Simulación de plantilla para comparar decisiones antes de ejecutarlas
Modela reorganizaciones, contrataciones y cambios de capacidad o coste sobre una copia de tu estructura y compara escenarios sin modificar la plantilla real.
Escenarios de plantilla conectados con tu estructura y tus costes
La simulación se configura con la estructura, los criterios y las fuentes de cada organización para responder preguntas concretas de planificación.
Reorganizaciones
Mueve puestos o equipos entre áreas y visualiza cómo quedaría la estructura antes de aplicar el cambio.
Contrataciones y vacantes
Añade posiciones previstas, fechas y costes para comparar el impacto de distintos ritmos de contratación.
Coste de cada escenario
Compara el coste laboral previsto por equipo, centro o periodo con las hipótesis visibles.
Capacidad y cobertura
Relaciona demanda, puestos y disponibilidad para localizar equipos que necesitan refuerzo o redistribución.
Versiones comparables
Guarda alternativas y presenta sus diferencias a dirección sin alterar los datos operativos.
Análisis con Cowork
Pide a la IA que resuma el impacto, contraste supuestos y prepare una comparación para revisión humana.
Una capacidad Enterprise diseñada alrededor de tu organización
Definimos el modelo con tus centros, puestos, costes, horizontes y responsables para que cada escenario responda a una decisión real.
Modelo conectado con Kronjop
Parte de la estructura y los datos autorizados del HRIS, sin trabajar con una hoja aislada que queda obsoleta.
Hipótesis siempre visibles
Cada escenario conserva sus fechas, costes, movimientos y supuestos para entender por qué cambia el resultado.
Decisión separada de la ejecución
La simulación no modifica la plantilla real. El escenario elegido pasa a planificación solo después de su aprobación.
Datos y procesos que completan la planificación
La simulación reúne estructura, indicadores y necesidades futuras para convertir una decisión aprobada en acciones coordinadas.
Estrategia de plantilla
Roles, auditoría e integraciones para operar RRHH a escala.
En empresas grandes, la experiencia importa tanto como el control: roles, auditoría, SSO, API y consistencia entre unidades.
Varias unidades, sistemas internos y auditoría.
cada sistema guardaba una parte del dato. Con Kronjop, RRHH conecta procesos críticos con permisos, trazabilidad e integraciones.
- AntesLos datos laborales vivían repartidos entre herramientas y sedes.
- DespuésCon Kronjop, sSO, API, roles y flujos conectan la operación con gobierno central. La organización revisa evidencias, informes e integraciones con consistencia.
Opiniones en TrustpilotTrustpilot Ver más opiniones en Trustpilot ↗ Clientes Kronjop Conocer experiencias →Clientes destacan una atención clara, paciente y cercana durante la puesta en marcha de Kronjop.
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Preguntas frecuentes sobre simulación de plantilla
Escenarios, costes, aprobación e implantación en Kronjop Enterprise.
Es un modelo separado de la plantilla operativa que permite probar reorganizaciones, incorporaciones, salidas o cambios de coste y comparar su impacto antes de aprobarlos.
Nuevos centros o equipos, vacantes, movimientos internos, cambios de estructura, distintos ritmos de contratación y variaciones de coste o capacidad.
No. Los escenarios se mantienen separados de la operativa. Solo una decisión aprobada puede convertirse después en vacantes, movimientos o tareas de implantación.
Cowork puede comparar versiones, explicar diferencias, detectar supuestos incoherentes y preparar un resumen. La elección y aprobación del escenario siguen en manos de la empresa.
Es una capacidad de Kronjop Enterprise que se configura con la estructura, las fuentes y los criterios de planificación de cada organización.
