Jornada de 37,5 horas: situación actual y gestión en Kronjop
La propuesta estatal para reducir la jornada máxima a 37,5 horas fue rechazada por el Congreso. Kronjop permite configurar la jornada que corresponda a cada convenio, contrato, centro o equipo y revisar su cumplimiento con el registro real.
Fuentes oficiales: tramitación concluida y proyecto rechazado en el Congreso y artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Gestiona la jornada que se aplica hoy en tu empresa
Jornadas configurables
Define horas semanales, cómputos y calendarios por convenio, contrato, centro, equipo o persona.
Horarios y turnos conectados
Compara la planificación con los fichajes reales y detecta diferencias antes de cerrar el periodo.
Avisos sobre límites y descansos
Configura alertas para revisar excesos, descansos, pausas y horas extra según las reglas aplicables.
Informes por persona y periodo
Consulta la jornada realizada, las incidencias y las correcciones con su historial antes de exportar.
Distintas jornadas en un mismo equipo
Gestiona contratos completos, parciales y distribuciones diferentes sin convertir una única cifra semanal en regla para toda la plantilla.
Cambios comunicados al equipo
Publica horarios y turnos para que cada persona consulte desde su portal la planificación que le corresponde.
La jornada legal y la jornada configurada, sin confundirlas
La propuesta de 37,5 horas fue rechazada
El Congreso concluyó en septiembre de 2025 la tramitación del proyecto de ley con resultado rechazado. No debe presentarse como una obligación estatal vigente.
Puede haber jornadas inferiores
El convenio colectivo o el contrato pueden establecer una duración menor que el máximo general. Kronjop permite reflejar esa jornada en cada ámbito.
El registro se compara con la regla correcta
Los fichajes, las ausencias y las horas extra se revisan frente a la jornada configurada para cada persona.
Los cambios futuros se podrán configurar
Si cambia una norma o un convenio, puedes actualizar jornadas, calendarios y alertas sin rehacer el historial anterior.
Cumplimiento laboral con evidencias generadas durante el trabajo diario.
El cumplimiento no debería aparecer solo al preparar una inspección. Reglas, permisos e históricos tienen que nacer dentro del flujo normal.
Revisión laboral con evidencias localizadas.
se montaban carpetas paralelas para justificar decisiones. Con Kronjop, registros, permisos, aprobaciones y cambios ya conservan trazabilidad.
- AntesLa evidencia se buscaba al final entre documentos, emails y hojas.
- DespuésCon Kronjop, cada acción guarda fecha, responsable, permiso, estado y contexto. RRHH exporta informes y revisa históricos verificables cuando los necesita.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Los clientes mencionan explicaciones claras y una ayuda cercana para dejar el sistema bien configurado.
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Preguntas sobre la jornada de 37,5 horas
Qué está vigente, qué ocurrió con la propuesta y cómo se configuran jornadas diferentes en Kronjop.
No como nuevo máximo estatal general. El proyecto de ley presentado en 2025 fue rechazado por el Congreso y su tramitación quedó concluida. Pueden existir convenios o contratos que ya establezcan jornadas de 37,5 horas o inferiores.
El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores mantiene una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de jornadas inferiores fijadas por convenio colectivo o contrato.
Sí. Puedes configurar 37,5 horas u otra jornada que corresponda a un convenio, contrato, centro o equipo y relacionarla con turnos, fichajes, saldos y alertas.
Cada contrato puede tener su propia jornada y distribución. Kronjop compara el registro y la planificación con la configuración asignada a esa persona.
La empresa puede actualizar jornadas, calendarios y reglas desde la fecha efectiva correspondiente, conservando el histórico de periodos anteriores.
