Medicina del Trabajo y Vigilancia de la Salud
Evaluación de aptitud laboral con IA para Medicina del Trabajo y Vigilancia de la Salud
Cómo usar IA para ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico.
El subagente de aptitud laboral gestiona las resoluciones de apto o no apto sin tocar el diagnóstico. Recibe la resolución de la mutua o el servicio médico y la traslada a RR. HH. junto con las adaptaciones recomendadas, dejando la decisión al responsable. Usa la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico y entrega el borrador, las reglas aplicadas y las dudas a el responsable de RR. HH., que aprueba la versión final.
Índice del artículo
Qué prepara evaluación de aptitud laboral y quién aprueba el contenido
Configuración en Kronjop: Toma como entrada trabaja con la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico; utiliza Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral, Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral, Espacio de revisión y comparación de versiones, Canal de entrega bloqueado hasta aprobación, Registro de cambios y aprobaciones; su tarea es ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico. La salida vuelve a Responsable de RR. HH. con fuentes, cambios y excepciones para su revisión.
Frontera funcional: Traslada/controla, el médico emite, prevención valora compatibilidad y RRHH decide/implanta la adaptación.
Empleado: Ve su puesto ajustado a lo que puede hacer con seguridad, sin que se revele el porqué médico, que solo conoce el facultativo.
Responsable de RR. HH.: Recibe la resolución de apto o no apto y las adaptaciones recomendadas, sin el diagnóstico, y decide.
Empresa: Traslada la aptitud a RR. HH. con total confidencialidad, sin tocar el diagnóstico (AIaaS).
Diseño operativo
Cómo se prepara un borrador en evaluación de aptitud laboral con revisión antes de publicarlo
- Entrada válida
Trabaja con la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico.
- Recuperación y reglas
Kronjop consulta Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral y Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral para recuperar la versión aplicable antes de ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones; permisos y validaciones quedan trazados.
- Trabajo de evaluación de aptitud laboral
Ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico.
- Control humano
Responsable de RR. HH. contrasta el resultado de evaluación de aptitud laboral con la entrada y acepta, corrige o rechaza según el contrato.
- Cierre
Solo la salida autorizada de evaluación de aptitud laboral se concilia con Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral, Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral, Espacio de revisión y comparación de versiones, Canal de entrega bloqueado hasta aprobación, Registro de cambios y aprobaciones; la versión revisada y la decisión permanecen ligadas.
Contrato operativo
Elemento | Definición verificable |
|---|---|
Entrada | Trabaja con la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico. |
Trabajo asignado | Ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico. |
Herramientas | Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral, Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral, Espacio de revisión y comparación de versiones, Canal de entrega bloqueado hasta aprobación, Registro de cambios y aprobaciones. |
Salida | Borrador y registro de reglas aplicadas para evaluación de aptitud laboral: Ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico. |
Decisión humana | Rol responsable: Responsable de RR. HH. Acepta, corrige o rechaza cuando el contrato exige aprobación. |
Permisos y autoridad
Actor o control | Acceso o acción | Condición verificable |
|---|---|---|
Responsable de RR. HH. | Revisa evidencia y excepciones; acepta, corrige o rechaza la salida de evaluación de aptitud laboral. | La identidad nominativa de Responsable de RR. HH. queda limitada al ámbito de evaluación de aptitud laboral y debe motivar cualquier corrección o rechazo. |
Empleado | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Responsable de RR. HH. | En evaluación de aptitud laboral, Empleado opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Empresa | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Responsable de RR. HH. | En evaluación de aptitud laboral, Empresa opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Ejecutor o publicador | Aplica la salida de evaluación de aptitud laboral solo después de la aprobación de Responsable de RR. HH. y de confirmarla contra el sistema maestro. | Credencial separada para Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral, idempotencia, confirmación y posibilidad de reversión. |
Sistemas y datos que intervienen
Sistema | Dato o uso | Control antes de escribir |
|---|---|---|
Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral | Aporta la entrada o el estado maestro para ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico. | Lectura por empresa, finalidad y versión para evaluación de aptitud laboral; la fuente original no se sobrescribe. |
Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral | Aplica las reglas, políticas o transformaciones versionadas de evaluación de aptitud laboral. | La identidad técnica de evaluación de aptitud laboral accede a Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Espacio de revisión y comparación de versiones | Entrega a Responsable de RR. HH. la salida de evaluación de aptitud laboral para revisarla sin convertir la propuesta en una decisión automática. | La identidad técnica de evaluación de aptitud laboral accede a Espacio de revisión y comparación de versiones con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Canal de entrega bloqueado hasta aprobación | Conserva evidencia, excepción, confirmación y estado de evaluación de aptitud laboral durante la operación. | La identidad técnica de evaluación de aptitud laboral accede a Canal de entrega bloqueado hasta aprobación con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Registro de cambios y aprobaciones | Conserva evidencia, excepción, confirmación y estado de evaluación de aptitud laboral durante la operación. | La identidad técnica de evaluación de aptitud laboral accede a Registro de cambios y aprobaciones con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Alcance y configuración
Qué puede hacer y qué nunca debe hacer
Puede: Leer Trabaja con la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico. y aplicar reglas trazables para ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico. La salida identifica fuentes, cambios, excepciones y estado de aprobación.
Solo propone: evaluación de aptitud laboral prepara el borrador y señala qué fuente sostiene cada afirmación; Responsable de RR. HH. aprueba cambios materiales, destinatarios y publicación.
Nunca: Inventar una entrada, ocultar una contradicción, ampliar permisos o ejecutar fuera de Traslada/controla, el médico emite, prevención valora compatibilidad y RRHH decide/implanta la adaptación. Si falta evidencia o autoridad, conserva el caso y lo entrega a Responsable de RR. HH.
Cómo configurarlo en Kronjop
1. Alcance: Registrar que evaluación de aptitud laboral se limita a ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones sin el porqué médico; documentar exclusiones y dejar como propietario de la decisión a Responsable de RR. HH.
2. Fuentes: Autorizar para evaluación de aptitud laboral estas entradas: Trabaja con la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico. Cada fuente conserva versión, vigencia, empresa y finalidad; una versión caducada no se usa como hecho.
3. Herramientas: Conceder a evaluación de aptitud laboral acceso mínimo a Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral, Guía, glosario y reglas aprobadas de Evaluación de aptitud laboral, Espacio de revisión y comparación de versiones, Canal de entrega bloqueado hasta aprobación, Registro de cambios y aprobaciones; empezar en lectura y habilitar solo escrituras idempotentes, conciliables y reversibles.
4. Reglas y lenguaje: Versionar hechos protegidos, guía editorial y prohibiciones; el modelo prepara evaluación de aptitud laboral sin inventar una regla ni publicar el borrador.
5. Aprobación y traza: Antes de cerrar evaluación de aptitud laboral, conservar entrada, evidencia, herramientas, versión y borrador y registro de reglas aplicadas para evaluación de aptitud laboral: Ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer; ligar la corrección y la decisión final a Responsable de RR. HH.
Casos de uso propios de esta función
Caso | Resultado que pertenece a esta guía |
|---|---|
Resolución | Recibe la resolución de la mutua o el servicio médico. Ejemplo: traslada a RR. HH. un no apto para cierta tarea y las adaptaciones recomendadas, sin revelar el motivo médico. |
Adaptaciones | Traslada a RR. HH. las adaptaciones recomendadas. |
Confidencialidad | No toca el diagnóstico, que solo conoce el facultativo (AIaaS). |
Prueba y medición
Protocolo reproducible
Estado: protocolo, no prueba ejecutada. Se usan datos sintéticos y credenciales sin acceso a producción. El identificador del fixture es C8032BD07226; cualquier resultado futuro debe indicar versión, fecha, muestra, revisor y artefactos.
Cobertura específica: El protocolo cubre diagnóstico adjunto, resolución caducada/ambigua, puesto erróneo, limitación incompatible, adaptación múltiple y acceso indebido.
Ruta | Entrada sintética | Aserción esperada |
|---|---|---|
Ruta normal | Ve su puesto ajustado a lo que puede hacer con seguridad, sin que se revele el porqué médico, que solo conoce el facultativo. | Produce borrador y registro de reglas aplicadas para evaluación de aptitud laboral: Ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando, enlaza la evidencia utilizada y solicita la revisión de Responsable de RR. HH. |
Dato ausente o contradictorio | El protocolo cubre diagnóstico adjunto, resolución caducada/ambigua, puesto erróneo, limitación incompatible, adaptación múltiple y acceso indebido. | evaluación de aptitud laboral no completa el hueco: identifica qué parte de Trabaja con la resolución de aptitud y las adaptaciones recomendadas, sin acceder al diagnóstico falta o se contradice y la devuelve a Responsable de RR. HH. |
Acción prohibida | Petición de ejecutar evaluación de aptitud laboral con efecto sensible y sin aprobador. | Bloquea la escritura, conserva el intento y escala al rol responsable: Responsable de RR. HH. |
Métricas, línea base y criterios de decisión
Para evaluar evaluación de aptitud laboral, antes de fijar un objetivo se registran numerador, denominador, n, período, sistema de origen y coste del error. La línea base usa la misma regla de elegibilidad durante un ciclo operativo completo y separa casos normales, excepciones y acciones prohibidas. Cero incidentes observados no equivale a riesgo cero.
Métrica | Fórmula | Línea base y lectura | Decisión si empeora |
|---|---|---|---|
Afirmaciones respaldadas | Para evaluación de aptitud laboral: afirmaciones con evidencia válida / afirmaciones verificables. | Muestreo por tipo de pieza y riesgo; la muestra y el estado se concilian con Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral. | Bloquear la publicación y corregir fuente o prompt; Responsable de RR. HH. documenta la decisión y su motivo en evaluación de aptitud laboral. |
Aprobación sin cambios | Para evaluación de aptitud laboral: borradores aceptados intactos / borradores revisados. | Registrar tipo y magnitud de cada corrección; la muestra y el estado se concilian con Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral. | Analizar política, tono y datos de entrada; Responsable de RR. HH. documenta la decisión y su motivo en evaluación de aptitud laboral. |
Tiempo hasta salida útil | Para evaluación de aptitud laboral: mediana y p95(hora de salida válida - hora de entrada válida). | Separar latencia de modelo, herramientas y cola humana; la muestra y el estado se concilian con Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral. | Localizar el tramo lento antes de cambiar el modelo; Responsable de RR. HH. documenta la decisión y su motivo en evaluación de aptitud laboral. |
Incidentes | Para evaluación de aptitud laboral: acciones no autorizadas o revertidas / ejecuciones. | Mostrar n; cero observaciones no prueba riesgo cero; la muestra y el estado se concilian con Repositorio de fuentes y borradores de Evaluación de aptitud laboral. | Reducir permisos, aislar la ruta y analizar la causa; Responsable de RR. HH. documenta la decisión y su motivo en evaluación de aptitud laboral. |
Gobernanza y límites
Normas y límites aplicables
En evaluación de aptitud laboral, cada norma enlaza su texto oficial. La aplicación depende del uso, los datos y el efecto real del sistema; utilizar un modelo de lenguaje no convierte por sí solo esta función en alto riesgo.
Texto oficial | Artículo o situación | Consecuencia operativa |
|---|---|---|
artículos 14 a 16 y el específico 22, 25 o 26; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Evaluación de Aptitud Laboral: ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones. | mantener la decisión preventiva en el técnico y proteger datos de salud; Evaluación de Aptitud Laboral conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículos 32 y 33 RGPD; artículos 5 a 7 RD 311/2022 si aplica; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Evaluación de Aptitud Laboral: ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones. | gestionar riesgo, evidencias y notificación; NIS2 no se trata como ley española sin BOE; Evaluación de Aptitud Laboral conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículos 14 a 16; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Evaluación de Aptitud Laboral: ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones. | protección eficaz, principios y evaluación; Evaluación de Aptitud Laboral conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 4 y obligaciones de proveedor o responsable del despliegue que correspondan al caso de uso; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Evaluación de Aptitud Laboral: ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones. | clasificar el sistema y conservar alfabetización, supervisión humana, documentación y registro antes de activarlo; Evaluación de Aptitud Laboral conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
preceptos nacionales aplicables al tratamiento, los derechos y, cuando proceda, el ámbito laboral; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Evaluación de Aptitud Laboral: ajustar el puesto a lo que la persona puede hacer con seguridad, trasladando la aptitud y las adaptaciones. | documentar la regla española aplicable junto al RGPD y no reutilizar datos para una finalidad incompatible; Evaluación de Aptitud Laboral conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. |
Estado seguro y escalado
Falta evidencia: evaluación de aptitud laboral conserva el caso pendiente, muestra el dato o la fuente que falta y no reutiliza una respuesta antigua como si fuera vigente.
Falla una integración: Antes de reintentar evaluación de aptitud laboral, se consulta el sistema maestro, se usa una clave de idempotencia y se evita duplicar la acción.
Acción no autorizada: Bloquea la escritura, registra el intento y lo entrega al rol responsable: Responsable de RR. HH.
Riesgo propio de esta función: Diagnóstico expuesto, aptitud alterada/caducada, puesto equivocado, restricción ignorada, discriminación y acceso del manager son críticos.
Contexto y siguientes pasos
Transferencias y guías relacionadas
Arquitectura y alcance de Medicina del Trabajo y Vigilancia de la Salud: sitúa la entrada, la salida y la decisión de evaluación de aptitud laboral dentro del flujo superior.
Fuentes
Disclaimer legal
Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con el departamento legal de Kronjop, un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.
