Fichaje con geolocalización opcional en el momento del registro
Kronjop puede asociar una ubicación puntual a la entrada, salida o pausa cuando la empresa activa el GPS. Ese dato contextualiza el fichaje: no demuestra presencia durante toda la jornada ni implica seguimiento continuo.
Fichaje
02:58Hoy
7 de septiembreHoy
7 de septiembreGPS opcional
Qué ocurre cuando la empresa activa la ubicación
Decides si hace falta el GPS
La empresa debe concretar la finalidad y comprobar si existe una alternativa menos intrusiva antes de activar la ubicación para ese caso.
- GPS opcional
- Configuración de la empresa
- Alternativas sin ubicación
La ubicación se asocia al evento registrado
Al registrar una entrada, salida o pausa, Kronjop incorpora una ubicación puntual solo cuando esa configuración está activa.
- Entrada, salida o pausa
- Ubicación ligada al evento
- Sin GPS cuando está desactivado
Hora, método y ubicación en su contexto
RRHH revisa el fichaje, sus incidencias y la ubicación puntual si existe. Una coordenada no acredita por sí sola dónde estuvo la persona durante el resto del turno.
- Evento identificado
- Incidencias visibles
- Sin inferir la jornada completa
Finalidad, alcance y límites antes de activar
La empresa informa de forma clara y previa, limita el dato a la finalidad definida y evita presentar el fichaje como vigilancia continua.
- Finalidad concreta
- Medida proporcionada
- Acceso según permisos
Activa la ubicación solo donde aporta contexto
Combina la app con GPS para puestos en movilidad y utiliza web, QR o tablet cuando la ubicación no sea necesaria.
- GPS opcional
- Métodos alternativos
- Revisión por RRHH
Ubicación puntual, no seguimiento de la jornada
Un dato asociado al fichaje
Cuando está activada, la ubicación se incorpora a la entrada, salida o pausa que registra la persona.
Sin convertirlo en una ruta
El punto asociado a un marcaje no debe interpretarse como seguimiento continuo ni como prueba de toda la jornada.
Configuración de la empresa
La empresa puede mantener el GPS desactivado donde no sea necesario y combinarlo con otros métodos de fichaje.
Alternativas sin ubicación
Fichaje web o tablet compartida permiten registrar jornada sin depender del GPS del móvil personal.
Revisión antes del cierre
RRHH revisa cada evento y sus incidencias antes de preparar el informe del periodo.
Cuándo aporta contexto la geolocalización
Contexto en el momento del registro
La empresa puede revisar la ubicación puntual de una entrada, salida o pausa cuando la ha activado.
GPS desactivado cuando no hace falta
La app puede utilizarse sin geolocalización y convivir con fichaje web o tablet.
Implantación con una finalidad concreta
La empresa decide, documenta e informa por qué utiliza la ubicación y limita el tratamiento a esa finalidad.
Otras formas de fichar
Forman parte del mismo producto
Un equipo de campo fichando donde realmente empieza la jornada.
La geolocalización sirve para empresas con obras, rutas, servicios externos o centros donde importa validar el punto de inicio.
Obra con varios tajos y responsables por zona.
se revisaban partes y llamadas al final del día. Con Kronjop, el fichaje guarda el punto configurado y la jornada queda asociada a persona, hora y centro.
- AntesLa presencia en obra se confirmaba tarde y con poca trazabilidad.
- DespuésCon Kronjop, el fichaje registra ubicación solo en el momento permitido por la empresa. RRHH revisa jornadas, centros e incidencias sin perseguir justificantes.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Valoran que la aplicación sea intuitiva y que la configuración quede clara desde el primer uso.
Trustpilot · 4,9/5
Fichaje con geolocalización en empresas
Finalidad, precisión, privacidad y alternativas sin geolocalización.
Kronjop asocia una ubicación puntual al evento de fichaje cuando la empresa activa esta opción. No realiza un seguimiento continuo de la persona durante la jornada.
Depende del dispositivo, sus permisos, la cobertura y el entorno. La coordenada aporta contexto al momento del fichaje, pero no acredita por sí sola la presencia durante todo el turno.
La precisión puede bajar en interiores. Para puestos fijos, la empresa puede utilizar fichaje web, QR o tablet sin depender de la ubicación del móvil.
No de forma automática. La empresa debe definir una finalidad concreta, justificar necesidad y proporcionalidad, informar previamente y limitar el tratamiento. La guía de la AEPD sobre relaciones laborales indica además que, si la finalidad es el registro horario, la ubicación no debe utilizarse para observar de forma continua a la persona.
