Registro salarial que se actualiza con cada nómina
Cada nómina que procesas actualiza el registro salarial automáticamente: salarios, complementos, histórico y evolución de cada persona. Kronjop lo mantiene vivo como única fuente del dato retributivo y alineado con el registro retributivo obligatorio.
Toda la información salarial, organizada y viva
Cada concepto de cada persona
Salario base, complementos, incentivos, extras y extrasalariales. Individualizado por empleado y desglosado por concepto.
Desglose que tiene sentido
Antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, productividad. Cada concepto salarial identificado y cuantificado.
Evolución salarial completa
Subidas, cambios de categoría, revisiones. Todo registrado con fecha y motivo. Perfecto para revisiones y promociones.
Exporta para quien lo pida
Informes listos para Inspección, auditorías o representación legal. En el formato que necesiten.
Transparencia salarial sin esfuerzo extra
Datos reales y trazables
El registro se nutre directamente de cada nómina procesada: dato real, con fecha y trazable.
Cada nómina lo actualiza sin que hagas nada
Procesas nóminas y el registro se actualiza automáticamente. Siempre está al día cuando lo consultas.
Base directa para el registro retributivo
El registro salarial alimenta el retributivo obligatorio. Un flujo, no dos tareas separadas.
De la nómina al registro obligatorio
Forman parte del mismo producto
Un cierre de nómina que llega con incidencias revisadas.
Nómina no debería empezar preguntando por horas, ausencias, pluses o cambios. Esos datos se preparan durante el mes.
Varios centros cerrando incidencias del mes.
RRHH reunía fichajes, extras y ausencias al final. Con Kronjop, las incidencias se validan por periodo y se exportan para nómina.
- AntesEl cierre mensual se reconstruía con correos, hojas y llamadas.
- DespuésCon Kronjop, jornada, ausencias, extras y variables quedan revisables por persona. Nómina recibe datos preparados, con menos correcciones de última hora.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Las reseñas hablan de atención rápida, explicaciones claras y acompañamiento en los pasos de configuración.
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Registro salarial y RD 902/2020
La diferencia con el registro retributivo, quién puede consultarlo y cómo se mantiene al día.
El salarial recoge los datos individualizados de cada empleado. El retributivo agrupa esos datos por género y categoría para analizar la brecha salarial, como exige el RD 902/2020.
No. Se actualiza solo con cada nómina procesada. Tú solo lo consultas cuando lo necesitas.
RRHH y dirección por defecto. La representación legal de los trabajadores tiene derecho a consultar el registro retributivo agregado, no los datos individuales.
Sí. El histórico muestra cada cambio con fecha, motivo y conceptos afectados. Útil para revisiones, promociones y auditorías.
