People Analytics para entender qué ocurre en tu plantilla
Analiza absentismo, horas extra, cobertura, costes, clima y rotación por equipo, centro y periodo con los datos de Recursos Humanos reunidos en Kronjop.
Indicadores de RRHH con contexto para tomar mejores decisiones
Compara la evolución, baja hasta el equipo o centro que explica el cambio y conserva una definición común para cada indicador.
Absentismo y ausencias
Consulta frecuencia, duración y evolución de las ausencias por motivo, equipo, centro y periodo para localizar cambios relevantes.
Jornada y horas extra
Relaciona horas previstas, trabajadas y extraordinarias con la cobertura real de turnos y equipos.
Costes de personal
Sigue la evolución del coste laboral y explica desviaciones con jornada, ausencias, estructura y conceptos de nómina.
Plantilla y rotación
Analiza altas, bajas, permanencia y movimientos por puesto, departamento o centro de trabajo.
Clima y participación
Compara resultados de encuestas, participación y evolución de los planes de acción sin perder el contexto del colectivo.
Comparación entre centros
Utiliza los mismos criterios para comparar sedes, sociedades y equipos, con acceso limitado al ámbito de cada rol.
De una cifra aislada a una explicación útil
Cada indicador se apoya en los datos operativos del HRIS y permite investigar qué cambió antes de decidir.
Una definición compartida
Periodo, colectivo, fórmula y filtros quedan claros para que RRHH, dirección y responsables hablen del mismo dato.
Detalle cuando lo necesitas
Parte de la visión general y llega al centro, equipo o periodo que explica la variación, siempre según tus permisos.
Preguntas en lenguaje natural
Cowork reúne los indicadores autorizados, compara periodos y prepara respuestas, resúmenes o gráficos para su revisión.
Convierte el análisis en acciones de Recursos Humanos
People Analytics conecta los indicadores con las herramientas que generan el dato y con los procesos que permiten mejorarlo.
Datos, señales y acciónAlertas y señales para RRHH
Detecta cambios en absentismo, cobertura, costes, clima y rotación antes de que se pierdan entre informes.
Encuestas de empleados
Recoge respuestas por texto, audio o WhatsApp y sigue los planes de acción por equipo.
Control horario
Jornada, ausencias y horas extra alimentan el análisis desde el registro diario.
Datos de personas preparados para entender qué está pasando.
Absentismo, horas extra, rotación, carga y cobertura se entienden mejor cuando nacen del dato operativo diario.
Dirección revisando absentismo y horas extra por centro.
los informes se montaban a mano al pedirlos. Con Kronjop, los indicadores se alimentan de fichajes, ausencias, turnos y cierres.
- AntesLos indicadores llegaban tarde y con datos difíciles de comparar.
- DespuésCon Kronjop, el sistema consolida datos por persona, equipo, centro y periodo. RRHH detecta patrones y exporta informes sin reconstruir hojas.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
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Preguntas frecuentes sobre People Analytics
Indicadores, comparaciones y análisis de datos de RRHH en Kronjop.
Es el análisis de datos de personas y trabajo para comprender qué ocurre en la plantilla y tomar decisiones de Recursos Humanos con más contexto.
Absentismo, ausencias, horas extra, cobertura, costes, altas, bajas, rotación, clima y participación, entre otros indicadores vinculados a los módulos utilizados por la empresa.
Sí. Puedes comparar equipos, centros, departamentos, sociedades y periodos con criterios homogéneos, respetando el acceso definido para cada rol.
Puedes preguntar en lenguaje natural, pedir una comparación entre periodos o solicitar un resumen. Cowork consulta la información autorizada y prepara el análisis para que una persona lo revise.
No. Los indicadores y señales ayudan a entender una situación, pero la interpretación del contexto y cualquier decisión laboral corresponden siempre a profesionales de la empresa.
