Control horario
Fichaje por app, web, tablet, QR, WhatsApp o GPS, con evidencias e incidencias por centro.
Kronjop Enterprise para grandes empresas
Kronjop Enterprise conecta jornada, turnos, ausencias, documentos y prenómina con permisos, auditoría e integraciones para organizaciones con varias sedes o sistemas internos.
Cada módulo necesita permisos, trazabilidad e integración desde el diseño.
Kronjop es la nueva generación de software de RRHH: cada fichaje, ausencia, turno, documento o dato de prenómina queda asociado a sociedad, sede, colectivo, responsable, histórico de cambios y sistema destino.
Ausencias
Vacaciones, permisos, saldos, solapes, justificantes y aprobaciones por responsable.
Turnos
Cuadrantes, rotaciones, guardias, descansos, cambios y cobertura por franja.
Documentos
Expediente digital, firma, distribución masiva y trazabilidad para cada empleado.
Prenómina
Horas, pluses, ausencias e incidencias preparadas para revisión y cierre mensual.
Analytics
Absentismo, horas extra, carga, cobertura y señales por sociedad, sede o colectivo.
Integraciones
SSO, API, webhooks, ERP, BI, nómina y sistemas internos cuando el entorno lo pide.
La ventaja enterprise está en que fichajes, ausencias, documentos, nómina e informes conservan la sede, sociedad, responsable y permiso de origen.
La plataforma
Cada sede gestiona su equipo. RRHH ve los datos consolidados.
Kronjop Enterprise permite que cada centro tenga sus calendarios, responsables y permisos. RRHH puede revisar fichajes, ausencias, documentos y cierre mensual por sede o de toda la organización.
RRHH central ve estado, incidencias y cierre por sede.
Cada centro gestiona sus turnos y aprobaciones, mientras direccion consulta presencia, ausencias, alertas y datos consolidados por sociedad, sede o colectivo.
- Centros
- Turnos
- Incidencias
Kronjop OS Cada rol aprueba, consulta o modifica dentro de su ámbito.
RRHH, responsables de sede, managers, IT y empleados ven solo la información que les corresponde. Cada aprobación y cambio queda registrado.
- Roles
- Aprobaciones
- Auditoría
Los informes conservan la estructura de la organización.
Absentismo, extras, cobertura y carga se leen por sociedad, sede, área, colectivo, convenio o responsable, con trazabilidad hasta el dato origen.
- KPIs
- Cierres
- Comité
La IA trabaja con permisos, fuentes visibles y revisión humana.
Kronjop Cowork resume incidencias, prepara cierres y localiza documentos dentro del ámbito autorizado de cada usuario.
- Fuentes
- Permisos
- Supervisión
Mucho más que fichar
Cada módulo deja datos útiles para RRHH, nómina y auditoría.
Control horario, turnos, ausencias, documentos, analítica, IA, prenómina e integraciones trabajan con los mismos empleados, centros y permisos para que el cierre mensual sea revisable.
Control horario
Registro de jornada, evidencias, informes legales e incidencias por centro.
Turnos y cobertura
Cuadrantes, rotaciones, cambios, guardias, descansos y coste previsto.
Ausencias
Vacaciones, permisos, saldos, solapes, aprobaciones y justificantes.
Documentos y firma
Expediente digital, firma eIDAS, distribución masiva y trazabilidad.
People analytics
Absentismo, horas extra, evolución, carga y señales por unidad.
IA gobernada
Cowork responde y prepara acciones respetando permisos y fuentes.
Prenómina
Horas, pluses, ausencias e incidencias listas para revisión.
Integraciones
SSO, API, webhooks, sandbox, ERP, BI y sistemas internos.
IT, legal y seguridad
Accesos, integraciones y auditoría se revisan antes de implantar.
En una empresa grande hay que definir quién entra, qué puede ver, con qué sistemas se conecta Kronjop, dónde quedan los datos y cómo se auditan los cambios.
Acceso corporativo
Autenticación con Azure AD, Okta o Google Workspace y gestión de altas/bajas cuando el proyecto lo requiere.
Integración técnica
Conexión con nómina, ERP, directorio, BI o sistemas internos mediante API, exportaciones y sandbox.
Evidencia y cumplimiento
Datos en la Unión Europea, registro de actividad, permisos, aprobaciones y trazabilidad para revisión legal.
Despliegue controlado
Discovery, piloto, formación por rol y despliegue por centros o colectivos sin parar la operación diaria.
No todas las grandes empresas son iguales
La complejidad puede venir de sedes, turnos, sociedades o sistemas.
Una organización puede necesitar Kronjop Enterprise por una red de tiendas, personal en campo, turnos 24/7, varias sociedades, convenios distintos, ERP, nómina externa o informes para dirección.
Red multicentro
Cada tienda opera su turno y dirección ve el conjunto.
Responsables por centro, turnos locales, permisos por ámbito y datos consolidados.
Operación distribuida
Campo, obra, cliente o remoto.
Fichaje móvil, GPS cuando aplica, partes, evidencias y permisos por supervisor.
Turnos complejos
Noches, guardias y cobertura crítica.
Rotaciones, descansos, pluses, incidencias y cierre conectado con nómina.
Grupo corporativo
Varias sociedades con reglas comunes.
Accesos, permisos, informes e integraciones definidos por sociedad, sede o sistema.
Ruta de crecimiento
La estructura cambia: el historial laboral se conserva.
Una empresa puede pasar de módulos básicos a permisos por sede, API, SSO, auditoría, informes para dirección e implantación por fases sin rehacer el origen de sus datos.
1 a 50
250+
Pymes
Módulos activables por necesidad, adaptación por sector y datos preparados para gestoría.
50 a 250Medianas empresas
Centros, responsables, convenios, permisos por equipo y obligaciones desde 50 empleados.
Grandes empresas
SSO, SLA, API, auditoría, matriz de permisos, seguridad, informes para dirección e implantación por fases.
Antes de llevarlo a comité
Respuestas para RRHH, IT, legal, compras y dirección cuando la decisión mezcla operación, datos, cumplimiento y adopción.
No necesariamente. Una empresa puede necesitar Enterprise por volumen, por varias sedes, por turnos complejos, por requisitos de IT, por auditoría, por convenio o por integración con sistemas internos. El tamaño importa, pero la complejidad importa igual.
Sí. Kronjop permite configurar sociedades, centros, departamentos, equipos, calendarios, convenios, turnos y responsables. Cada sede gestiona su día a día y RRHH consulta datos consolidados cuando necesita una visión completa.
Puedes definir roles y ámbitos: organización completa, sociedad, sede, departamento, equipo o datos propios. Así un manager aprueba lo suyo, RRHH local gestiona su centro y dirección ve datos agregados sin abrir información sensible de más.
Sí. En proyectos Enterprise se trabaja con SSO SAML 2.0, API, webhooks, exportaciones programadas, sandbox y conectores según el entorno. El mapa técnico define sistemas origen, destino, frecuencia, validación y responsables.
Con discovery, piloto y despliegue por oleadas cuando el tamaño lo requiere. La implantación se diseña para validar primero con un colectivo y escalar después sin convertir el proyecto en el centro de la decisión.
Kronjop trabaja con datos alojados en la Unión Europea y diseño alineado con RGPD y LOPDGDD. En una compra Enterprise se revisan contratos, medidas de seguridad, auditoría, tratamiento de datos, accesos y retención con legal o IT.
Sí. Kronjop Cowork Enterprise se plantea con permisos, trazabilidad, fuentes, límites de actuación y aprobación humana. La IA no debe contestar ni ejecutar nada que la persona usuaria no pueda ver o pedir.
En Enterprise se puede acordar gestor de cuenta, soporte prioritario, seguimiento periódico y SLA por contrato. También se define un plan de evolución para que la plataforma acompañe cambios de estructura, sedes o sistemas.
Sí. El mapa de competencias convierte las habilidades de la plantilla en datos para movilidad interna, sucesión y formación, conectado al mismo expediente.
