Software de formación y desarrollo profesional
Gestiona planes de formación, cursos, convocatorias, asistencia, certificaciones, necesidades de aprendizaje y seguimiento del impacto en el equipo.
Talento y cultura
Cursos, asistencia y certificados con avisos de renovación.
Cada formación queda registrada en el expediente. PRL y certificaciones obligatorias avisan antes de caducar.
PlanFormación por puesto y necesidad
SeguimientoAsistencia y finalización controladas
CumplimientoCertificados y reciclajes al día
ImpactoAprendizaje conectado con desempeño
Formación
Ruta de aprendizaje
Detecta / Registra
Formación por puesto y necesidad
Mide: impacto y renovación
Desarrollo
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de formación.
Formación por puesto y necesidad
Asigna cursos según rol, competencias, evaluación o requisito legal.
Asistencia y finalización controladas
Cada formación tiene estado, fecha, participantes, evidencias y certificaciones.
Certificados y reciclajes al día
PRL, normativa, acreditaciones o formación obligatoria generan avisos de renovación.
Aprendizaje conectado con desempeño
Relaciona formación con evaluación, objetivos y evolución del empleado.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para recomendar formación según puesto y desempeño.
Cowork propone itinerarios, detecta certificaciones caducadas y resume necesidades por equipo.
Qué formación falta por puesto
Crear itinerario para manager
Certificados próximos a caducar
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de formación en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Formación por puesto y necesidad
Asistencia y finalización controladas
Certificados y reciclajes al día
Aprendizaje conectado con desempeño
Dato conectado
Cada dato de formación, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Formación con asistencia, progreso y evidencias de aprendizaje.
Formar no es enviar un curso: RRHH necesita saber quién debe hacerlo, quién lo completó y qué queda pendiente.
La formación queda registrada
Experiencia con formación
Clínica formando a nuevos empleados en protocolos obligatorios.
se seguía la formación con listas y certificados sueltos. Con Kronjop, cada curso queda asignado, completado y guardado en el expediente.
- AntesRRHH perseguía certificados y no veía el progreso real.
- DespuésCon Kronjop, la formación se asigna por persona, equipo, puesto o necesidad. El expediente muestra cursos completados, pendientes y evidencias.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
Trustpilot · 4,9/5
Formación en Kronjop
Planes, convocatorias, certificaciones y expediente, explicados.
Por puesto, competencias, resultado de la evaluación o requisito legal. Kronjop permite asignar cursos según el rol y las necesidades detectadas, de forma que el plan formativo responde a datos del propio HRIS y no a una lista genérica igual para todos.
Cada curso tiene fecha, grupo, participantes, estado y evidencias. Kronjop registra la asistencia y la finalización, guarda pruebas y certificados, y muestra a RRHH quién ha completado cada formación y quién tiene algo pendiente.
Con avisos de renovación. PRL, normativa, acreditaciones y formación obligatoria tienen fecha de caducidad registrada, y Kronjop avisa antes de que venzan. Así los reciclajes se planifican con tiempo y la empresa mantiene las certificaciones al día.
Sí. Cada curso, asistencia, prueba y certificado se registra en el expediente de la persona. RRHH consulta el historial formativo completo cuando lo necesita, y el dato acompaña al empleado aunque cambie de puesto, de equipo o de centro.
Sí. Kronjop relaciona la formación con la evaluación, los objetivos y la evolución de cada persona, para ver si los cursos se traducen en resultados. Kronjop Cowork ayuda además a proponer itinerarios y a resumir necesidades formativas por equipo, siempre con revisión de RRHH.
