Directiva (UE) 2023/970: transparencia retributiva en la UE
Obliga a informar del salario o su banda antes de la contratación y refuerza el derecho a la información retributiva. Plazo de transposición: 7 de junio de 2026.
Normativa laboral, en orden.
Un registro conciso de las normas que cambian la gestión del trabajo. Cada referencia conduce directamente al texto oficial, sin mezclar la fuente con la interpretación.
- Referencias
- 5
- Cobertura
- 2019—2023
- Fuentes
- Oficiales
Registro documental
Disposiciones vigentes
Orden cronológico inverso · España y Unión Europea
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Fuente oficial EUR-Lex DOUE L 132, de 17 de mayo de 2023
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Ley 2/2023: canal interno de denuncias obligatorio
Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un sistema interno de información para alertar de infracciones.
Fuente oficial BOE BOE núm. 44, de 21 de febrero de 2023 -
Real Decreto 902/2020: registro retributivo para todas las empresas
Registro retributivo obligatorio con medias y medianas por sexo y grupo profesional, y auditoría retributiva para empresas con plan de igualdad. En vigor desde el 14 de abril de 2021.
Fuente oficial BOE BOE núm. 272, de 14 de octubre de 2020 -
La Inspección publica su criterio de actuación sobre el registro de jornada
El Criterio Técnico 101/2019 de la DGITSS fija cómo actúa la Inspección: el registro debe ser diario, fiable e invariable, y los sistemas manipulables se consideran no válidos.
Fuente oficial DGITSS Criterio Técnico DGITSS 101/2019 -
Entra en vigor el registro diario de jornada para todas las empresas
El Real Decreto-ley 8/2019 añade el art. 34.9 al Estatuto de los Trabajadores: registro diario del horario de inicio y fin, conservación cuatro años y a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección.
Fuente oficial BOE BOE núm. 61, de 12 de marzo de 2019
