Anticipos desde el portal
El empleado solicita importe disponible según salario devengado y política de empresa.
Software de adelanto de nómina para empleados
Permite solicitar anticipos de salario devengado con límites, aprobaciones, trazabilidad, comunicación clara y reflejo en nómina.
Nómina y compensación
El empleado pide su anticipo. El descuento llega solo al cierre.
Cada colectivo tiene sus límites y aprobaciones. El importe aprobado queda registrado y aplicado en la nómina del mes.
SolicitudAnticipos desde el portal
LímitesControl financiero y laboral
TransparenciaCondiciones claras
CierreDescuento preparado para nómina
Adelanto de nómina
Importe disponible
Consulta / Valida
Anticipos desde el portal
Aplica: pago y nómina
Nómina
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de adelanto de nómina.
Control financiero y laboral
Define máximos, frecuencia, colectivos y aprobaciones necesarias.
Condiciones claras
La persona ve importe, fecha, impacto y estado antes de confirmar.
Descuento preparado para nómina
El anticipo aprobado queda registrado y listo para el cierre del mes.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para explicar importes disponibles y controlar patrones.
Cowork resuelve dudas del empleado y ayuda a RRHH a detectar uso recurrente, límites o excepciones.
Explicar importe disponible
Solicitudes pendientes
Uso recurrente por colectivo
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de adelanto de nómina en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Anticipos desde el portal
Control financiero y laboral
Condiciones claras
Descuento preparado para nómina
Dato conectado
Cada dato de adelanto de nómina, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
NÓMINA Y COMPENSACIÓN
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Un cierre de nómina que llega con incidencias revisadas.
Nómina no debería empezar preguntando por horas, ausencias, pluses o cambios. Esos datos se preparan durante el mes.
El cierre llega preparado
Experiencia con nóminas
Varios centros cerrando incidencias del mes.
RRHH reunía fichajes, extras y ausencias al final. Con Kronjop, las incidencias se validan por periodo y se exportan para nómina.
- AntesEl cierre mensual se reconstruía con correos, hojas y llamadas.
- DespuésCon Kronjop, jornada, ausencias, extras y variables quedan revisables por persona. Nómina recibe datos preparados, con menos correcciones de última hora.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas hablan de atención rápida, explicaciones claras y acompañamiento en los pasos de configuración.
Trustpilot · 4,9/5
Adelanto de nómina en Kronjop
Devengo, límites y descuento en el cierre, explicados.
Solo salario ya trabajado. Kronjop calcula el importe devengado hasta la fecha y aplica el límite que fija la empresa: máximos, frecuencia y colectivos autorizados. La persona ve su importe disponible antes de solicitar, con las condiciones claras.
No. El anticipo corresponde a salario que la persona ya ha devengado con su trabajo: cobra antes una parte de lo que ya es suyo y el importe se descuenta en la nómina del mismo mes. Las condiciones, el estado y el impacto quedan visibles antes de confirmar.
No. El adelanto se gestiona dentro de Kronjop con los límites, las aprobaciones y la trazabilidad que defina la empresa, y el descuento queda preparado automáticamente para el cierre de nómina. Es una mejora de experiencia del empleado con el control en manos de RRHH.
Quien defina tu política. La empresa configura las aprobaciones necesarias por colectivo, y cada solicitud queda registrada con su importe, su estado y su responsable. El empleado sigue el proceso desde el portal sin preguntar por correo.
El anticipo aprobado queda registrado y el descuento llega solo al cierre del mes, como un concepto más de la prenómina. RRHH lo revisa junto al resto de variables, sin hojas aparte ni ajustes manuales de última hora.
