Responde como resulte más natural
Recoge feedback por texto o audio desde los canales habilitados, incluido WhatsApp.
Software de encuestas de clima y empleados
Lanza encuestas de clima, pulso, onboarding y salida con respuestas por texto, audio o WhatsApp, análisis por equipo o centro y planes de acción.
Talento y cultura
Clima con anonimato protegido y acciones con dueño.
Umbrales de anonimato configurables, resultados por equipo y tendencia, y cada hallazgo convertido en un plan con responsable.
CanalesResponde como resulte más natural
AnonimatoRespuestas protegidas
AnálisisResultados por equipo y tendencia
AcciónDel dato al plan
Encuestas
Pulso de clima
Diseña / Analiza
Responde como resulte más natural
Actúa: plan, responsable, seguimiento
Acción
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de encuestas de empleados.
Respuestas protegidas
Define umbrales y segmentación para obtener feedback honesto sin exponer personas.
Resultados por equipo y tendencia
Compara áreas, centros, managers y periodos con métricas accionables.
Del dato al plan
Convierte resultados en tareas, responsables y seguimiento de mejora.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Diseña la encuesta y su anonimato, recoge respuestas por varios canales, analiza resultados por equipo o centro y asigna un plan de acción.
Kronjop Cowork
IA para interpretar feedback y proponer acciones.
Cowork resume respuestas abiertas, detecta temas recurrentes y propone planes de acción por equipo.
Resumir respuestas abiertas
Detectar temas de clima
Proponer acciones por área
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de encuestas de empleados en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Responde como resulte más natural
Respuestas protegidas
Resultados por equipo y tendencia
Del dato al plan
Dato conectado
Cada dato de encuestas de empleados, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Comunicación y encuestas que llegan al equipo correcto.
Escuchar y comunicar sirve de poco si no sabes quién recibió el mensaje, quién respondió y qué señal deja el equipo.
La señal queda visible
Experiencia de comunicación
Encuesta de clima enviada por centro y equipo.
se enviaban formularios y comunicados sin lectura clara. Con Kronjop, RRHH segmenta, mide participación y analiza respuestas.
- AntesLos comunicados y encuestas salían sin trazabilidad de recepción o respuesta.
- DespuésCon Kronjop, rRHH envía por equipo, centro o perfil y recoge participación. La empresa ve resultados, segmentos y temas que necesitan acción.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
Trustpilot · 4,9/5
Encuestas de empleados en Kronjop
Anonimato, tipos de encuesta y planes de acción, respondidos.
Sí, cuando configuras la encuesta como anónima. Defines umbrales de anonimato y cómo se segmentan los resultados, de forma que ningún grupo pequeño exponga a personas concretas. Ese es el requisito para obtener feedback honesto de verdad.
Plantillas de clima, pulso, onboarding, salida, liderazgo y seguridad psicológica, con preguntas configurables. Puedes adaptarlas y recoger respuestas por texto o audio desde los canales habilitados, incluido WhatsApp.
Por equipo, centro, manager y periodo, con métricas comparables y tendencia en el tiempo. En lugar de una nota global que no dice nada, ves dónde mejora el clima, dónde empeora y desde cuándo, siempre respetando los umbrales de anonimato.
Cada hallazgo se convierte en un plan de acción con tareas, responsable y seguimiento. La encuesta no termina en un informe que nadie abre: termina en acciones con dueño cuyo avance se revisa en el siguiente ciclo.
Kronjop Cowork las resume, detecta temas recurrentes y propone acciones por equipo, respetando el anonimato configurado. RRHH revisa ese resumen y decide qué hacer: la IA prepara el análisis, las decisiones las toman personas.
