Cubre el puesto correcto en cada franja.
Define cuántas personas necesita cada centro, puesto, servicio, apertura, cierre, guardia o campaña. Kronjop muestra huecos y exceso de personal antes de publicar el cuadrante.
Software de gestión de turnos y cuadrantes para empresas
Kronjop integra la gestión de turnos en su software de RRHH (HRIS): crea cuadrantes por centro, puesto y equipo, y conecta disponibilidad, ausencias, cambios, fichaje e incidencias de prenómina.
Cuadrantes conectados a fichaje y prenómina
El cuadrante se publica con cobertura, disponibilidad y reglas configuradas a la vista.
Kronjop permite crear cuadrantes por centro, puesto, equipo y franja; aplicar disponibilidad, vacaciones, ausencias y descansos; comunicar horarios; y comparar el turno planificado con el fichaje real.
El cuadrante no sustituye al registro horario: planifica cuándo debería trabajar cada persona; el fichaje recoge el inicio y el fin realmente realizados que exige el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Kronjop mantiene ambos datos diferenciados y los relaciona dentro de su software de RRHH (HRIS) para revisar desviaciones.
PlanificaPlantillas y turnos rotativos por centro.
CoberturaDisponibilidad y ausencias antes de publicar.
CambiosTurnos abiertos y cambios con trazabilidad.
CierreCompara turno, fichaje, extras y prenómina.
Cuadrante semanal
Cobertura por puesto
IA
Cobertura, descanso y coste
Qué incluye
Gestión de turnos para cubrir puestos, revisar reglas configuradas y comparar el cuadrante con la jornada real.
Cobertura, disponibilidad, cambios y cierre trabajan sobre el mismo dato.
Descansos, disponibilidad y ausencias visibles.
El cuadrante cruza vacaciones, permisos, bajas, restricciones, solapamientos, festivos y límites de jornada configurados para señalar qué necesita revisión.
Cambios de turno sin cadenas de mensajes.
Los empleados consultan horarios, solicitan cambios, aceptan turnos abiertos y reciben avisos cuando hay una modificación. El responsable aprueba y queda histórico.
Del turno previsto al fichaje real y la prenómina.
Kronjop compara el horario planificado con la jornada trabajada para revisar retrasos, ausencias, horas extra, nocturnidad, festivos e incidencias antes de la prenómina.
Cómo funciona
Crear cuadrantes de trabajo paso a paso.
Configura necesidades por centro y puesto, añade disponibilidad del equipo, valida reglas y comunica el horario desde Kronjop.
Kronjop Cowork
IA para proponer cuadrantes, detectar huecos y recalcular cambios.
Kronjop Cowork analiza disponibilidad, ausencias, puestos, reglas y costes para sugerir alternativas. La empresa revisa y aprueba cada propuesta.
Proponer cobertura para cierre
Detectar centro sin personal suficiente
Reducir coste manteniendo cobertura
Sugerencias con aprobación humana y trazabilidad.Formas de planificar
¿Cómo quieres planificar los turnos?
Turno fijo, rotación, cobertura por demanda o turnos abiertos: todas llegan al mismo cuadrante, con cambios, fichajes e incidencias conectados.
Planificación semanal por centro y puesto
Construye el horario por días, franjas, equipos y responsables. Cada cambio mantiene visible la cobertura necesaria antes de publicar.
Ver planificación
Turnos rotativos y semanas tipo
Guarda patrones de mañana, tarde, noche, partido, guardia o refuerzo para no crear el cuadrante desde cero cada semana.
Ver plantillas
Necesidades mínimas por franja
Define cuántas personas necesitas en cada momento y detecta huecos, excesos, ausencias o descansos que chocan con el servicio.
Ver cobertura
Solicitudes, turnos abiertos y aprobaciones
El empleado ve su horario, pide cambios o acepta turnos disponibles. El responsable aprueba y todo queda trazado.
Ver cambios
Kronjop Experience
Cuadrantes publicados con cobertura, descansos y cambios trazables.
En retail, hostelería, sanidad o servicios, el cuadrante no es solo un horario: decide cobertura, descansos, cambios y cierre mensual.
El turno queda publicado
Experiencia con turnos
Cadena de tiendas con aperturas, cierres y refuerzos.
cada encargado cuadraba horarios en Excel y avisaba por mensajes. Con Kronjop, el turno se planifica con disponibilidad, ausencias y cambios en el mismo sistema.
- AntesLos cambios de última hora rompían el cuadrante y generaban huecos.
- DespuésCon Kronjop, el responsable publica turnos con cobertura, descansos y ausencias visibles. El equipo ve su horario y RRHH compara turno, fichaje e incidencias.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →La explicación les ayudó a entender el sistema paso a paso y empezar con más seguridad.
Trustpilot · 4,9/5
Preguntas sobre el software de turnos de Kronjop
Respuestas para empresas pequeñas, equipos con varios centros y operaciones con turnos complejos.
Sí. Puedes empezar creando turnos simples por persona, copiar semanas anteriores y enviar el cuadrante al equipo desde la app. A partir de ahí puedes activar rotaciones, disponibilidad, validaciones, cambios entre compañeros y reglas por centro.
Sí. Puedes crear plantillas para mañana, tarde, noche, turnos partidos, guardias, fines de semana, festivos o ciclos de rotación. El sistema replica patrones y avisa de incompatibilidades al crear el cuadrante.
Kronjop Cowork puede proponer cuadrantes, detectar huecos, comparar alternativas y explicar por qué una opción encaja mejor según disponibilidad, ausencias, puestos y reglas internas. La empresa mantiene siempre la revisión y aprobación final.
Sí. El empleado puede solicitar un cambio, ceder un turno o aceptar un turno abierto si la empresa lo permite. El responsable aprueba la solicitud y el cuadrante se actualiza con trazabilidad.
Kronjop cruza el cuadrante con vacaciones, permisos, bajas, disponibilidad y las reglas que la empresa haya configurado. Si una asignación no cuadra, aparece como incidencia para que el responsable la revise; el software no sustituye la comprobación del convenio aplicable.
Sí. El turno previsto se compara con el fichaje real. Las diferencias —retrasos, horas extra, ausencias, nocturnidad, festivos o cambios aprobados— quedan como incidencias para revisar antes del cierre de prenómina.
Sí. Puedes planificar por centro, zona, departamento, puesto y responsable. Cada manager ve su equipo y dirección obtiene una visión consolidada de cobertura, coste e incidencias.
