Control horario
Fichaje por app, web, tablet, QR, WhatsApp o GPS.
Miles de empresas ya trabajan con Kronjop
Del café de barrio a la cadena con cuarenta centros: hostelería, retail, sanidad, construcción y decenas de sectores organizan su jornada con el HRIS de nueva generación.
Un HRIS, tres recorridos
El mismo HRIS acompaña al equipo de tres personas y al grupo con cuarenta centros.
Kronjop es el mismo producto para todos: cambian los permisos, el soporte, las reglas y la forma de desplegarlo. Por eso nuestros clientes crecen sin cambiar de sistema.
Ausencias
Vacaciones, saldos, solapes, justificantes y aprobaciones.
Turnos
Cuadrantes, cambios, cobertura, descansos y responsables.
Documentos
Expediente digital, firma y trazabilidad por empleado.
Prenómina
Horas, extras, incidencias y variables listas para revisar.
Analytics
Absentismo, extras, carga y señales por centro o equipo.
IA para RRHH
Consultas, resúmenes y cierres con datos del HRIS.
Empiezas por lo que necesitas hoy y añades más centros, responsables, informes, integraciones e IA cuando la operación lo pide.
Por tamaño de empresa
Elige la página que se parece a tu estructura real.
Si tu empresa tiene pocos empleados, empieza fácil. Si ya delegas en responsables, necesitas permisos e informes. Si intervienen IT, legal o dirección, mira Enterprise.
Pymes y pequeños equipos
Pymes
Fichaje, vacaciones, documentos, datos para gestoría y primeras aprobaciones.
Empresas con estructuraMedianas empresas
Centros, managers, turnos, compliance, prenómina, informes y permisos por equipo.
Organizaciones complejasGrandes empresas
SSO, API, auditoría, matriz de permisos, analítica consolidada y despliegue por fases.
Cómo decidir
Elige por lo que reconoces: tu estructura, tu sector, tu operativa.
Cinco cosas que nuestros clientes nos dicen que pesaron en su decisión.
Elige según la estructura de tu plantilla.
Una empresa pequeña necesita empezar fácil. Una mediana necesita delegar. Una grande necesita gobierno e integraciones.
Ajusta Kronjop al trabajo real de cada actividad.
Hostelería, retail, sanidad, despachos, educación, construcción, hoteles o logística cambian turnos, fichaje y cierre.
Ordena fichajes, ausencias, documentos y cierres.
El equipo ficha y solicita. Managers aprueban. RRHH revisa. Nómina recibe datos limpios.
Mantiene permisos, evidencias y trazabilidad.
Cada rol trabaja en su ámbito y cada cambio queda registrado para revisión laboral, legal o interna.
Escala sin rehacer la base de datos.
Puedes activar más centros, responsables, informes, integraciones e IA sobre el mismo historial laboral.
Por necesidad
Entra por el módulo que hoy te está frenando.
Control horario, turnos, ausencias, documentos, nómina, integraciones, analítica e IA comparten empleados, centros, permisos y datos.
Control horario
Registro de jornada, evidencias, incidencias e informes legales.
Turnos y cobertura
Cuadrantes, rotaciones, cambios, descansos y costes previstos.
Vacaciones y ausencias
Saldos, solicitudes, solapes, aprobaciones y justificantes.
Documentos y firma
Expediente digital, firma eIDAS y distribución de documentos.
Nómina
Horas, pluses, ausencias e incidencias preparadas para cierre.
Integraciones
API, SSO, webhooks, exportaciones y sistemas internos.
People analytics
Absentismo, horas extra, carga, cobertura y señales por unidad.
Kronjop Cowork IA
Preguntas, resúmenes, cierres y acciones con revisión humana.
Antes de implantar
Elegir bien va de adopción, permisos, datos y soporte. Ahí es donde nos ganamos a cada cliente.
Kronjop se presenta distinto según quién decide: gerencia, RRHH, operaciones, IT, legal, compras o la asesoría laboral.
Estructura bien definida antes de publicar.
Centros, calendarios, permisos, responsables y reglas quedan preparados para que el equipo empiece con claridad.
Empleado y manager entienden qué hacer.
Fichar, solicitar, aprobar, corregir y revisar se resuelve con una experiencia sencilla.
Datos preparados para inspección y auditoría.
Registro horario, cambios, documentos, aprobaciones e informes conservan evidencias y trazabilidad.
Acompañamiento cuando cambia la empresa.
Nuevas sedes, responsables, turnos, integraciones o informes se activan sobre la misma base.
Soluciones por sector
Cada actividad cambia la forma de fichar, aprobar y cerrar el mes.
Elige tu sector para ver ejemplos de reglas, centros, turnos, movilidad, responsables y datos que necesita la operación diaria.
Hostelería
Jornadas partidas, extras y cambios comunicados por servicio o centro.
Retail
Varias tiendas, responsables locales y lectura central de la plantilla.
Hoteles
Departamentos, turnos, cobertura diaria y cierre por servicio.
Sanidad
Consultas, sustituciones, ausencias y presencia coordinada.
Despachos
Teletrabajo, horas por cliente y expedientes laborales ordenados.
Educación
Centros, calendarios, permisos, sustituciones y comunicaciones.
Construcción
Obras, movilidad, partes, fichaje GPS y responsables por proyecto.
Logística
Rutas, hubs, equipos móviles, incidencias y supervisión diaria.
Kronjop en cifras
Datos actualizados a julio de 2026.
