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Selección de análisis y guías de Kronjop sobre laboral.
El compliance del control de jornada debe coordinar el registro diario, la protección de datos y, cuando se utilice inteligencia artificial, las obligaciones del AI Act. Cumplir un bloque no exime de los demás.
El régimen disciplinario en una empresa articula la clasificación de infracciones, las sanciones aplicables y el procedimiento garantista que las legitima. En julio de 2026, su aplicación rigurosa evita despidos declarados improcedentes y blinda jurídicamente las decisiones de RR.HH. Clasificación de infracciones y sanciones El ordenamiento jurídico español fundamenta la potestad sancionadora del empresario en los artículos 20 y 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET) .
La Ley 31/1995 obliga a evaluar los riesgos laborales, formar a las personas trabajadoras y organizar medidas de emergencia. RR. HH. debe coordinar y documentar estas actuaciones con el servicio de prevención.
