Entiende cómo se relacionan tu equipo y los resultados del negocio.
Cruza dedicación, disponibilidad y actividad comercial para preparar decisiones de organización con más contexto.
Planifica tu equipo con el contexto de las ventas.
Cruza la actividad de Shopify con la dedicación del equipo en Kronjop para preparar decisiones de cobertura por periodo, centro o campaña.
«Relaciona las ventas de la campaña con las horas del equipo y prepara una propuesta de cobertura para la próxima.»
Compara actividad y dedicación con un criterio común y revisa una propuesta de organización para la siguiente campaña.
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Delimita el análisis
Elige el periodo, los centros y las fuentes de ventas y dedicación que vas a comparar.
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Relaciona los datos
Distingue las horas de atención del equipo de los pedidos que llegan fuera de ese horario.
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Prepara la cobertura
Pide una propuesta para tienda, almacén o atención al cliente considerando la disponibilidad.
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Revisa el criterio
Comprueba las fuentes y el reparto antes de actuar. Las ventas por hora no equivalen al margen: para calcularlo hacen falta los costes.
Indicadores de RRHH con contexto para tomar mejores decisiones
Compara la evolución, baja hasta el equipo o centro que explica el cambio y conserva una definición común para cada indicador.
Absentismo y ausencias
Consulta frecuencia, duración y evolución de las ausencias por motivo, equipo, centro y periodo para localizar cambios relevantes.
Jornada y horas extra
Relaciona horas previstas, trabajadas y extraordinarias con la cobertura real de turnos y equipos.
Costes de personal
Sigue la evolución del coste laboral y explica desviaciones con jornada, ausencias, estructura y conceptos de nómina.
Plantilla y rotación
Analiza altas, bajas, permanencia y movimientos por puesto, departamento o centro de trabajo.
Clima y participación
Compara resultados de encuestas, participación y evolución de los planes de acción sin perder el contexto del colectivo.
Comparación entre centros
Utiliza los mismos criterios para comparar sedes, sociedades y equipos, con acceso limitado al ámbito de cada rol.
De una cifra aislada a una explicación útil
Cada indicador se apoya en los datos operativos del HRIS y permite investigar qué cambió antes de decidir.
Una definición compartida
Periodo, colectivo, fórmula y filtros quedan claros para que RRHH, dirección y responsables hablen del mismo dato.
Detalle cuando lo necesitas
Parte de la visión general y llega al centro, equipo o periodo que explica la variación, siempre según tus permisos.
Preguntas en lenguaje natural
Con HubSpot o Salesforce y Kronjop conectados al asistente, compara compromisos comerciales y disponibilidad por equipo. Añade las horas estimadas para preparar escenarios; conserva periodo, equipo y supuestos comunes al contrastarlos.
Convierte el análisis en acciones de Recursos Humanos
People Analytics conecta los indicadores con las herramientas que generan el dato y con los procesos que permiten mejorarlo.
Datos, señales y acciónAlertas y señales para RRHH
Detecta cambios en absentismo, cobertura, costes, clima y rotación antes de que se pierdan entre informes.
Encuestas de empleados
Recoge respuestas por texto, audio o WhatsApp y sigue los planes de acción por equipo.
Control horario
Jornada, ausencias y horas extra alimentan el análisis desde el registro diario.
Datos de personas preparados para entender qué está pasando.
Absentismo, horas extra, rotación, carga y cobertura se entienden mejor cuando nacen del dato operativo diario.
Dirección revisando absentismo y horas extra por centro.
los informes se montaban a mano al pedirlos. Con Kronjop, los indicadores se alimentan de fichajes, ausencias, turnos y cierres.
- AntesLos indicadores llegaban tarde y con datos difíciles de comparar.
- DespuésCon Kronjop, el sistema consolida datos por persona, equipo, centro y periodo. RRHH detecta patrones y exporta informes sin reconstruir hojas.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
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Preguntas frecuentes sobre People Analytics
Indicadores, comparaciones y análisis de datos de RRHH en Kronjop.
Es el análisis de datos de personas y trabajo para comprender qué ocurre en la plantilla y tomar decisiones de Recursos Humanos con más contexto.
Absentismo, ausencias, horas extra, cobertura, costes, altas, bajas, rotación, clima y participación, entre otros indicadores vinculados a los módulos utilizados por la empresa.
Sí. Puedes comparar equipos, centros, departamentos, sociedades y periodos con criterios homogéneos, respetando el acceso definido para cada rol.
Puedes preguntar en lenguaje natural, pedir una comparación entre periodos o solicitar un resumen. Cowork consulta la información autorizada y prepara el análisis para que una persona lo revise.
No. Los indicadores y señales ayudan a entender una situación, pero la interpretación del contexto y cualquier decisión laboral corresponden siempre a profesionales de la empresa.
