Fichaje móvil y web
Registro de jornada revisable y exportable.
Kronjop: software de RRHH y control horario para pymes
Software de RRHH para pymes: control horario, vacaciones, turnos, documentos, prenómina, responsables, comunicaciones e IA cuando contratas más gente o abres otra sede.
Puedes empezar desde 2,40 € por empleado al mes (+ IVA), sin permanencia. Consulta qué incluye cada plan y qué determina el importe final.
* Las pymes representan el 99,8 % del tejido empresarial español. Fuente: Ministerio de Industria — Estadísticas PYME.
Decisión por puesto
Qué método de fichaje conviene probar primero.
| Situación de la pyme | Método que conviene probar primero |
|---|---|
| No se quiere usar el móvil personal | Tablet compartida con PIN o navegador en un equipo de empresa. |
| Equipo remoto o en movilidad | App o web; geolocalización solo cuando sea necesaria y proporcionada. |
| Varios locales | Método por centro y revisión consolidada en un único panel. |
Software de RRHH para pymes
Empieza con control horario y añade funciones cuando contratas más gente.
Puedes empezar por el control horario e incorporar turnos, vacaciones, documentos o prenómina según el plan y la configuración validados para tu empresa.
Gestor de vacaciones
Saldos y ausencias con cobertura visible.
Planificador de turnos
Horarios publicados y cambios trazados.
Datos de prenómina
Variables revisables para la gestoría o el software de nóminas.
Comunicación interna
Avisos al equipo con lectura registrada.
Documentos y firma
Contratos, justificantes y firmas en cada expediente.
IA para RRHH
Resúmenes y cierres con datos de RRHH.
Empiezas con jornada. Después añades turnos, prenómina, encargados e informes.
Gestión diaria de personas
Fichajes, ausencias y prenómina claros para revisar el mes.
Kronjop reúne fichajes, ausencias, documentos y variables de prenómina para que la empresa revise el periodo antes de compartir los datos.
Empleados, centros, horarios y responsables definidos desde el inicio.
Cada centro con su calendario laboral y cada responsable con su ámbito de aprobación.
Incidencias visibles durante la semana y cierre mensual preparado.
Fichajes, cambios y ausencias pendientes en un panel.
Registro de jornada con incidencias y cambios revisables.
La empresa revisa el periodo y exporta los datos que necesite conservar o facilitar.
Portal del empleado para horarios, solicitudes, documentos y avisos.
Cada persona resuelve lo suyo desde el móvil y administración recibe solo lo que requiere una decisión.
Más estructura cuando llegan responsables, centros o nuevos servicios.
Permisos, informes e integraciones sobre los mismos datos.
Controla la semana laboral antes de que llegue el cierre.
Fichajes, ausencias, cambios de turno, justificantes y variables de prenómina se reúnen para revisar el cierre mensual y preparar la entrega a la gestoría.
Fichajes pendientes
La incidencia queda asignada y se corrige con motivo, preservando el histórico.
Aprobación de permisos
El responsable ve cobertura y saldos antes de aprobar la solicitud.
Cambio de turno
El horario publicado se actualiza y el equipo recibe la versión vigente.
Cierre mensual
Variables listas para gestoría.
Informe laboral
El informe se genera con histórico, evidencias y datos filtrados por periodo.
IA integrada en RRHH
IA de RRHH para absorber más gestión con el mismo equipo.
Kronjop Cowork resume incidencias, prepara cierres, localiza documentos y responde preguntas usando datos estructurados del HRIS.
Kronjop CoworkRevisión humana
Resume las incidencias de jornada de esta semana.
Hay 4 fichajes pendientes de validar, 2 cambios de turno y 1 ausencia aprobada.
Prepara el cierre para la gestoría.
Listo. Incluye horas trabajadas, ausencias, extras e incidencias revisables.
Ejemplo ilustrativo; módulos, permisos, fuentes y acciones dependen del alcance y se validan antes de activar.
Consulta horario, saldos, documentos y solicitudes.
Detecta picos de carga, absentismo o incidencias antes del cierre mensual.
Convierte incidencias en cierres revisables.
Mantiene permisos, trazabilidad y revisión humana en las acciones sensibles.
Soluciones por sector
Configura Kronjop para retail, hostelería, clínicas y despachos.
Centros, responsables, jornadas partidas, teletrabajo, rotaciones, sustituciones, ubicación puntual cuando se configure y variables de prenómina se ajustan al trabajo diario de cada actividad.
Hostelería
Jornadas partidas, extras y cambios comunicados por servicio o centro.
Retail
Varias tiendas, responsables locales y lectura central de la plantilla.
Despachos
Teletrabajo, horas por cliente y expedientes laborales ordenados.
Clínicas
Cobertura por consulta, sustituciones y presencia coordinada.
Escenarios de uso
Centraliza fichajes, ausencias, documentos y datos de prenómina.
La empresa reúne fichajes, ausencias, documentos y variables de prenómina para revisarlos antes de compartirlos con su asesoría.
La responsable aprueba cambios con cobertura y saldos a la vista.
Antes de confirmar un cambio de turno revisa calendario, ausencias y quién cubre cada consulta.
Cada encargado publica el horario de su tienda desde una fuente común.
Las incidencias se revisan antes del cierre y cada comunicación operativa queda trazada.
Administración revisa el mes antes de compartirlo con la gestoría.
Variables de prenómina, incidencias y documentos se preparan para la exportación disponible.
Cuando sumas estructura
Añade responsables, centros, informes e IA sobre los mismos datos.
Confirma por plan y configuración qué permisos, integraciones, informes e IA puedes incorporar sobre los datos existentes.
Pymes
Fichaje, vacaciones, documentos, gestoría y primeras aprobaciones con datos trazables.
Medianas empresas
Centros, managers, compliance, analítica e integraciones.
250+Grandes empresas
Gobernanza, integraciones y seguridad según el alcance acordado para la organización.
Preguntas frecuentes sobre Kronjop para pymes
Precio por persona, puesta en marcha y trabajo con tu gestoría: lo que pregunta una pyme antes de empezar.
Es una herramienta que reúne la gestión diaria de personas: horarios, permisos, documentos, responsables, incidencias e informes. En una pyme permite centralizar tareas y dar acceso al equipo según los permisos configurados.
Kronjop parte de 2,40 € por empleado al mes (+ IVA) y no exige permanencia. Te ayudamos a elegir el plan adecuado para el tamaño y la actividad de tu empresa.
El plazo depende de la plantilla, los centros, los métodos de fichaje, los permisos y las reglas que haya que configurar. Antes de abrirlo al equipo conviene probar un ciclo real de entrada, pausa, salida, incidencia y exportación.
La empresa debe designar quién administra la cuenta y quién revisa jornada, ausencias y documentos. Los permisos y el acceso de responsables o colaboradores externos se validan para la configuración contratada.
Kronjop permite registrar inicio, fin y pausas, revisar incidencias y preparar informes de jornada. La empresa sigue siendo responsable de configurar el sistema, revisar los datos y aplicar el convenio y las reglas que correspondan.
Conviene revisar el registro horario, la gestión de vacaciones y ausencias, la planificación de turnos, los datos de prenómina, los permisos de usuario, la facilidad de uso y el alcance por plan de sedes, responsables e informes.
Kronjop reúne fichajes, ausencias, horas extra, incidencias y variables de prenómina para revisión. La entrega a la gestoría o al software de nóminas se realiza mediante la exportación disponible o una integración cuyo alcance debe validarse.
Antes de ampliar la configuración, confirma qué plan cubre los centros, permisos, responsables, informes e integraciones que necesitas y prueba los flujos con los nuevos perfiles.
