Rangos salariales por puesto
Define niveles, familias, ubicaciones y criterios de progresión.
Software de transparencia salarial
Gestiona bandas salariales, criterios retributivos, comunicación interna, brecha salarial y evidencias para anticipar la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva.
Fuente: Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva (EUR-Lex)
Cumplimiento
Bandas y criterios preparados antes de que la Directiva 2023/970 obligue.
Cada puesto con su rango, cada decisión salarial con su criterio documentado y cada respuesta al empleado con evidencia.
BandasRangos salariales por puesto
CriteriosDecisiones salariales documentadas
EquidadDesviaciones visibles
ComunicaciónInformación clara y controlada
Transparencia salarial
Bandas y criterios
Define / Detecta
Rangos salariales por puesto
Comunica: política, evidencia, revisión
Política
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de transparencia salarial.
Decisiones salariales documentadas
Registra por qué se paga, revisa o promociona según reglas internas.
Desviaciones visibles
Compara personas, puestos y colectivos para detectar diferencias no justificadas.
Información clara y controlada
Prepara políticas, respuestas y evidencias para empleados o auditorías.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para analizar bandas y explicar criterios salariales.
Cowork ayuda a encontrar anomalías, resumir criterios y preparar respuestas consistentes sobre compensación.
Quién está fuera de banda
Explicar criterios salariales
Detectar anomalías por puesto
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de transparencia salarial en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Rangos salariales por puesto
Decisiones salariales documentadas
Desviaciones visibles
Información clara y controlada
Dato conectado
Cada dato de transparencia salarial, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
CUMPLIMIENTO
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Información salarial preparada para revisar brechas, criterios y cumplimiento.
Registro salarial, transparencia y equidad necesitan datos consistentes, segmentados y explicables por puesto, sexo, grupo y periodo.
El dato salarial queda ordenado
Experiencia salarial
Registro retributivo revisado antes de una auditoría.
se cruzaban nóminas y tablas manuales. Con Kronjop, los datos salariales se organizan para analizar diferencias y justificar criterios.
- AntesLos datos salariales se preparaban a mano cuando llegaba la revisión.
- DespuésCon Kronjop, la información se estructura por persona, puesto, grupo y periodo. RRHH consulta indicadores, exporta informes y conserva criterios trazables.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Los clientes mencionan explicaciones claras y una ayuda cercana para dejar el sistema bien configurado.
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Transparencia salarial
La Directiva (UE) 2023/970 y cómo prepararse, sin humo.
No con carácter general. La Directiva (UE) 2023/970 marca las obligaciones, pero su aplicación concreta en España depende de la norma de transposición, todavía pendiente. Sí rigen ya obligaciones previas, como el registro retributivo del RD 902/2020, y lo prudente es preparar bandas, criterios y datos desde hoy.
Entre otras medidas: informar del rango retributivo a las candidaturas antes de la entrevista, responder a las solicitudes de información retributiva de la plantilla, aplicar criterios objetivos y neutros de compensación y reportar la brecha salarial. Los detalles finales dependerán de la transposición española.
Definiendo bandas salariales por puesto, nivel y ubicación, y documentando el criterio de cada decisión de compensación. Cuando llegue la obligación, tendrás los rangos, las comparativas y las evidencias construidos sobre tu nómina real, en lugar de empezar de cero contra plazo.
Sí. Compara personas, puestos y colectivos para hacer visibles las desviaciones, y Kronjop Cowork señala anomalías y ayuda a preparar respuestas consistentes sobre compensación. El análisis y la decisión final son siempre de RRHH.
Sí. Ambos módulos trabajan sobre los mismos datos de nómina real: el registro retributivo cubre la obligación vigente del RD 902/2020 y la transparencia salarial construye encima las bandas, los criterios y la comunicación que la Directiva pondrá en el centro.
