Días disponibles con criterio visible
Cada persona consulta sus días disponibles, disfrutados y pendientes según la política configurada.
Software de gestión de vacaciones
Kronjop gestiona vacaciones como módulo de su software de RRHH (HRIS): centraliza solicitudes, saldos, aprobaciones y calendarios, y los conecta con turnos, fichaje y prenómina.
Gestión de equipo
El empleado ve su saldo; el responsable, la cobertura.
Cada solicitud muestra saldo, solapamientos y las reglas configuradas para que el responsable decida. Una vez aprobada, actualiza el calendario y queda disponible para turnos y prenómina.
SaldosDías disponibles con criterio visible
SolicitudesAprobación con contexto
CalendarioVisión por equipo y centro
ReglasPolíticas configurables por centro
Calendario de ausencias
Vacaciones del equipo
Disponible18
Pendiente2
Aprobado4
Solape0
Solicita / Aprueba
Días disponibles con criterio visible
Actualiza: calendario, turnos, prenómina
Prenómina
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de vacaciones.
Aprobación con contexto
El responsable ve solapamientos, cobertura y reglas antes de aprobar o rechazar.
Visión por equipo y centro
Vacaciones, permisos, bajas y festivos se muestran en una vista única para planificar.
Políticas configurables por centro
Días laborables o naturales, límites, caducidades, bloqueos y permisos que la empresa ajusta a su convenio y acuerdos.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
La persona solicita sus días, el responsable comprueba saldo y cobertura, y la aprobación actualiza el calendario del equipo y la prenómina.
Kronjop Cowork
IA para revisar solapamientos y explicar saldos.
Kronjop Cowork puede resumir vacaciones y ausencias por centro, equipo o periodo y proponer alertas de cobertura; la empresa revisa el resultado antes de actuar.
Quién falta la próxima semana
Explicar saldo de vacaciones
Revisar solapamientos críticos
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de vacaciones en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Días disponibles con criterio visible
Aprobación con contexto
Visión por equipo y centro
Políticas configurables por centro
Dato conectado
La gestión de vacaciones forma parte del software de RRHH de Kronjop.
Solicitudes, saldos y calendarios comparten personas, centros y permisos con turnos, fichaje y prenómina, sin convertir la configuración en una garantía automática de cumplimiento.
GESTIÓN DE EQUIPO
Vacaciones y HRIS de Kronjop
Sitúa las vacaciones dentro del expediente del empleado y conecta cada decisión con la planificación y el cierre mensual.
Forman parte del mismo productoSoftware de RRHH de Kronjop
El HRIS que conecta jornada, personas, documentos, prenómina, cumplimiento e IA.
Ausencias
Bajas, permisos y absentismo, con su propio circuito.
Control horario
Jornada y fichajes conectados con cada calendario.
Portal del empleado
Donde cada persona consulta y solicita sus días.
Kronjop Experience
Vacaciones aprobadas con saldo, solapes y calendario a la vista.
Para una pyme, una tienda o una empresa con varios equipos, aprobar vacaciones sin contexto suele acabar en solapes y cambios de última hora.
El calendario queda actualizado
Experiencia con vacaciones
Agosto, puentes y equipos pequeños con solapes bajo revisión.
RRHH revisaba saldos en una hoja y preguntaba al responsable. Con Kronjop, la solicitud muestra días disponibles, solapes y calendario del equipo.
- AntesLas vacaciones se pedían por mensaje y el saldo se comprobaba a mano.
- DespuésCon Kronjop, el empleado solicita días y el responsable ve saldo, solapes y cobertura. El calendario queda actualizado y RRHH conserva aprobación e histórico.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Destacan que el equipo resuelve dudas con paciencia y deja la configuración lista para trabajar.
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Vacaciones y ausencias en Kronjop
Saldos, aprobaciones y reglas de convenio, respondidos.
La empresa configura su política: días laborables o naturales, devengo, caducidades y reglas del convenio aplicable. Cada persona consulta el saldo resultante y RRHH conserva el criterio utilizado.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que la duración se fija por convenio colectivo o contrato individual y que no puede ser inferior a 30 días naturales. En Kronjop la empresa configura su política y debe comprobar que refleja el convenio y los acuerdos aplicables.
La solicitud permite consultar quién más falta en esas fechas, la cobertura del equipo y las reglas configuradas antes de aprobar o rechazar.
Sí. Permisos, bajas y otros tipos de ausencia configurados conviven en el calendario y quedan clasificados para revisar su efecto en turnos y prenómina.
