Parametrizador de ofertas y bandas salariales con IA: tarea de Igualdad
IA con permisos, trazabilidad y revisión humana para que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas.
El microagente parametrizador de ofertas vela por la transparencia salarial en la selección. Comprueba que cada oferta publica su banda retributiva, como exige la norma, y que los criterios no introducen diferencias injustificadas entre hombres y mujeres. Opera sobre las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección con permiso mínimo e idempotencia; el responsable de selección conserva la aprobación de cualquier efecto sensible.
Índice del artículo
Qué puede ejecutar parametrizador de ofertas y bandas salariales y cómo revierte un error
Configuración en Kronjop: Toma como entrada trabaja con las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección; utiliza Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales, Cola transaccional con clave de idempotencia, Bandeja de aprobación y segregación de funciones, Registro de confirmación, compensación y auditoría; su tarea es que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. La salida vuelve a Responsable de selección con fuentes, cambios y excepciones para su revisión.
Frontera funcional: Compensation define bandas, agente comprueba/explica, igualdad audita, recruiting publica y manager/RR.
Candidato: Ve la banda retributiva publicada en cada oferta, como exige la norma, no un salario opaco.
Responsable de selección: Ve comprobado que los criterios no meten diferencias injustificadas entre hombres y mujeres antes de publicar.
Empresa: Cumple la transparencia salarial en la selección, que lleva en su propio núcleo de RR. HH.
Diseño operativo
Cómo se ejecuta una acción idempotente y auditable en parametrizador de ofertas y bandas salariales
- Entrada válida
Trabaja con las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección.
- Recuperación y reglas
Kronjop consulta Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales y Cola transaccional con clave de idempotencia para recuperar la versión aplicable antes de que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas; permisos y validaciones quedan trazados.
- Trabajo de parametrizador de ofertas y bandas salariales
Qué cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas.
- Control humano
Responsable de selección contrasta el resultado de parametrizador de ofertas y bandas salariales con la entrada y acepta, corrige o rechaza según el contrato.
- Cierre
Solo la salida autorizada de parametrizador de ofertas y bandas salariales se concilia con Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales, Cola transaccional con clave de idempotencia, Bandeja de aprobación y segregación de funciones, Registro de confirmación, compensación y auditoría; la versión revisada y la decisión permanecen ligadas.
Contrato operativo
Elemento | Definición verificable |
|---|---|
Entrada | Trabaja con las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección. |
Trabajo asignado | Qué cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. |
Herramientas | Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales, Cola transaccional con clave de idempotencia, Bandeja de aprobación y segregación de funciones, Registro de confirmación, compensación y auditoría. |
Salida | Resultado confirmado por el sistema maestro y traza de ejecución para parametrizador de ofertas y bandas salariales: Que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. |
Decisión humana | Rol responsable: Responsable de selección. Acepta, corrige o rechaza cuando el contrato exige aprobación. |
Permisos y autoridad
Actor o control | Acceso o acción | Condición verificable |
|---|---|---|
Responsable de selección | Revisa evidencia y excepciones; acepta, corrige o rechaza la salida de parametrizador de ofertas y bandas salariales. | La identidad nominativa de Responsable de selección queda limitada al ámbito de parametrizador de ofertas y bandas salariales y debe motivar cualquier corrección o rechazo. |
Candidato | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Responsable de selección. | En parametrizador de ofertas y bandas salariales, Candidato opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Empresa | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Responsable de selección. | En parametrizador de ofertas y bandas salariales, Empresa opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Ejecutor o publicador | Aplica la salida de parametrizador de ofertas y bandas salariales solo después de la aprobación de Responsable de selección y de confirmarla contra el sistema maestro. | Credencial separada para Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales, idempotencia, confirmación y posibilidad de reversión. |
Sistemas y datos que intervienen
Sistema | Dato o uso | Control antes de escribir |
|---|---|---|
Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales | Aporta la entrada o el estado maestro para que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. | Lectura por empresa, finalidad y versión para parametrizador de ofertas y bandas salariales; la fuente original no se sobrescribe. |
Cola transaccional con clave de idempotencia | Aplica las reglas, políticas o transformaciones versionadas de parametrizador de ofertas y bandas salariales. | La identidad técnica de parametrizador de ofertas y bandas salariales accede a Cola transaccional con clave de idempotencia con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Bandeja de aprobación y segregación de funciones | Entrega a Responsable de selección la salida de parametrizador de ofertas y bandas salariales para revisarla sin convertir la propuesta en una decisión automática. | La identidad técnica de parametrizador de ofertas y bandas salariales accede a Bandeja de aprobación y segregación de funciones con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Registro de confirmación, compensación y auditoría | Conserva evidencia, excepción, confirmación y estado de parametrizador de ofertas y bandas salariales durante la operación. | La identidad técnica de parametrizador de ofertas y bandas salariales accede a Registro de confirmación, compensación y auditoría con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Alcance y configuración
Qué puede hacer y qué nunca debe hacer
Puede: Leer Trabaja con las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección. y aplicar reglas trazables para que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. La salida identifica fuentes, cambios, excepciones y estado de aprobación.
Solo propone: parametrizador de ofertas y bandas salariales prepara la escritura y su clave de idempotencia; Responsable de selección autoriza el efecto sensible y confirma la conciliación posterior.
Nunca: Inventar una entrada, ocultar una contradicción, ampliar permisos o ejecutar fuera de Compensation define bandas, agente comprueba/explica, igualdad audita, recruiting publica y manager/RR. Si falta evidencia o autoridad, conserva el caso y lo entrega a Responsable de selección.
Cómo configurarlo en Kronjop
1. Alcance: Registrar que parametrizador de ofertas y bandas salariales se limita a que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas; documentar exclusiones y dejar como propietario de la decisión a Responsable de selección.
2. Fuentes: Autorizar para parametrizador de ofertas y bandas salariales estas entradas: Trabaja con las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección. Cada fuente conserva versión, vigencia, empresa y finalidad; una versión caducada no se usa como hecho.
3. Herramientas: Conceder a parametrizador de ofertas y bandas salariales acceso mínimo a Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales, Cola transaccional con clave de idempotencia, Bandeja de aprobación y segregación de funciones, Registro de confirmación, compensación y auditoría; empezar en lectura y habilitar solo escrituras idempotentes, conciliables y reversibles.
4. Reglas y lenguaje: Aplicar autorización, validaciones e idempotencia en código; el modelo interpreta la orden de parametrizador de ofertas y bandas salariales pero no inventa ni amplía el efecto.
5. Aprobación y traza: Antes de cerrar parametrizador de ofertas y bandas salariales, conservar entrada, evidencia, herramientas, versión y resultado confirmado por el sistema maestro y traza de ejecución para parametrizador de ofertas y bandas salariales: Que cada oferta publique; ligar la corrección y la decisión final a Responsable de selección.
Prueba y medición
Protocolo reproducible
Estado: protocolo, no prueba ejecutada. Se usan datos sintéticos y credenciales sin acceso a producción. El identificador del fixture es E442D7ACB3E0; cualquier resultado futuro debe indicar versión, fecha, muestra, revisor y artefactos.
Cobertura específica: El protocolo cubre rol nuevo, mercado pequeño, ubicación remota, experiencia atípica, banda sesgada, override y comparación por sexo.
Ruta | Entrada sintética | Aserción esperada |
|---|---|---|
Ruta normal | Ve la banda retributiva publicada en cada oferta, como exige la norma, no un salario opaco. | Produce resultado confirmado por el sistema maestro y traza de ejecución para parametrizador de ofertas y bandas salariales: Que cada oferta publique su banda retributiva, enlaza la evidencia utilizada y solicita la revisión de Responsable de selección. |
Dato ausente o contradictorio | El protocolo cubre rol nuevo, mercado pequeño, ubicación remota, experiencia atípica, banda sesgada, override y comparación por sexo. | parametrizador de ofertas y bandas salariales no completa el hueco: identifica qué parte de Trabaja con las ofertas, sus bandas retributivas y los criterios de selección falta o se contradice y la devuelve a Responsable de selección. |
Acción prohibida | Petición de ejecutar parametrizador de ofertas y bandas salariales con efecto sensible y sin aprobador. | Bloquea la escritura, conserva el intento y escala al rol responsable: Responsable de selección. |
Métricas, línea base y criterios de decisión
Para evaluar parametrizador de ofertas y bandas salariales, antes de fijar un objetivo se registran numerador, denominador, n, período, sistema de origen y coste del error. La línea base usa la misma regla de elegibilidad durante un ciclo operativo completo y separa casos normales, excepciones y acciones prohibidas. Cero incidentes observados no equivale a riesgo cero.
Instrumentación específica: Medir cobertura, ofertas dentro de banda, overrides, brecha ajustada, consistencia por nivel, aceptación y correcciones de igualdad.
Métrica | Fórmula | Línea base y lectura | Decisión si empeora |
|---|---|---|---|
Finalización válida | Para parametrizador de ofertas y bandas salariales: acciones confirmadas en el sistema maestro / acciones autorizadas. | Conciliar cada idempotency key; la muestra y el estado se concilian con Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales. | Detener reintentos y revisar la integración; Responsable de selección documenta la decisión y su motivo en parametrizador de ofertas y bandas salariales. |
Duplicados o reversiones | Para parametrizador de ofertas y bandas salariales: acciones duplicadas o revertidas / ejecuciones. | Mostrar n y causa por herramienta; la muestra y el estado se concilian con Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales. | Reducir autonomía y corregir la transacción; Responsable de selección documenta la decisión y su motivo en parametrizador de ofertas y bandas salariales. |
Tiempo hasta salida útil | Para parametrizador de ofertas y bandas salariales: mediana y p95(hora de salida válida - hora de entrada válida). | Separar latencia de modelo, herramientas y cola humana; la muestra y el estado se concilian con Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales. | Localizar el tramo lento antes de cambiar el modelo; Responsable de selección documenta la decisión y su motivo en parametrizador de ofertas y bandas salariales. |
Incidentes | Para parametrizador de ofertas y bandas salariales: acciones no autorizadas o revertidas / ejecuciones. | Mostrar n; cero observaciones no prueba riesgo cero; la muestra y el estado se concilian con Sistema maestro de Parametrizador de ofertas y bandas salariales. | Reducir permisos, aislar la ruta y analizar la causa; Responsable de selección documenta la decisión y su motivo en parametrizador de ofertas y bandas salariales. |
Gobernanza y límites
Normas y límites aplicables
En parametrizador de ofertas y bandas salariales, cada norma enlaza su texto oficial. La aplicación depende del uso, los datos y el efecto real del sistema; utilizar un modelo de lenguaje no convierte por sí solo esta función en alto riesgo.
Texto oficial | Artículo o situación | Consecuencia operativa |
|---|---|---|
anexo III.4 y artículos 6, 26 y 27; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales: que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. | clasificar el uso laboral; las reglas de alto riesgo se desplazan al 2-12-2027 según el calendario de 2026; Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 22; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales: que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. | evitar una decisión exclusivamente automatizada con efecto significativo sin garantía aplicable; Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 28 ET y artículos 5 a 9 RD 902/2020; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales: que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. | mantener registro, auditoría y valoración retributiva trazables; Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículos 5, 7, 8 y 9; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales: que cada oferta publique su banda retributiva y sus criterios no introduzcan diferencias injustificadas. | negociar, diagnosticar, seguir y revisar el plan de igualdad; Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. |
Estado seguro y escalado
Falta evidencia: parametrizador de ofertas y bandas salariales conserva el caso pendiente, muestra el dato o la fuente que falta y no reutiliza una respuesta antigua como si fuera vigente.
Falla una integración: Antes de reintentar parametrizador de ofertas y bandas salariales, se consulta el sistema maestro, se usa una clave de idempotencia y se evita duplicar la acción.
Acción no autorizada: Bloquea la escritura, registra el intento y lo entrega al rol responsable: Responsable de selección.
Riesgo propio de esta función: Nivel erróneo, benchmark sesgado, proxy, salario previo, banda obsoleta y override sin motivo perpetúan desigualdad.
Contexto y siguientes pasos
Transferencias y guías relacionadas
Arquitectura y alcance de Igualdad: sitúa la entrada, la salida y la decisión de parametrizador de ofertas y bandas salariales dentro del flujo superior.
Fuentes
- Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial
- Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad
Disclaimer legal
Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con el departamento legal de Kronjop, un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.
