Equidad por puesto y colectivo
Compara compensación considerando rol, nivel, ubicación, antigüedad y desempeño.
Software de equidad retributiva en vivo
Analiza salarios, bandas, desempeño, antigüedad, puesto, brechas y decisiones de compensación para detectar desigualdades antes de que se consoliden.
Fuente: RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE)
Cumplimiento
Detecta la brecha antes de aprobar la subida que la agranda.
Cada decisión salarial se compara con banda, puesto y colectivo, y queda documentada con su criterio.
AnálisisEquidad por puesto y colectivo
AlertasDesviaciones antes de aprobar
CriteriosDecisiones documentadas
PlanAcciones correctoras medibles
Equidad retributiva
Análisis por rol
Analiza / Explica
Equidad por puesto y colectivo
Corrige: acción y seguimiento
Corrección
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de equidad retributiva.
Desviaciones antes de aprobar
Detecta subidas, ofertas o cambios que pueden agrandar una brecha.
Decisiones documentadas
Cada ajuste salarial queda vinculado a razón, responsable y evidencia.
Acciones correctoras medibles
Convierte hallazgos en medidas, responsables y seguimiento.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para encontrar desigualdades y proponer correcciones.
Cowork detecta patrones de inequidad, explica causas probables y sugiere acciones medibles.
Detectar brecha por puesto
Ofertas fuera de banda
Acciones correctoras sugeridas
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de equidad retributiva en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Equidad por puesto y colectivo
Desviaciones antes de aprobar
Decisiones documentadas
Acciones correctoras medibles
Dato conectado
Cada dato de equidad retributiva, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
CUMPLIMIENTO
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Información salarial preparada para revisar brechas, criterios y cumplimiento.
Registro salarial, transparencia y equidad necesitan datos consistentes, segmentados y explicables por puesto, sexo, grupo y periodo.
El dato salarial queda ordenado
Experiencia salarial
Registro retributivo revisado antes de una auditoría.
se cruzaban nóminas y tablas manuales. Con Kronjop, los datos salariales se organizan para analizar diferencias y justificar criterios.
- AntesLos datos salariales se preparaban a mano cuando llegaba la revisión.
- DespuésCon Kronjop, la información se estructura por persona, puesto, grupo y periodo. RRHH consulta indicadores, exporta informes y conserva criterios trazables.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Los clientes mencionan explicaciones claras y una ayuda cercana para dejar el sistema bien configurado.
Trustpilot · 4,9/5
Equidad retributiva en vivo
Análisis continuo, alertas y disponibilidad, explicados.
Un análisis continuo de la compensación. Cada salario se compara con su banda, su puesto y su colectivo teniendo en cuenta nivel, ubicación, antigüedad y desempeño, para detectar desigualdades antes de que se consoliden en la estructura salarial.
Se complementan. El registro retributivo es el documento periódico que exige el RD 902/2020; la equidad en vivo analiza cada decisión salarial en el momento de tomarla. El objetivo es que la brecha se corrija en la decisión, no que aparezca en el siguiente registro.
Antes de aprobar. Las subidas, las ofertas y los cambios que pueden agrandar una brecha generan una alerta con el contexto de banda, puesto y colectivo, para que quien decide lo haga con la desviación delante y no la descubra meses después.
Sí. Cada ajuste queda vinculado a su razón, su responsable y su evidencia, y los hallazgos se convierten en acciones correctoras con seguimiento medible. Kronjop Cowork ayuda a detectar patrones y a proponer correcciones, con la decisión siempre en manos de RRHH.
El módulo está en desarrollo y aparece como próximamente en el menú. No publicamos fechas: lo activamos cuando está a la altura del resto de la suite. Si quieres analizarlo para tu empresa, habla con nuestro equipo para conocer el estado y recibir aviso cuando se lance.
