Evaluaciones con calendario y responsables
Define quién evalúa, cuándo, con qué preguntas y qué fases necesita cada equipo.
Software de evaluación del desempeño
Diseña ciclos de evaluación, feedback 360, autoevaluaciones, calibraciones y planes de mejora conectados con objetivos, formación y analítica.
Talento y cultura
Ciclos, 360 y calibración conectados con objetivos y formación.
Cada evaluación se apoya en criterios comunes y termina en un plan: objetivos, acciones de mejora o itinerario formativo.
CiclosEvaluaciones con calendario y responsables
Feedback360, manager y autoevaluación
CalibraciónResultados comparables
DesarrolloPlanes conectados con formación
Desempeño
Evaluación 360
Diseña / Calibra
Evaluaciones con calendario y responsables
Actúa: plan, objetivos, formación
Desarrollo
Problemas que resuelve
Lo que resuelve un software de evaluación del desempeño.
360, manager y autoevaluación
Recoge opiniones estructuradas con criterios homogéneos y trazables.
Resultados comparables
RRHH y managers revisan sesgos, diferencias y criterios antes de cerrar.
Planes conectados con formación
Cada resultado puede activar objetivos, acciones de mejora o itinerarios formativos.
Cómo funciona
Cómo funciona en Kronjop.
Cuatro pasos: cada dato se recoge, se valida y llega listo a nómina e informes.
Kronjop Cowork
IA para resumir feedback y proponer planes de desarrollo.
Cowork identifica temas comunes, riesgos de sesgo y acciones de mejora a partir de evaluaciones y objetivos.
Resumir feedback 360
Detectar sesgos de evaluación
Proponer plan de mejora
Sugerencias con aprobación humana, permisos y trazabilidad.Qué incluye
Funciones de evaluación del desempeño en Kronjop.
Cuatro piezas que trabajan sobre el mismo expediente.
Evaluaciones con calendario y responsables
360, manager y autoevaluación
Resultados comparables
Planes conectados con formación
Dato conectado
Cada dato de evaluación del desempeño, conectado con el resto de Kronjop.
Cada dato viaja conectado: control horario, turnos, documentos, nómina, analítica y permisos trabajan sobre el mismo expediente.
TALENTO Y CULTURA
Módulos que comparten estos datos
Forman parte del mismo producto
Kronjop Experience
Evaluaciones de desempeño que terminan en próximos pasos visibles.
Una evaluación aporta valor si manager, empleado y RRHH comparten criterios, comentarios y acciones posteriores.
El seguimiento queda abierto
Experiencia con desempeño
Equipo comercial revisando objetivos, feedback y plan de mejora.
la conversación quedaba en una reunión. Con Kronjop, el ciclo recoge respuestas, valoración, acuerdos y seguimiento.
- AntesEl feedback quedaba disperso y era difícil comparar ciclos.
- DespuésCon Kronjop, manager y empleado completan evaluación con criterios y comentarios. RRHH ve resultados, acuerdos y acciones por equipo o persona.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas resaltan una plataforma fácil de entender y un soporte que acompaña sin perderse en tecnicismos.
Trustpilot · 4,9/5
Evaluación del desempeño en Kronjop
Ciclos, feedback 360, calibración y planes de mejora, explicados.
Ciclos de evaluación del manager, feedback 360 y autoevaluación, con preguntas y criterios homogéneos. Cada ciclo define quién evalúa a quién, en qué fechas y con qué fases, y las respuestas quedan estructuradas y trazables para poder compararlas.
Defines calendario, participantes, preguntas, roles y fases para cada equipo. Kronjop se encarga del resto: envía las evaluaciones, muestra quién ha respondido y agrupa los resultados para la revisión. Cada equipo puede tener su propio ciclo sin perder criterios comunes.
Es la revisión conjunta de resultados antes de cerrar el ciclo. RRHH y managers comparan valoraciones entre equipos, detectan diferencias de criterio y posibles sesgos, y ajustan lo necesario. Así dos personas con desempeño similar reciben valoraciones coherentes, evalúe quien evalúe.
Cada evaluación termina en un plan: objetivos nuevos, acciones de mejora o un itinerario formativo, conectados con los módulos de objetivos y formación de Kronjop. El resultado queda en el histórico de la persona y sirve de contexto para el siguiente ciclo.
Kronjop Cowork identifica temas comunes en el feedback, señala riesgos de sesgo y propone acciones de mejora a partir de evaluaciones y objetivos. Son resúmenes y propuestas para la revisión: la valoración y el plan final los deciden manager y RRHH.
