Kronjop: fichaje remoto sin geolocalización
Kronjop permite fichar en remoto sin geolocalización: desde la web o desde la app con el GPS desactivado. El registro horario documenta la jornada; no acredita por sí solo la ubicación física ni implica vigilancia continua.
Fuente: LOPDGDD, artículo 90: geolocalización laboral e información previa (BOE)
WebFichaje remoto desde el navegador
AppGPS desactivado cuando no hace falta
PrivacidadHorario no significa vigilancia continua
HRISJornada remota en el expediente de RRHH
Qué hace
¿Se puede fichar en remoto sin geolocalización?
Sí. Kronjop permite fichar desde el navegador o desde la app con el GPS desactivado. El registro contiene los eventos de jornada; no debe presentarse como prueba de presencia física ni como seguimiento continuo de la persona.
Para qué sirve
Cuándo elegir cada método
Usa web si el puesto trabaja con ordenador; usa la app si necesita movilidad, manteniendo el GPS apagado cuando la ubicación no sea necesaria.
App con GPS desactivado
Revisión en el mismo expediente
Cómo funciona
Cómo implantarlo con criterio
Documenta la finalidad, asigna el método por puesto, informa al equipo, prueba el flujo y comprueba qué datos aparecen realmente en el informe.
- Define web o app por puesto
- Limita GPS desactivado si no es necesario
- Registra entrada, salida y pausas
- Revisa incidencias e informe
GESTIÓN DEL TIEMPO
Métodos y datos conectados al teletrabajo
Elige cómo se registra la jornada y conserva el contexto dentro del mismo software de RRHH.
Forman parte del mismo productoFichaje web
Registra la jornada desde el navegador sin utilizar geolocalización.
App de fichaje
Usa la app con GPS opcional y desactivado cuando no sea necesario.
Informes de control horario
Revisa los eventos de jornada por persona y periodo antes de exportar.
Software de RRHH de Kronjop
Conecta jornada, turnos, ausencias, documentos y cierre en el HRIS.
Geolocalización laboral: artículo 90 LOPDGDD
Consulta en el BOE los límites y el deber de información previa.
Fichaje remoto sin geolocalización
Método, GPS, límites del dato y conexión con el HRIS.
Sí. Puede hacerse desde el fichaje web o desde la app con el GPS desactivado. La empresa debe comprobar durante la configuración que el método elegido no recoge ubicación.
No. Si no se recoge geolocalización, el fichaje acredita el evento horario registrado, no una ubicación física. Incluso con GPS, un marcaje puntual no equivale a vigilancia continua ni demuestra presencia durante toda la jornada.
No por el mero hecho de teletrabajar. La empresa debe elegir una medida idónea, necesaria y proporcionada. Si activa geolocalización laboral, tiene que definir su finalidad, limitar los datos e informar previamente según el artículo 90 de la LOPDGDD.
Los fichajes e incidencias se revisan junto con turnos y ausencias dentro del HRIS de Kronjop antes de cerrar el periodo y exportar el informe.
