Jornada de 37,5 horas: adáptate antes de que sea obligatorio
La jornada máxima legal está en camino de reducirse a 37,5 horas semanales. Kronjop ajusta turnos, cómputos y límites para que llegues preparado.
* Proyecto de reducción de jornada en tramitación parlamentaria, sin fecha de entrada en vigor. Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social (consultado en julio de 2026)
Kronjop ya está adaptado
Cambia el límite y el sistema se adapta
Configura la jornada a 37,5 horas y Kronjop ajusta automáticamente extras, saldos y alertas. Sin recalcular nada a mano.
Simula antes de cambiar
Prueba diferentes configuraciones de turnos para encontrar la que mejor encaje con la nueva jornada sin afectar tu operativa.
Alerta si alguien se pasa
Si un empleado se acerca al límite de 37,5 horas semanales, el manager recibe un aviso. Sin extras sorpresa.
Calcula el impacto antes de que pase
¿Necesitas más gente? ¿Cuánto cuesta la reducción? El simulador calcula el efecto en tu plantilla actual.
Demuestra que cumples cada semana
Informes semanales y mensuales por empleado y equipo. Si la Inspección pregunta, los datos están.
Comunica los cambios desde Kronjop
Nuevos horarios publicados por comunicación interna. Cada empleado ve su horario actualizado en su portal.
Reducción de jornada sin perder el ritmo
Transición planificada, no improvisada
Simulaciones de turnos, cálculo de impacto en costes y redistribución de cargas. Kronjop te ayuda a planificar antes de que sea obligatorio.
Cumplimiento que puedes demostrar
Informes que prueban que cada empleado cumple las 37,5 horas. Sin recopilar datos a mano cuando venga la Inspección.
Identifica dónde sobra y dónde falta
Reuniones innecesarias, tareas redistribuibles, tiempos improductivos. Datos para que la reducción no duela.
El equipo se entera por el canal correcto
Nuevos horarios comunicados de forma centralizada. Cada persona ve su horario, turnos y saldo de horas en su portal.
Cumplimiento laboral con evidencias generadas durante el trabajo diario.
El cumplimiento no debería aparecer solo al preparar una inspección. Reglas, permisos e históricos tienen que nacer dentro del flujo normal.
Revisión laboral con evidencias localizadas.
se montaban carpetas paralelas para justificar decisiones. Con Kronjop, registros, permisos, aprobaciones y cambios ya conservan trazabilidad.
- AntesLa evidencia se buscaba al final entre documentos, emails y hojas.
- DespuésCon Kronjop, cada acción guarda fecha, responsable, permiso, estado y contexto. RRHH exporta informes y revisa históricos verificables cuando los necesita.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Los clientes mencionan explicaciones claras y una ayuda cercana para dejar el sistema bien configurado.
Trustpilot · 4,9/5
Sobre la nueva jornada
Fecha de entrada en vigor, cálculo de extras con el nuevo límite y qué pasa con los parciales.
El proyecto de reducción de jornada está en tramitación parlamentaria, todavía sin fecha de entrada en vigor. Kronjop ya permite configurarla para adelantarte.
Sí. La jornada máxima legal afecta a todas, independientemente de tamaño o sector. Si tu convenio ya tiene menos de 37,5 horas, no te afecta.
Depende. El simulador de Kronjop calcula si necesitas más personal o si puedes reorganizar la carga existente. Datos para decidir, no suposiciones.
Cualquier hora por encima de 37,5 semanales es extra. Kronjop ajusta el cálculo automáticamente al nuevo límite.
Sí. El simulador calcula costes, necesidad de contratación y redistribución de cargas con tu plantilla actual.
La reducción se aplica proporcionalmente. Kronjop recalcula las jornadas parciales según el nuevo máximo legal sin que hagas nada.
