Kronjop Academy: software LMS de formación para empresas
Crea, asigna y sigue cursos en Kronjop Academy, el LMS conectado al HRIS. Convierte documentos en formación con ayuda de ChatGPT y Cowork, registra el progreso y conserva certificados.
Talento y cultura
Convierte lo que sabe tu empresa en formación para tu equipo.
Prepara el contenido desde tus documentos y revisa el curso antes de publicarlo y asignarlo en Kronjop Academy.
AcademyUn LMS dentro de Kronjop
Creación asistidaConvierte documentos en cursos
SeguimientoProgreso y finalización visibles
CumplimientoCertificados y reciclajes al día
Formación
Ruta de aprendizaje
Crea / Sigue
Un LMS dentro de Kronjop
Acredita: certificado y renovación
Desarrollo
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de formación.
Un LMS dentro de Kronjop
Crea cursos, lecciones, pruebas e itinerarios y asígnalos por puesto, equipo o necesidad.
Convierte documentos en cursos
Desde ChatGPT o Cowork puedes transformar manuales y políticas autorizadas en una propuesta de curso para revisar y guardar en Academy.
Progreso y finalización visibles
Cada formación muestra participantes, avance, resultados, evidencias y certificados.
Certificados y reciclajes al día
PRL, normativa y acreditaciones generan avisos de renovación y quedan en el expediente.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Crea o importa contenidos en Kronjop Academy, asigna cursos por rol, sigue el progreso y archiva pruebas y certificados en el expediente.
De tus materiales a la formación de tu equipo.
Trabaja desde ChatGPT con documentos autorizados de tu empresa y las herramientas conectadas. Prepara el contenido, revisa a quién va dirigido y continúa el proceso en Academy.
Una petición de ejemplo
«Prepara una formación para el equipo comercial con estos materiales y adapta las piezas para móvil.»
El resultado es un curso revisado y asignado en el LMS, donde puedes seguir el progreso, las evaluaciones y los certificados.
Ver el vídeo de Kronjop- 01
Parte de tu conocimiento
Selecciona el manual autorizado de Notion, Confluence, Drive o SharePoint que tengas conectado. Comprueba qué versión se utilizará para preparar el curso.
- 02
Prepara el contenido
Pide un temario, lecciones y preguntas. Utiliza Canva conectado al asistente para trabajar los materiales visuales.
- 03
Revisa y asigna
Comprueba contenidos y destinatarios antes de confirmar la publicación y asignación en Kronjop Academy.
- 04
Sigue la formación
Consulta el avance, los resultados y las evidencias de cada curso en Academy.
Kronjop Cowork
Un procedimiento actualizado puede ser el siguiente curso.
Parte de un manual autorizado de Notion o Confluence, prepara contenidos y materiales con tu asistente y revisa el curso antes de publicarlo en Academy. Una nueva incorporación o un cambio de proceso dan sentido a la formación.
Crear formación desde un procedimiento
Adaptar el contenido a cada puesto
Revisar el curso antes de asignarlo
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de formación en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Un LMS dentro de Kronjop
Convierte documentos en cursos
Progreso y finalización visibles
Certificados y reciclajes al día
Dato conectado
Cada dato de formación, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Formación con asistencia, progreso y evidencias de aprendizaje.
Formar no es enviar un curso: RRHH necesita saber quién debe hacerlo, quién lo completó y qué queda pendiente.
La formación queda registrada
Experiencia con formación
Clínica formando a nuevos empleados en protocolos obligatorios.
se seguía la formación con listas y certificados sueltos. Con Kronjop, cada curso queda asignado, completado y guardado en el expediente.
- AntesRRHH perseguía certificados y no veía el progreso real.
- DespuésCon Kronjop, la formación se asigna por persona, equipo, puesto o necesidad. El expediente muestra cursos completados, pendientes y evidencias.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
Trustpilot · 4,9/5
Formación en Kronjop
Planes, convocatorias, certificaciones y expediente, explicados.
Sí. Puedes partir de un manual, una política o una presentación autorizada. ChatGPT o Cowork pueden acceder al archivo mediante una conexión MCP con Drive, SharePoint u otra fuente, proponer lecciones y preguntas, y dejar el curso listo para que RRHH lo revise y publique en Kronjop Academy.
Por puesto, competencias, resultado de la evaluación o requisito legal. Kronjop permite asignar cursos según el rol y las necesidades detectadas, de forma que el plan formativo responde a datos del propio HRIS y no a una lista genérica igual para todos.
Cada curso tiene fecha, grupo, participantes, estado y evidencias. Kronjop registra la asistencia y la finalización, guarda pruebas y certificados, y muestra a RRHH quién ha completado cada formación y quién tiene algo pendiente.
Con avisos de renovación. PRL, normativa, acreditaciones y formación obligatoria tienen fecha de caducidad registrada, y Kronjop avisa antes de que venzan. Así los reciclajes se planifican con tiempo y la empresa mantiene las certificaciones al día.
Sí. Cada curso, asistencia, prueba y certificado se registra en el expediente de la persona. RRHH consulta el historial formativo completo cuando lo necesita, y el dato acompaña al empleado aunque cambie de puesto, de equipo o de centro.
Sí. Kronjop relaciona la formación con la evaluación, los objetivos y la evolución de cada persona, para ver si los cursos se traducen en resultados. Kronjop Cowork ayuda además a proponer itinerarios y a resumir necesidades formativas por equipo, siempre con revisión de RRHH.
