO 3/2007 y el RD 901/2020.
Fuente: RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (BOE)
Cumplimiento
Cada medida con responsable, indicador y fecha.
El comité de seguimiento ve el avance real: acciones ejecutadas, evidencias archivadas y próximas revisiones en calendario.
DiagnósticoDatos de plantilla y retribución
MedidasAcciones con responsable y fecha
SeguimientoEvolución documentada
AuditoríaDocumentación preparada
Plan de igualdad
Medidas y seguimiento
Diagnostica / Ejecuta
Datos de plantilla y retribución
Revisa: avance, comité, informe
Seguimiento
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de plan de igualdad.
Datos de plantilla y retribución
Centraliza información para analizar situación, representación, salarios y procesos.
Acciones con responsable y fecha
Cada medida tiene objetivo, indicador, propietario y estado de avance.
Evolución documentada
RRHH ve cumplimiento, retrasos, evidencias y próximas revisiones.
Documentación preparada
Conserva acuerdos, informes, comunicaciones y pruebas de ejecución.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para resumir avances y detectar medidas retrasadas.
Cowork identifica acciones pendientes, resume indicadores y ayuda a preparar informes de seguimiento.
Medidas retrasadas
Resumen trimestral del plan
Indicadores por objetivo
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de plan de igualdad en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Datos de plantilla y retribución
Acciones con responsable y fecha
Evolución documentada
Documentación preparada
Dato conectado
Cada dato de plan de igualdad, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
CUMPLIMIENTO
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Cumplimiento laboral con evidencias generadas durante el trabajo diario.
El cumplimiento no debería aparecer solo al preparar una inspección. Reglas, permisos e históricos tienen que nacer dentro del flujo normal.
La evidencia queda trazada
Experiencia de cumplimiento
Revisión laboral con evidencias localizadas.
se montaban carpetas paralelas para justificar decisiones. Con Kronjop, registros, permisos, aprobaciones y cambios ya conservan trazabilidad.
- AntesLa evidencia se buscaba al final entre documentos, emails y hojas.
- DespuésCon Kronjop, cada acción guarda fecha, responsable, permiso, estado y contexto. RRHH exporta informes y revisa históricos verificables cuando los necesita.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Los clientes mencionan explicaciones claras y una ayuda cercana para dejar el sistema bien configurado.
Trustpilot · 4,9/5
Plan de igualdad
Obligación, contenido y seguimiento del RD 901/2020, respondidos.
Las de 50 o más personas trabajadoras, conforme a la LO 3/2007 y al RD 901/2020. También es exigible cuando lo establece el convenio colectivo o cuando lo acuerda la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. Kronjop organiza los datos y el seguimiento del plan.
Un diagnóstico previo negociado de la situación de la empresa, objetivos, medidas concretas con responsables y calendario, e indicadores con un sistema de seguimiento y evaluación. Kronjop estructura cada pieza: cada medida tiene propietario, indicador, fecha y estado de avance.
Kronjop organiza el trabajo: centraliza los datos de plantilla y retribución para el diagnóstico, estructura las medidas y archiva las evidencias de ejecución. La negociación con la representación de las personas trabajadoras sigue siendo de la empresa; la plataforma aporta el dato y la trazabilidad.
La vigencia la pactan las partes, con un máximo de cuatro años según el RD 901/2020. Durante ese periodo el plan se revisa y evalúa, y Kronjop mantiene el calendario de revisiones, el avance de cada medida y la documentación del comité de seguimiento.
Cada medida se sigue con su responsable, su indicador y su fecha, y las evidencias quedan archivadas junto a acuerdos, informes y comunicaciones. Kronjop Cowork detecta las medidas retrasadas y ayuda a preparar el resumen para el comité, con revisión de RRHH.
