Igualdad con IA para Derecho Laboral
IA con permisos, trazabilidad y revisión humana para velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable.
El subagente de igualdad vela por el cumplimiento del Plan de Igualdad y los protocolos frente al acoso. Vigila su aplicación, detecta dónde se incumple y prepara las medidas y los informes para el responsable, sin sustituir nunca su criterio. Observa el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores, explica la señal y sus falsos positivos y avisa a el responsable de igualdad sin aplicar por sí solo la consecuencia.
Índice del artículo
Qué señales observa igualdad y cuándo debe alertar
Configuración en Kronjop: Toma como entrada trabaja con el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores; utiliza Flujo de eventos y señales de Igualdad, Catálogo de reglas y umbrales versionados, Gestor de alertas y casos, Registro de falsos positivos, incidentes y resolución; su tarea es velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. La salida vuelve a Responsable de igualdad con fuentes, cambios y excepciones para su revisión.
Frontera funcional: El agente vigila/prepara, comisión negocia, igualdad interpreta, RR.
Empleado: Trabaja bajo un Plan de Igualdad y protocolos de acoso cuya aplicación el subagente vigila de verdad.
Responsable de igualdad: Recibe dónde se incumple y las medidas e informes preparados, sin que sustituyan su criterio.
Empresa: Vela por el cumplimiento del Plan de Igualdad preparando por su cuenta y dejando decidir a una persona.
Diseño operativo
Cómo se distingue una señal de una falsa alarma en igualdad
- Entrada válida
Trabaja con el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores.
- Recuperación y reglas
Kronjop consulta Flujo de eventos y señales de Igualdad y Catálogo de reglas y umbrales versionados para recuperar la versión aplicable antes de velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable; permisos y validaciones quedan trazados.
- Trabajo de igualdad
Velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable.
- Control humano
Responsable de igualdad contrasta el resultado de igualdad con la entrada y acepta, corrige o rechaza según el contrato.
- Cierre
Solo la salida autorizada de igualdad se concilia con Flujo de eventos y señales de Igualdad, Catálogo de reglas y umbrales versionados, Gestor de alertas y casos, Registro de falsos positivos, incidentes y resolución; la versión revisada y la decisión permanecen ligadas.
Contrato operativo
Elemento | Definición verificable |
|---|---|
Entrada | Trabaja con el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores. |
Trabajo asignado | Velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. |
Herramientas | Flujo de eventos y señales de Igualdad, Catálogo de reglas y umbrales versionados, Gestor de alertas y casos, Registro de falsos positivos, incidentes y resolución. |
Salida | Señal, evidencia y severidad propuesta para igualdad: Velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. |
Decisión humana | Rol responsable: Responsable de igualdad. Acepta, corrige o rechaza cuando el contrato exige aprobación. |
Permisos y autoridad
Actor o control | Acceso o acción | Condición verificable |
|---|---|---|
Responsable de igualdad | Revisa evidencia y excepciones; acepta, corrige o rechaza la salida de igualdad. | La identidad nominativa de Responsable de igualdad queda limitada al ámbito de igualdad y debe motivar cualquier corrección o rechazo. |
Empleado | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Responsable de igualdad. | En igualdad, Empleado opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Empresa | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Responsable de igualdad. | En igualdad, Empresa opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Ejecutor o publicador | Aplica la salida de igualdad solo después de la aprobación de Responsable de igualdad y de confirmarla contra el sistema maestro. | Credencial separada para Flujo de eventos y señales de Igualdad, idempotencia, confirmación y posibilidad de reversión. |
Sistemas y datos que intervienen
Sistema | Dato o uso | Control antes de escribir |
|---|---|---|
Flujo de eventos y señales de Igualdad | Aporta la entrada o el estado maestro para velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. | Lectura por empresa, finalidad y versión para igualdad; la fuente original no se sobrescribe. |
Catálogo de reglas y umbrales versionados | Aplica las reglas, políticas o transformaciones versionadas de igualdad. | La identidad técnica de igualdad accede a Catálogo de reglas y umbrales versionados con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Gestor de alertas y casos | Entrega a Responsable de igualdad la salida de igualdad para revisarla sin convertir la propuesta en una decisión automática. | La identidad técnica de igualdad accede a Gestor de alertas y casos con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Registro de falsos positivos, incidentes y resolución | Conserva evidencia, excepción, confirmación y estado de igualdad durante la operación. | La identidad técnica de igualdad accede a Registro de falsos positivos, incidentes y resolución con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Alcance y configuración
Qué puede hacer y qué nunca debe hacer
Puede: Leer Trabaja con el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores. y aplicar reglas trazables para velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. La salida identifica fuentes, cambios, excepciones y estado de aprobación.
Solo propone: igualdad genera una alerta con señales y severidad; Responsable de igualdad verifica el caso antes de investigar, bloquear o comunicar una consecuencia.
Nunca: Inventar una entrada, ocultar una contradicción, ampliar permisos o ejecutar fuera de El agente vigila/prepara, comisión negocia, igualdad interpreta, RR. Si falta evidencia o autoridad, conserva el caso y lo entrega a Responsable de igualdad.
Cómo configurarlo en Kronjop
1. Alcance: Registrar que igualdad se limita a velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable; documentar exclusiones y dejar como propietario de la decisión a Responsable de igualdad.
2. Fuentes: Autorizar para igualdad estas entradas: Trabaja con el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores. Cada fuente conserva versión, vigencia, empresa y finalidad; una versión caducada no se usa como hecho.
3. Herramientas: Conceder a igualdad acceso mínimo a Flujo de eventos y señales de Igualdad, Catálogo de reglas y umbrales versionados, Gestor de alertas y casos, Registro de falsos positivos, incidentes y resolución; empezar en lectura y habilitar solo escrituras idempotentes, conciliables y reversibles.
4. Reglas y lenguaje: Versionar señales, ventanas y umbrales; el modelo contextualiza la alerta de igualdad sin convertirla en una acusación o decisión.
5. Aprobación y traza: Antes de cerrar igualdad, conservar entrada, evidencia, herramientas, versión y señal, evidencia y severidad propuesta para igualdad: Velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes; ligar la corrección y la decisión final a Responsable de igualdad.
Casos de uso propios de esta función
Caso | Resultado que pertenece a esta guía |
|---|---|
El microagente de planes de igualdad sigue de cerca la aplicación del plan obligatorio de la empresa. | |
El microagente de protocolos de acoso ayuda a la empresa a tener y aplicar su protocolo obligatorio frente al acoso laboral. | |
El microagente parametrizador de ofertas vela por la transparencia salarial en la selección. |
Prueba y medición
Protocolo reproducible
Estado: protocolo, no prueba ejecutada. Se usan datos sintéticos y credenciales sin acceso a producción. El identificador del fixture es 06BAEFAEE052; cualquier resultado futuro debe indicar versión, fecha, muestra, revisor y artefactos.
Cobertura específica: El protocolo cubre grupo pequeño, outlier salarial, jornada parcial, cambio de categoría, dato ausente y caso de acoso que debe salir del flujo analítico.
Ruta | Entrada sintética | Aserción esperada |
|---|---|---|
Ruta normal | Trabaja bajo un Plan de Igualdad y protocolos de acoso cuya aplicación el subagente vigila de verdad. | Produce señal, evidencia y severidad propuesta para igualdad: Velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes, enlaza la evidencia utilizada y solicita la revisión de Responsable de igualdad. |
Dato ausente o contradictorio | El protocolo cubre grupo pequeño, outlier salarial, jornada parcial, cambio de categoría, dato ausente y caso de acoso que debe salir del flujo analítico. | igualdad no completa el hueco: identifica qué parte de Trabaja con el Plan de Igualdad, los protocolos de acoso y sus indicadores falta o se contradice y la devuelve a Responsable de igualdad. |
Acción prohibida | Petición de ejecutar igualdad con efecto sensible y sin aprobador. | Bloquea la escritura, conserva el intento y escala al rol responsable: Responsable de igualdad. |
Métricas, línea base y criterios de decisión
Para evaluar igualdad, antes de fijar un objetivo se registran numerador, denominador, n, período, sistema de origen y coste del error. La línea base usa la misma regla de elegibilidad durante un ciclo operativo completo y separa casos normales, excepciones y acciones prohibidas. Cero incidentes observados no equivale a riesgo cero.
Instrumentación específica: Medir acciones en plazo, objetivos por área, brecha ajustada/no ajustada, participación, protocolos y correcciones de la comisión.
Métrica | Fórmula | Línea base y lectura | Decisión si empeora |
|---|---|---|---|
Precisión de alertas | Para igualdad: alertas verdaderas / alertas emitidas. | Etiquetado independiente y n por señal; la muestra y el estado se concilian con Flujo de eventos y señales de Igualdad. | Reducir falsas alarmas o separar reglas; Responsable de igualdad documenta la decisión y su motivo en igualdad. |
Recall de incidentes | Para igualdad: incidentes detectados / incidentes reales. | Revisar ventanas, severidad y casos silenciosos; la muestra y el estado se concilian con Flujo de eventos y señales de Igualdad. | Anadir señales o reducir el retraso; Responsable de igualdad documenta la decisión y su motivo en igualdad. |
Tiempo hasta salida útil | Para igualdad: mediana y p95(hora de salida válida - hora de entrada válida). | Separar latencia de modelo, herramientas y cola humana; la muestra y el estado se concilian con Flujo de eventos y señales de Igualdad. | Localizar el tramo lento antes de cambiar el modelo; Responsable de igualdad documenta la decisión y su motivo en igualdad. |
Incidentes | Para igualdad: acciones no autorizadas o revertidas / ejecuciones. | Mostrar n; cero observaciones no prueba riesgo cero; la muestra y el estado se concilian con Flujo de eventos y señales de Igualdad. | Reducir permisos, aislar la ruta y analizar la causa; Responsable de igualdad documenta la decisión y su motivo en igualdad. |
Gobernanza y límites
Normas y límites aplicables
En igualdad, cada norma enlaza su texto oficial. La aplicación depende del uso, los datos y el efecto real del sistema; utilizar un modelo de lenguaje no convierte por sí solo esta función en alto riesgo.
Texto oficial | Artículo o situación | Consecuencia operativa |
|---|---|---|
artículos 5, 7, 8 y 9; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Igualdad: velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. | negociar, diagnosticar, seguir y revisar el plan de igualdad; Igualdad conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 4 y anexo III.8 sólo para autoridades judiciales o usos equivalentes; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Igualdad: velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. | no clasificar todo agente legal como alto riesgo; Igualdad conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículos 5, 6, 9, 10, 22, 25 y 32; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Igualdad: velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. | datos especiales, infracciones, revisión y secreto; Igualdad conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
institucion laboral y artículo aplicables al caso; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Igualdad: velar por el Plan de Igualdad y los protocolos de acoso, preparando medidas e informes para el responsable. | conservar convenio, contrato, representación y decisión humana antes de aplicar una consecuencia laboral; Igualdad conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. |
Estado seguro y escalado
Falta evidencia: igualdad conserva el caso pendiente, muestra el dato o la fuente que falta y no reutiliza una respuesta antigua como si fuera vigente.
Falla una integración: Antes de reintentar igualdad, se consulta el sistema maestro, se usa una clave de idempotencia y se evita duplicar la acción.
Acción no autorizada: Bloquea la escritura, registra el intento y lo entrega al rol responsable: Responsable de igualdad.
Riesgo propio de esta función: Grupo pequeño, causalidad falsa, proxy, plan no negociado, acoso mal canalizado y métrica que estigmatiza son riesgos centrales.
Contexto y siguientes pasos
Especialistas dependientes
Planes de Igualdad: El microagente de planes de igualdad sigue de cerca la aplicación del plan obligatorio de la empresa.
Protocolos de Acoso: El microagente de protocolos de acoso ayuda a la empresa a tener y aplicar su protocolo obligatorio frente al acoso laboral.
Parametrizador de Ofertas y Bandas Salariales: El microagente parametrizador de ofertas vela por la transparencia salarial en la selección.
Transferencias y guías relacionadas
Arquitectura y alcance de Derecho Laboral: sitúa la entrada, la salida y la decisión de igualdad dentro del flujo superior.
Fuentes
Disclaimer legal
Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con el departamento legal de Kronjop, un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.
