El control horario de la empleada de hogar tiene una regulación propia y no se aplica igual que en una empresa: no es obligatorio un sistema de fichaje digital, pero sí es obligatorio respetar la jornada pactada, los descansos y poder acreditar las horas realmente trabajadas. Las empleadas de hogar tienen que fichar Las empleadas de hogar tienen que fichar en el sentido estricto del Real Decreto-ley 8/2019 , pero no de la misma forma que en una empresa .
El fichaje con código QR registra la jornada cuando cada trabajador escanea un código desde un dispositivo autorizado. La guía explica cuándo es válido, qué empresas se benefician y cómo implantarlo.
Las empresas deben garantizar en 2026 un sistema de fichaje fiable, objetivo y accesible que respete la privacidad de los empleados que se encuentran en modalidad de teletrabajo. Para cumplir con estos aspectos que recalca la nueva Ley de control horario digital sin caer en la microgestión, se recomienda el uso de software en la nube especializado como Kronjop, que asegura la trazabilidad ante inspecciones sin invadir el hogar del trabajador.
La detección de vida analiza rasgos biométricos en tiempo real para comprobar que hay una persona ante el sensor y no una imagen, vídeo o máscara. La guía estudia su uso en fichaje y sus implicaciones legales.
Las horas extras nocturnas concentran en julio de 2026 tres obligaciones simultáneas que muchas empresas gestionan por separado: el complemento de nocturnidad, el límite de horas extraordinarias y el registro digital de jornada . Te explicamos cómo cumplirlas sin riesgo de incurrir en una sanción grave , qué dice la normativa al respecto y qué sistema es el adecuado según tu plantilla.
Las horas extra para los trabajadores a tiempo parcial están prohibidas en julio de 2026, salvo en casos de fuerza mayor; en su lugar, pueden realizar horas complementarias, que extienden su jornada y deben quedar debidamente registradas . ¿Qué dice la Ley sobre las horas extra de los trabajadores a tiempo parcial? El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 12, apartado 4, letra c) , establece que " los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias ", salvo en los casos de fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes).
El registro horario del transporte alcanza a personal asalariado en ruta y en instalaciones, tanto de pasajeros como de mercancías. La guía distingue transporte terrestre, ferroviario, marítimo y aéreo.
La geolocalización por WiFi es una alternativa moderna a la geolocalización por gps para controlar la presencia laboral y validar fichajes dentro de un entorno cerrado. Mientras el GPS calcula coordenadas mediante satélites, el Wi-Fi detecta la conexión a una red inalámbrica concreta. Esto permite determinar si un empleado se encuentra realmente dentro del centro de trabajo sin necesidad de seguirlo fuera del horario laboral.
Las horas extras complementarias son una figura exclusiva del contrato a tiempo parcial y deben registrarse digitalmente conforme a la nueva ley de control horario . En esta guía verás cómo diferenciarlas de las horas extraordinarias, qué exige el registro horario y qué sistema te conviene según el tamaño de tu empresa. ¿Qué dice la ley sobre las horas complementarias?
Las horas extras en festivos generan dos compensaciones simultáneas en España y deben registrarse digitalmente conforme a la nueva normativa 2026 . En esta guía (actualidada: julio 2026) te informamos sobre cómo se gestionan las horas extras en días festivos y sobre cuáles son los software de control horario o sistemas de fichaje más recomendados para cumplir la normativa de registro de jornada sobre horas extraordinarias.
