People analytics: decisiones de RRHH con la evidencia de tu plantilla
Kronjop convierte los datos que ya genera tu plantilla —jornada, absentismo, rotación y costes— en cuadros de mando que se calculan solos.
* El coste laboral medio en España alcanzó los 3.278 € por trabajador y mes en el primer trimestre de 2026 (+4,9 % interanual). Fuente: INE — Encuesta Trimestral de Coste Laboral
Datos de tu equipo, claros y sin esfuerzo
Dashboards que ya están hechos
Plantilla, absentismo, rotación, costes y productividad. Los cuadros de mando vienen listos. Tú solo miras.
KPIs que se calculan solos
Tasa de rotación, time-to-hire, absentismo, coste por empleado, NPS interno. Automáticos, sin crear informes a mano.
Segmenta por lo que necesites
Departamento, ubicación, antigüedad, género, categoría. Corta los datos como quieras para entender qué pasa en cada equipo.
Alertas cuando algo se sale de lo normal
Si una métrica se dispara o se hunde, te avisa. Detectas anomalías sin tener que mirar los dashboards cada día.
Informes para dirección en un clic
PDF o Excel listos para comité de dirección, auditorías o cumplimiento legal. Sin montar presentaciones a mano.
Predicción con Kronjop Cowork
Kronjop Cowork proyecta rotación y absentismo con analítica predictiva, siempre con revisión humana.
Lo que cambia cuando RRHH habla con números
Los problemas se ven antes de que estallen
Rotación subiendo, absentismo creciendo, contrataciones tardando demasiado. Con datos lo ves venir y actúas a tiempo.
Los datos se generan solos
Todos los módulos de Kronjop alimentan los dashboards automáticamente; tú analizas.
RRHH habla el idioma de dirección
Coste de rotación, ROI de formación, productividad por equipo. Números que justifican decisiones y presupuestos.
Los módulos que alimentan estos datos
Rendimiento, absentismo y retribución llegan solos a los dashboards; la IA los proyecta hacia delante.
Forman parte del mismo producto
Datos de personas preparados para entender qué está pasando.
Absentismo, horas extra, rotación, carga y cobertura se entienden mejor cuando nacen del dato operativo diario.
Dirección revisando absentismo y horas extra por centro.
los informes se montaban a mano al pedirlos. Con Kronjop, los indicadores se alimentan de fichajes, ausencias, turnos y cierres.
- AntesLos indicadores llegaban tarde y con datos difíciles de comparar.
- DespuésCon Kronjop, el sistema consolida datos por persona, equipo, centro y periodo. RRHH detecta patrones y exporta informes sin reconstruir hojas.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
Trustpilot · 4,9/5
People Analytics y analítica de RRHH para empresas
Lo que los líderes de RRHH preguntan antes de pasar de la intuición a los datos.
No. Vienen listos con las métricas más habituales de RRHH. Si necesitas algo específico, puedes personalizarlos.
De todos los módulos de Kronjop: fichajes, vacaciones, ausencias, nóminas, evaluaciones, formación y reclutamiento. Sin introducir nada a mano.
Sí. Combina métricas, filtros y periodos. Exporta en PDF o Excel. Guarda configuraciones para reutilizarlas.
Sí. Desde 10 empleados, datos como rotación, absentismo y costes aportan valor. Cualquier equipo puede tomar decisiones con datos.
