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Kronjop para medianas empresas

Software de RRHH para empresas de 50 a 250 empleados: centros, responsables, turnos, nómina, compliance, analítica e IA en una sola base.

Software de RRHH para medianas empresas

Ordena RRHH cuando aparecen centros, managers, convenios y más reporting.

Kronjop, la nueva generación de software de RRHH, convierte esa complejidad en estructura operativa: organigrama, convenios, calendarios, fichaje, turnos, documentos, datos de nómina y reporting por responsable.

Estructura

Centros, departamentos, convenios, festivos y calendarios por unidad.

Permisos

Roles por ámbito para aprobar equipo, centro, módulo o expediente.

Presencia

App, web, tablet, QR, WhatsApp o GPS segun puesto y centro.

Planificacion

Turnos, rotaciones, cuadrantes, descansos y cambios aprobados.

Datos

KPIs de absentismo, rotación, extras, cobertura y coste por centro o área.

Cumplimiento

Registro horario, canal interno, igualdad, registro retributivo y RGPD con evidencias.

Personas

Expediente, firma, ausencias, onboarding y comunicaciones internas.

Cada módulo alimenta datos útiles para RRHH, managers, dirección, asesoría y Legal.

Roles por perfil

Permisos avanzados para delegar gestión a managers y conservar control de RRHH.

RRHH, managers, empleados, Legal y Dirección trabajan con acciones distintas: aprobaciones, fichajes, turnos, documentos, compliance, analítica e IA con trazabilidad.

RRHH administra centros, permisos, aprobaciones y cierre mensual desde una sola base.

Configura organigrama, convenios, calendarios, flujos, documentos y obligaciones desde 50 empleados. Cada pendiente aparece por centro, módulo y responsable para cerrar el mes con datos revisados.

prepara el cierre de mayo
IA

Hay 12 puntos pendientes antes de prenómina.

Los he agrupado por centro, módulo y responsable para que RRHH revise impacto y siguiente acción desde una vista común.

  • Fichajes por validar: 5
  • Ausencias pendientes: 4
  • Documentos por firmar: 3

¿Quieres preparar la cola de revisión por responsable?

sí, prepara la cola
IA

He creado una cola por responsable con impacto, fecha límite y enlace a cada incidencia.

Managers aprueban vacaciones, turnos e incidencias solo de su equipo.

Cada responsable consulta presencia, cobertura, saldos, horas extra y cambios de turno. Aprueba acciones operativas y RRHH recibe el consolidado al día.

estado de mi equipo esta semana
IA

Tu equipo tiene 3 alertas operativas.

He separado cobertura, vacaciones y bolsa de horas para que puedas actuar antes de que afecte al servicio.

  • Viernes: cobertura al 86%
  • 2 vacaciones solapadas
  • 6 h extra pendientes

¿Quieres que proponga un ajuste de turnos y deje aprobaciones listas?

sí, prepara el ajuste
IA

He preparado dos cambios de turno y marcado las aprobaciones que necesitan tu revisión.

El portal del empleado resuelve fichajes, solicitudes y documentos.

Cada persona ficha, consulta su horario, pide vacaciones, sube justificantes, firma documentos y recibe avisos internos desde web o app.

días disponibles y próximo turno
IA

Te quedan 8 días y tu próximo turno es lunes 09:00.

También hay una solicitud de 2 días pendiente de aprobación por tu responsable directo.

  • Saldo disponible: 8 días
  • Solicitud pendiente: 2 días
  • Documento nuevo: nómina mayo

¿Quieres preparar una solicitud para la semana del 15?

preparar solicitud
IA

La solicitud queda lista con saldo actualizado, responsable asignado y justificante opcional.

Dirección consulta costes, absentismo, cobertura y riesgos por centro.

Cuadros de mando con horas extra, rotación, absentismo, capacidad, coste laboral y cumplimiento conectado a fichajes, turnos y expedientes.

resumen ejecutivo por centro
IA

Hay 4 señales que conviene revisar este mes.

El mayor impacto está en horas extra de Centro Norte, cobertura de Operaciones y absentismo recurrente.

  • Centro Norte: +12% extras
  • Operaciones: cobertura ajustada
  • Absentismo: 2,8%

¿Quieres un resumen con impacto económico y acciones recomendadas?

sí, prepara el resumen
IA

Prepararé un resumen por centro con riesgo, coste estimado, responsable y siguiente acción.

Más allá del control horario

Funciones avanzadas para más equipo, más sedes y más control.

Añade IA, people analytics, firma digital, turnos, prenómina, portal del empleado e integraciones cuando aparecen nuevos responsables, centros, auditorías o decisiones de coste.

Agente IA para RRHH

Ayuda a RRHH cuando sube el volumen: consulta datos de empleados, resume incidencias, localiza documentos, prepara cierres y propone acciones con fuentes visibles.

People Analytics y reporting

Controla coste laboral con más plantilla: absentismo, rotación, horas extra, cobertura y tendencias por centro, departamento, responsable, convenio y periodo.

Firma digital eIDAS

Firma individual o masiva para contratos, anexos, políticas y comunicaciones: sello de tiempo, evidencia, recordatorios y expediente conectado.

Prenómina multi-convenio

Prepara nómina al añadir centros o convenios: jornada, ausencias, nocturnidad, horas extra, pluses, bolsas de horas y aprobaciones por responsable.

Planificador de turnos

Planifica cuando el equipo rota o se reparte por sedes: centro, puesto, habilidad, descansos legales, convenio, cobertura y cambios aprobados.

Portal del empleado

Da autonomía al equipo: fichaje, turnos, vacaciones, justificantes, firma, saldos y avisos internos desde portal o app.

Evaluación del desempeño 360°

Acompaña el paso de gestión operativa a desarrollo: desempeño, objetivos, feedback, competencias, planes de acción y seguimiento por equipo.

Integraciones con nómina y ERP

Conecta Kronjop con el ecosistema interno: nómina, ERP, BI, SSO, asesoría laboral, API y webhooks con datos unificados.

A partir de 50 empleados

Cumplimiento laboral para empresas de más de 50 empleados.

Kronjop centraliza canal interno, igualdad, registro retributivo y registro horario digital: evidencias, responsables, plazos, documentos y trazabilidad.

01

Canal de denuncias

Gestiona comunicaciones, acuses, estados, responsables y documentación de cada caso con acceso restringido.

 02

Plan de igualdad

Ordena diagnóstico, medidas, responsables, calendario, seguimiento y evidencias para revisar avances.

 03

Registro retributivo

Estructura datos salariales por puesto, sexo, grupo y periodo para detectar brechas y preparar informes.

 04

Registro horario digital

Conserva fichajes, cambios, pausas, aprobaciones y exportaciones con trazabilidad por persona y centro.

Configura Kronjop para tu estructura real.

Revisamos plantilla, centros, responsables, convenios, turnos, nómina y obligaciones para activar la solución en el orden adecuado.

Reservar asesoramiento

Kronjop en cifras

Miles de empresas
Miles de empleados fichando a diario
4,9/5 en Trustpilot

Datos actualizados a julio de 2026.

MEDIANAS EMPRESAS

Encuentra tu encaje

Forman parte del mismo producto

Pymes

Kronjop para empresas de 1 a 50 empleados.

Grandes empresas

Kronjop para empresas de más de 250 empleados.

Precios

Desde 2,40 €/empleado al mes, sin permanencia.

Antes de cambiar de sistema

Convenios por centro, exportación a A3 o Sage y obligaciones desde 50 empleados: lo que RRHH pregunta primero.

Aparecen centros, departamentos, responsables, calendarios distintos, convenios, permisos por rol, datos por equipo y obligaciones laborales desde 50 personas. Kronjop ordena esa estructura con delegación, reporting, integraciones y cumplimiento.

Sí. Cada centro puede tener convenio, calendario, festivos, horarios, responsables y reglas de jornada propias, manteniendo una lectura conjunta para RRHH y dirección.

Sí. Kronjop prepara horas, ausencias, incidencias, extras y variables por periodo para exportación a A3, Sage, Meta4 o integración mediante API y webhooks.

RRHH puede administrar la estructura general y cada responsable puede gestionar su equipo con permisos limitados: aprobaciones, incidencias, vacaciones, turnos o documentos según su ámbito.

Kronjop incorpora canal de denuncias, plan de igualdad, registro retributivo y registro horario digital con datos, responsables, plazos y evidencias consultables para revisión interna o auditoría.

El soporte ayuda a configurar estructura, permisos, centros, turnos, datos para nómina y obligaciones laborales. En planes avanzados puede incluir gestor de cuenta y seguimiento de implantación.

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