Bolsa de horas con saldo claro y reglas que se cumplen solas
La bolsa de horas de Kronjop deja que tu equipo acumule y compense horas con flexibilidad, pero dentro de las reglas que tú defines. Cada saldo es visible para todos y se concilia con el control horario, sin convertir cada minuto extra en un coste de nómina inesperado.
Acumula, compensa, equilibra
Saldo visible en tiempo real
Cada empleado ve sus horas a favor, las pendientes de compensar y la fecha límite. Todo desde su panel, al momento.
Periodos que tú defines
Mensual, trimestral o anual. El saldo se equilibra dentro del periodo que configures. El sistema alerta antes del cierre.
Tus reglas, sin excepciones
Límites de acumulación, caducidad, condiciones de compensación. Lo que diga tu convenio, Kronjop lo aplica.
Compensación automática o a petición
El empleado pide compensar horas o el sistema lo aplica según las reglas. Tú eliges el nivel de autonomía.
Cada hora tiene su historia
Registro de cada hora añadida o compensada con fecha, motivo y estado. Trazabilidad completa del saldo.
Lo que cambia cuando la flexibilidad tiene estructura
Conciliación que retiene talento
Salir antes un día y compensar al siguiente. Flexibilidad real que la gente valora y que no te cuesta productividad.
Menos extras pagadas, más descanso compensado
Las horas se compensan con descanso según tu convenio, con cada movimiento trazado.
Flexible no significa sin control
El sistema aplica los límites y alerta cuando algo se sale del rango. Flexibilidad para el empleado, control para la empresa.
Donde acaban esas horas
Forman parte del mismo producto
Horas extra y bolsa de horas con saldo visible antes del cierre.
Para empresas con picos de trabajo, turnos largos o compensaciones, el problema no es solo calcular horas: es saber qué se genera, quién lo aprueba y cómo se compensa.
Comercio con campañas fuertes y descanso compensado.
las horas se calculaban al final con hojas y mensajes. Con Kronjop, el exceso aparece durante el periodo y se revisa antes de nómina.
- AntesLas horas de más se detectaban tarde y cada responsable aplicaba un criterio.
- DespuésCon Kronjop, el sistema compara jornada, reglas y saldo para mostrar extras o bolsa. RRHH aprueba, compensa o exporta el dato con trazabilidad por persona.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Valoran que la aplicación sea intuitiva y que la configuración quede clara desde el primer uso.
Trustpilot · 4,9/5
Bolsa de horas y compensación horaria en empresas
Topes de acumulación, caducidad del saldo y qué dice tu convenio.
El sistema alerta al responsable y al empleado cuando se supera el límite. Puedes bloquear la acumulación por encima de un tope para evitar desbordamientos.
Depende de cómo lo configures. Puedes hacer que el saldo se reinicie al final de cada periodo o que se acumule sin límite. Tu convenio marca las reglas.
Sí. Lo solicita desde su panel, el responsable lo aprueba y el saldo se actualiza. Todo registrado.
Sí. Las reglas son completamente configurables: límites, periodos, condiciones. Se adaptan a lo que establezca tu convenio colectivo.
