El derecho a la desconexión digital protege el tiempo de descanso del trabajador frente a las comunicaciones laborales fuera de jornada. En julio de 2026 su correcta aplicación evita sanciones de la Inspección de Trabajo y reduce el burnout en plantillas con teletrabajo . Base legal del derecho a la desconexión digital Derecho a la desconexión digital (artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 LOPDGDD): reconoce el derecho a no atender comunicaciones de trabajo fuera de la jornada laboral.
El compliance en reclutamiento , procesos de selección y onboarding obliga a las empresas a cumplir RGPD, AI Act y normativa laboral en cada fase. Esta guía detalla, a fecha de mayo de 2026, qué controles aplicar para evitar sanciones y blindar legalmente cada contratación. Fase Objetivo Riesgo legal principal Reclutamiento Atraer candidatos y captar CV Consentimiento RGPD y minimización de datos Selección Cribar, entrevistar y decidir Decisiones automatizadas (art.
El Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas a partir de 50 empleados. La Ley Orgánica 3/2007 establece la obligación y el Real Decreto 901/2020 regula su elaboración y diagnóstico.
El compliance laboral en la gestión de nóminas regula el cálculo estructurado, la clasificación, las deducciones y la declaración de las compensaciones de los empleados. A fecha de julio de 2026, su implementación sistemática evita sanciones de la Inspección de Trabajo y blinda jurídicamente cada remesa salarial. Recomendación: Un software RR.HH para gestión de nóminas debe estar sincronizado con el registro horario digital e integrado con el software que tiene la asesoría laboral.
El compliance laboral en la gestión de contratos de empleados garantiza que cada acuerdo laboral individual cumpla con las leyes estatales, los convenios colectivos y las normativas regionales. En julio 2026 el cumplimiento sistemático del Contract Lifecycle Management (CLM) blinda jurídicamente a la empresa frente a demandas y reclamaciones. Recomendación: Usar un software para gestión documental que aplique la IA para automatizar la clasificación y búsqueda de contratos mediante consultas en lenguaje natural.
El compliance del control de jornada debe coordinar el registro diario, la protección de datos y, cuando se utilice inteligencia artificial, las obligaciones del AI Act. Cumplir un bloque no exime de los demás.
El régimen disciplinario en una empresa articula la clasificación de infracciones, las sanciones aplicables y el procedimiento garantista que las legitima. En julio de 2026, su aplicación rigurosa evita despidos declarados improcedentes y blinda jurídicamente las decisiones de RR.HH. Clasificación de infracciones y sanciones El ordenamiento jurídico español fundamenta la potestad sancionadora del empresario en los artículos 20 y 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET) .
El protocolo frente al acoso laboral es la medida que garantiza el derecho de cualquier empleado al respeto de su intimidad y a su dignidad reconocido por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007 . Su utilidad práctica es doble: proteger a la persona afectada y demostrar que la organización ha actuado con medidas preventivas, confidenciales y trazables .
La Ley 31/1995 obliga a evaluar los riesgos laborales, formar a las personas trabajadoras y organizar medidas de emergencia. RR. HH. debe coordinar y documentar estas actuaciones con el servicio de prevención.
