Criba y Filtrado Curricular (Screening)
Detección de inconsistencias laborales con IA: tarea de Criba y Filtrado Curricular (Screening)
IA con permisos y revisión humana para detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas.
El microagente de inconsistencias laborales revisa que el historial de un candidato cuadre. Busca solapamientos de fechas, lagunas sin explicar o datos que no encajan, y marca cada hallazgo para que el reclutador lo aclare en la entrevista. Consulta el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas y devuelve cada respuesta con su fragmento, versión y fecha a el reclutador; sin evidencia, rechaza responder como hecho.
Índice del artículo
Qué pregunta resuelve detección de inconsistencias laborales y cuándo debe rechazarla
Configuración en Kronjop: Toma como entrada trabaja con el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas; utiliza Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales, Índice de recuperación con versión y vigencia, Control de acceso por documento y empresa, Bandeja de preguntas, respuestas y correcciones; su tarea es detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. La salida vuelve a Reclutador con fuentes, cambios y excepciones para su revisión.
Frontera funcional: Detección de Inconsistencias Laborales debe dejar evaluación y descarte a Criba y personas responsables.
Candidato: Una laguna legítima —maternidad, cuidados, formación— no cuenta como incoherencia, porque el microagente la distingue de un dato que no cuadra.
Reclutador: Recibe marcados los solapamientos de fechas y las lagunas sin explicar para aclararlos en la entrevista, no para descartar.
Empresa: Verifica la coherencia del historial cruzando fechas y datos, sin penalizar por prejuicio.
Diseño operativo
Cómo se obtiene una respuesta con evidencia en detección de inconsistencias laborales
- Entrada válida
Trabaja con el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas.
- Recuperación y reglas
Kronjop consulta Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales y Índice de recuperación con versión y vigencia para recuperar la versión aplicable antes de detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas; permisos y validaciones quedan trazados.
- Trabajo de detección de inconsistencias laborales
Detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas.
- Control humano
Reclutador contrasta el resultado de detección de inconsistencias laborales con la entrada y acepta, corrige o rechaza según el contrato.
- Cierre
Solo la salida autorizada de detección de inconsistencias laborales se concilia con Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales, Índice de recuperación con versión y vigencia, Control de acceso por documento y empresa, Bandeja de preguntas, respuestas y correcciones; la versión revisada y la decisión permanecen ligadas.
Contrato operativo
Elemento | Definición verificable |
|---|---|
Entrada | Trabaja con el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas. |
Trabajo asignado | Detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. |
Herramientas | Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales, Índice de recuperación con versión y vigencia, Control de acceso por documento y empresa, Bandeja de preguntas, respuestas y correcciones. |
Salida | Respuesta con fragmentos, versiones y fechas para detección de inconsistencias laborales: Detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. |
Decisión humana | Rol responsable: Reclutador. Acepta, corrige o rechaza cuando el contrato exige aprobación. |
Permisos y autoridad
Actor o control | Acceso o acción | Condición verificable |
|---|---|---|
Reclutador | Revisa evidencia y excepciones; acepta, corrige o rechaza la salida de detección de inconsistencias laborales. | La identidad nominativa de Reclutador queda limitada al ámbito de detección de inconsistencias laborales y debe motivar cualquier corrección o rechazo. |
Candidato | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Reclutador. | En detección de inconsistencias laborales, Candidato opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Empresa | Aporta o consulta únicamente los datos necesarios para su paso; no hereda la autoridad de Reclutador. | En detección de inconsistencias laborales, Empresa opera con mínimo privilegio, finalidad declarada y un registro de acceso ligado al caso. |
Ejecutor o publicador | Aplica la salida de detección de inconsistencias laborales solo después de la aprobación de Reclutador y de confirmarla contra el sistema maestro. | Credencial separada para Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales, idempotencia, confirmación y posibilidad de reversión. |
Sistemas y datos que intervienen
Sistema | Dato o uso | Control antes de escribir |
|---|---|---|
Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales | Aporta la entrada o el estado maestro para detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. | Lectura por empresa, finalidad y versión para detección de inconsistencias laborales; la fuente original no se sobrescribe. |
Índice de recuperación con versión y vigencia | Aplica las reglas, políticas o transformaciones versionadas de detección de inconsistencias laborales. | La identidad técnica de detección de inconsistencias laborales accede a Índice de recuperación con versión y vigencia con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Control de acceso por documento y empresa | Entrega a Reclutador la salida de detección de inconsistencias laborales para revisarla sin convertir la propuesta en una decisión automática. | La identidad técnica de detección de inconsistencias laborales accede a Control de acceso por documento y empresa con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Bandeja de preguntas, respuestas y correcciones | Conserva evidencia, excepción, confirmación y estado de detección de inconsistencias laborales durante la operación. | La identidad técnica de detección de inconsistencias laborales accede a Bandeja de preguntas, respuestas y correcciones con permiso mínimo, traza y bloqueo de efectos no aprobados. |
Alcance y configuración
Qué puede hacer y qué nunca debe hacer
Puede: Leer Trabaja con el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas. y aplicar reglas trazables para detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. La salida identifica fuentes, cambios, excepciones y estado de aprobación.
Solo propone: detección de inconsistencias laborales fórmula una respuesta cuando las fuentes son suficientes; si hay conflicto, caducidad o falta de cobertura, Reclutador resuelve qué evidencia prevalece.
Nunca: Inventar una entrada, ocultar una contradicción, ampliar permisos o ejecutar fuera de Detección de Inconsistencias Laborales debe dejar evaluación y descarte a Criba y personas responsables. Si falta evidencia o autoridad, conserva el caso y lo entrega a Reclutador.
Cómo configurarlo en Kronjop
1. Alcance: Registrar que detección de inconsistencias laborales se limita a detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas; documentar exclusiones y dejar como propietario de la decisión a Reclutador.
2. Fuentes: Autorizar para detección de inconsistencias laborales estas entradas: Trabaja con el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas. Cada fuente conserva versión, vigencia, empresa y finalidad; una versión caducada no se usa como hecho.
3. Herramientas: Conceder a detección de inconsistencias laborales acceso mínimo a Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales, Índice de recuperación con versión y vigencia, Control de acceso por documento y empresa, Bandeja de preguntas, respuestas y correcciones; empezar en lectura y habilitar solo escrituras idempotentes, conciliables y reversibles.
4. Reglas y lenguaje: Fijar filtros de empresa, vigencia y repositorio para detección de inconsistencias laborales; el modelo redacta desde los fragmentos recuperados y no completa una fuente ausente.
5. Aprobación y traza: Antes de cerrar detección de inconsistencias laborales, conservar entrada, evidencia, herramientas, versión y respuesta con fragmentos, versiones y fechas para detección de inconsistencias laborales: Detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo; ligar la corrección y la decisión final a Reclutador.
Prueba y medición
Protocolo reproducible
Estado: protocolo, no prueba ejecutada. Se usan datos sintéticos y credenciales sin acceso a producción. El identificador del fixture es 1B77E036B5CE; cualquier resultado futuro debe indicar versión, fecha, muestra, revisor y artefactos.
Cobertura específica: El protocolo cubre maternidad, cuidados, formación, autónomo, empleo simultáneo, formato de fecha, identidad y acusación automática.
Ruta | Entrada sintética | Aserción esperada |
|---|---|---|
Ruta normal | Una laguna legítima —maternidad, cuidados, formación— no cuenta como incoherencia, porque el microagente la distingue de un dato que no cuadra. | Produce respuesta con fragmentos, versiones y fechas para detección de inconsistencias laborales: Detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, enlaza la evidencia utilizada y solicita la revisión de Reclutador. |
Dato ausente o contradictorio | El protocolo cubre maternidad, cuidados, formación, autónomo, empleo simultáneo, formato de fecha, identidad y acusación automática. | detección de inconsistencias laborales no completa el hueco: identifica qué parte de Trabaja con el historial laboral del candidato, sus fechas y las funciones declaradas falta o se contradice y la devuelve a Reclutador. |
Acción prohibida | Petición de ejecutar detección de inconsistencias laborales con efecto sensible y sin aprobador. | Bloquea la escritura, conserva el intento y escala al rol responsable: Reclutador. |
Métricas, línea base y criterios de decisión
Para evaluar detección de inconsistencias laborales, antes de fijar un objetivo se registran numerador, denominador, n, período, sistema de origen y coste del error. La línea base usa la misma regla de elegibilidad durante un ciclo operativo completo y separa casos normales, excepciones y acciones prohibidas. Cero incidentes observados no equivale a riesgo cero.
Instrumentación específica: Se incorporan falsos hallazgos, aclaraciones, correcciones, disparidad, tiempo, reclamaciones y cero inferencias sensibles.
Métrica | Fórmula | Línea base y lectura | Decisión si empeora |
|---|---|---|---|
Recall@k documental | Para detección de inconsistencias laborales: fragmentos relevantes recuperados en top k / fragmentos relevantes del conjunto evaluado. | Conjunto de preguntas con documentos y respuesta esperada; la muestra y el estado se concilian con Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales. | Reindexar, ajustar filtros o mejorar la consulta; Reclutador documenta la decisión y su motivo en detección de inconsistencias laborales. |
Cobertura con evidencia | Para detección de inconsistencias laborales: respuestas con fuente vigente / respuestas que requieren fuente. | Segmentar por repositorio y versión; la muestra y el estado se concilian con Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales. | Rechazar la respuesta hasta reparar la recuperación; Reclutador documenta la decisión y su motivo en detección de inconsistencias laborales. |
Tiempo hasta salida útil | Para detección de inconsistencias laborales: mediana y p95(hora de salida válida - hora de entrada válida). | Separar latencia de modelo, herramientas y cola humana; la muestra y el estado se concilian con Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales. | Localizar el tramo lento antes de cambiar el modelo; Reclutador documenta la decisión y su motivo en detección de inconsistencias laborales. |
Incidentes | Para detección de inconsistencias laborales: acciones no autorizadas o revertidas / ejecuciones. | Mostrar n; cero observaciones no prueba riesgo cero; la muestra y el estado se concilian con Repositorio autorizado de Detección de inconsistencias laborales. | Reducir permisos, aislar la ruta y analizar la causa; Reclutador documenta la decisión y su motivo en detección de inconsistencias laborales. |
Gobernanza y límites
Normas y límites aplicables
En detección de inconsistencias laborales, cada norma enlaza su texto oficial. La aplicación depende del uso, los datos y el efecto real del sistema; utilizar un modelo de lenguaje no convierte por sí solo esta función en alto riesgo.
Revisión específica: El control incorpora igualdad, privacidad, explicación y límites a verificar vida laboral o salud.
Texto oficial | Artículo o situación | Consecuencia operativa |
|---|---|---|
anexo III.4 y artículos 6, 26 y 27; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Detección de Inconsistencias Laborales: detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. | clasificar el uso laboral; las reglas de alto riesgo se desplazan al 2-12-2027 según el calendario de 2026; Detección de Inconsistencias Laborales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 22; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Detección de Inconsistencias Laborales: detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. | evitar una decisión exclusivamente automatizada con efecto significativo sin garantía aplicable; Detección de Inconsistencias Laborales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 4 y, si decide sobre empleo, artículo 6 y anexo III.4; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Detección de Inconsistencias Laborales: detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. | alfabetización y clasificación por el uso real; Detección de Inconsistencias Laborales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículos 5, 6, 13/14, 22, 25 y 35; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Detección de Inconsistencias Laborales: detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. | licitud, explicación, intervención humana y evaluación de impacto; Detección de Inconsistencias Laborales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. | |
artículo 64.4.d; su aplicabilidad se contrasta con la tarea concreta de Detección de Inconsistencias Laborales: detectar lo que no cuadra en el historial para aclararlo en la entrevista, sin penalizar las lagunas legítimas. | información a la representación sobre parámetros de algoritmos laborales; Detección de Inconsistencias Laborales conserva esta comprobación junto a la entrada, la salida y la decisión del expediente. |
Estado seguro y escalado
Falta evidencia: detección de inconsistencias laborales conserva el caso pendiente, muestra el dato o la fuente que falta y no reutiliza una respuesta antigua como si fuera vigente.
Falla una integración: Antes de reintentar detección de inconsistencias laborales, se consulta el sistema maestro, se usa una clave de idempotencia y se evita duplicar la acción.
Acción no autorizada: Bloquea la escritura, registra el intento y lo entrega al rol responsable: Reclutador.
Riesgo propio de esta función: El control incorpora falso positivo, estigma de cuidados, error de formato, fuente falsa, inferencia de salud y acusación de fraude.
Contexto y siguientes pasos
Transferencias y guías relacionadas
Arquitectura y alcance de Criba y Filtrado Curricular (Screening): sitúa la entrada, la salida y la decisión de detección de inconsistencias laborales dentro del flujo superior.
Subagente de Auditoría de Sesgos de Evaluación (Evaluación del Desempeño): Garantiza que los modelos de redes neuronales que buscan lagunas o solapamientos profesionales no discriminen penalizando bajas de maternidad, paternidad o periodos de cuidados.
Fuentes
Disclaimer legal
Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con el departamento legal de Kronjop, un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.
